Gebruik passieve kandidaat-sourcing in uw voordeel
Iedereen die niet wil voorbijgaan aan wat een uitstekende mogelijkheid zou kunnen zijn, zou zijn professionele referenties online gemakkelijk toegankelijk moeten maken.
Hoe werkgevers sollicitanten vinden
Kandidaat Sourcing
Naast het bekijken van cv's die zijn gepost op de websites van hun bedrijf en op vacaturesites zoals Monster of CareerBuilder, zijn werkgevers actief op zoek naar passieve kandidaten. Ze zijn op het internet aan het zoeken naar de beste mensen om in te huren, ongeacht of de kandidaat interesse heeft getoond in zijn bedrijf, of niet.
Naast tijd doorbrengen met het persoonlijk zoeken op het internet naar kandidaten voor een baan, maken bedrijven ook gebruik van technologie die kandidaten voor hen zoekt. Kandidaat-sourcing-programma's zoals Airs Sourcepoint worden door veel bedrijven gebruikt. Airs Sourcepoint, bijvoorbeeld, doorzoekt niet alleen alle cv-databases waar de rekruteringsmanager toegang toe heeft, maar zoekt ook in andere kandidaat-databases.
Met behulp van dergelijke systemen kunnen rekruteringsmanagers snel en eenvoudig contact opnemen met kandidaten.
Netwerksites
Daarnaast voegen recruiters en Human Resources-managers hun eigen profielen toe aan sites zoals LinkedIn en leggen ze verbanden met potentiële kandidaten voor een baan.
LinkedIn heeft leden van alle 500 Fortune 500-bedrijven en omvat 130 verschillende industrieën. Overweeg hoeveel potentiële contacten er zijn en zorg ervoor dat u in contact komt met huidige en vroegere collega's, klanten en klasgenoten, zodat u het meeste uit uw netwerk haalt.
Werkzoekenden kunnen passief zoeken naar kandidaten door werkgevers in hun voordeel gebruiken.
Wat u moet doen is uw informatie (CV, vaardigheden, ervaring, enz.) Vindbaar maken wanneer bedrijven op zoek zijn naar kandidaten. U moet uw cv en de andere informatie die u online hebt bewerken en aanpassen, zodat u wordt weergegeven in de zoekresultaten die worden gegenereerd door werkgevers met een goede functie.
Maak uw professionele informatie beschikbaar
Als u wilt dat werkgevers u vinden, is het belangrijk dat uw cv en de profielen die u plaatst specifieke informatie hebben over uw referenties en kwalificaties.
Je CV moet bevatten:
- Trefwoorden . Als u niet zeker weet wat u moet opnemen, gebruik dan een zoekmotor voor vacatures zoals Indeed.com om te zoeken naar banen die overeenkomen met uw kwalificaties. Zodra je een aantal geschikte termen hebt bedacht, gebruik je deze in je cv. Op die manier zul je worden gevonden door werkgevers die op zoek zijn naar kandidaten met vergelijkbare kwalificaties.
- Taaktitels. Werkgevers zijn vaak geïnteresseerd in kandidaten met specifieke ervaring en gaan op zoek naar dat wil zeggen Online Marketing Coördinator of Telefoon Sales Manager.
- Kwalificaties. Wees specifiek - als u Microsoft-certificering of een MBA hebt, zeg dat dan.
- Vaardigheden. Je CV moet je meest relevante vaardigheden bevatten die aansluiten bij de functie. Hier is een lijst met vaardigheden voor cv's , inclusief algemene en beroepsspecifieke vaardigheden.
- Voorkeuren. Maak een lijst van de professionele organisaties waarmee u bent toegetreden.
Update je cv regelmatig. Veel cv-databases hebben opties, zodat werkgevers alleen de nieuwste cv's of die met een bepaalde periode kunnen doorzoeken. Dus je zult je cv regelmatig moeten bijwerken, zodat deze gevonden is.
Je profielen
Carrière-netwerksites
Netwerken zijn ook een belangrijke bron van passieve kandidaten voor werkgevers. Maak je profielen net zo zorgvuldig als je cv. Voeg zowel uw ervaring als uw opleiding toe. Omvat ook uw verenigingslidmaatschappen en zelfs uw persoonlijke interesses. Zodra u een profiel hebt, kunnen potentiële werkgevers u vinden en kunt u contact leggen met andere gebruikers die u kunnen helpen met uw carrière- en werkdoelen.
College Alumniverenigingen
College afgestudeerden moeten altijd contact opnemen met hun alma mater om te zien welke netwerkbronnen beschikbaar zijn.
Veel hogescholen hebben alumnidatabases die speciaal zijn ontworpen voor netwerkdoeleinden. Alumni zijn vaak geïnteresseerd in het werven van kandidaten van hun school, dus het is belangrijk om te profiteren van de beschikbare middelen.
Alumniverenigingen voor werkgevers
Om in contact te blijven met voormalige collega's, hebben ex-werknemers alumniverenigingen voor werkgevers gecreëerd. Als uw vroegere werkgevers associaties hebben, doe dan mee. Voormalige collega's zullen u kunnen helpen met uw toekomstige carrièreplannen.
Professionele verenigingen
Behoort u tot een beroepsvereniging? Zo ja, kijk dan of ze een ledendatabase hebben. Dat is een andere goede manier om potentiële werkgevers te helpen je te vinden.
Houd uw persoonlijke gegevens privé
Het online beschikbaar maken van uw informatie sluit de persoonlijke informatie op uw Facebook-, Instagram- of andere sociale netwerkaccounts uit die niet geschikt is voor een rekruteringsmanager of recruiter om te lezen. Die persoonlijke informatie moet privé worden gehouden en alleen toegankelijk worden gemaakt voor die mensen die u prettig vindt om het te zien. U kunt ook de contactgegevens die zichtbaar zijn in uw cv beperken als u zich zorgen maakt over uw privacy.
Uw professionele online aanwezigheid
Het is belangrijk om te onthouden dat uw online aanwezigheid zowel professioneel als presentabel moet zijn. Het maakt niet uit hoe vaak uw cv of uw profiel wordt weergegeven als er typefouten of grammaticale fouten zijn.
Het is net zo belangrijk om professioneel te communiceren met uw contacten - de mensen die contact met u opnemen en vice versa. Zorg ervoor dat uw e-mails en instant messages op de juiste manier zijn samengesteld - beschouw hen zakelijke correspondentie, net zoals een geschreven brief of telefoontje zou zijn.
Houd ten slotte overal bij waar u uw cv hebt geplaatst en profielen hebt gemaakt (en bewaar ook een wachtwoordlijst). Op die manier kunt u regelmatig updaten en op de hoogte blijven van de informatie die u online hebt geplaatst.