Het verbergen of verwijderen van je profielen is ook niet altijd het antwoord: in dezelfde enquête zei 57 procent dat ze minder snel een kandidaat interviewden die ze niet online konden vinden. (En zelfs als je social-media-vrij bent, kan Google je weggeven - 69 procent van de werkgevers gebruikt zoekmachines om informatie over aanvragers te zoeken.)
Bottom line? Het is bijna onmogelijk om te voorkomen dat je tegenwoordig een digitaal spoor verlaat, en je wilt niet noodzakelijk volledig incognito gaan. Sociale media kunnen u helpen bij het ontwikkelen van uw persoonlijke merk , in contact komen met beïnvloeders in uw branche en uw eigen reputatie versterken met wervingsmanagers.
Maar u moet weten hoe u uw online aanwezigheid kunt beheren, zodat werkgevers zien wat u wilt dat ze zien - en geen gênante foto's van de voorjaarsvakantie of deal-breaking opmerkingen over politieke berichten.
Wetende dat veel werkgevers sollicitanten daadwerkelijk onderzoeken, is de eerste stap op weg naar het online behouden van een professionele reputatie.
Wat werkgevers over u kunnen weten
Er zijn veel manieren voor werkgevers om meer over u te weten te komen. Een aantal hiervan omvat e-mail, berichtenplatforms zoals Slack en Google Hangouts, blogs en de inhoud en foto's die u plaatst op sociale netwerksites zoals Facebook en Twitter. Het is vrij gemakkelijk voor werkgevers om informatie te vinden die je misschien liever privé houdt.
Neem de tijd om periodiek alle informatie die u hebt (of iemand anders heeft over u) online te bekijken, zodat u ervoor kunt zorgen dat u tijdens het sollicitatieproces geen onaangename verrassingen krijgt. Hier is een snel overzicht van wat u moet controleren:
Job Search Internet Checklist
- Messaging-accounts
- Google en andere zoekmachines
- blogs
- Facebook en andere sociale netwerksites
- Forum / Bulletin Board-berichten
E-mail / chatbericht
Uw e-mailadres en berichtenschermnaam (s) moeten professioneel zijn. Uw e-mailberichten moeten een handtekening bevatten met uw telefoonnummer, zodat het voor werkgevers gemakkelijk is om contact met u op te nemen.
Een manier om te voorkomen dat u zaken met plezier vermengt, is door een speciaal e-mailadres en een schermnaam te gebruiken die u alleen voor het zoeken naar werk gebruikt.
Google
Heb je jezelf googled om te zien welke informatie mensen over jou op internet kunnen vinden? Zorg ervoor dat wat u vindt geschikt is voor een potentiële werkgever om te lezen. Je zult misschien verbaasd zijn over wat er is!
blogs
Als u een blog hebt, is er dan iets dat u niet zou willen dat een werkgever of een collega leest? Of u nu schrijft over uw interviews, uw huidige baan of uw privéleven, vergeet niet al uw online informatie te bekijken wanneer u op zoek bent naar een baan, omdat elke potentiële werkgever het kan vinden.
Als je vrienden hebt die over je schrijven, controleer dan om te controleren of wat ze schrijven geschikt is.
Sociale netwerksites
Heb je een account op een sociale netwerksite , zoals Twitter of Facebook? Geloof het of niet, werkgevers controleren deze sites. Bekijk uw profiel, uw foto's en wie is gelinkt vanaf uw site en omgekeerd. Is er iets dat een potentiële werkgever niet zou willen zien? Als u zich zorgen maakt, maak uw profiel dan privé en wees voorzichtig met wat u op de voorpagina zet. Iedereen kan mogelijk de informatie op die pagina zien, zelfs als uw profiel privé is.
Online zoeken naar werk Privacy
Het is belangrijk om uw privacy te beschermen bij het online zoeken naar werk . Hier vindt u informatie over hoe u uw persoonlijke gegevens vertrouwelijk kunt houden en hoe u uw privacy kunt beschermen.
Ook al zou u online een persoonlijk leven kunnen leiden, werkgevers willen zoveel mogelijk over kandidaten voor werk te weten komen.
Er zijn ethische kwesties met betrekking tot hoe diep werkgevers naar informatie moeten zoeken, maar er is niets dat hen ervan weerhoudt om zoveel mogelijk vuiligheid op u te krijgen. Dus wees voorzichtig met wat je deelt - je deelt het niet alleen met je vrienden, je deelt het met de wereld.