Lijst met types beëindiging en andere werkscheidingen
Weten welk type scheiding van werk je hebt ervaren, is belangrijk.
Het kan bepalen of u een werkloosheidsuitkering en een ontslag ontvangt. Het is ook essentieel om de bijzonderheden te kennen, zodat u zich kunt voorbereiden op een sollicitatiegesprek voor nieuwe banen. (Opmerking: u hoeft tijdens het interviewproces niet de aard van de scheiding te adverteren ... maar u moet wel eerlijk zijn als deze wordt weergegeven.)
Hier zijn enkele van de meest voorkomende soorten scheiding van werk die je tijdens je carrière kunt tegenkomen.
Soorten beëindiging en andere scheidingen in de werkgelegenheid
Ontslag van tewerkstelling
Constructieve kwijting
Constructief ontslag, ook bekend als constructieve opzegging of constructieve kwijting, vindt plaats wanneer een werknemer stopt onder dwang en gelooft dat ze geen andere keus hebben dan hun werkgever te verlaten.
Vaak hebben ze het gevoel dat ze zijn gedwongen te vertrekken door een werkgever die opzettelijk hun arbeidsomstandigheden onaanvaardbaar heeft gemaakt. Als werknemers die op deze manier van elkaar gescheiden zijn, hun zaak kunnen bewijzen, kunnen ze enkele van dezelfde rechten behouden als een ontslagen werknemer.
Hoewel het lijkt alsof de werknemer vrijwillig is vertrokken, had hij of zij geen andere mogelijkheid dan te vertrekken vanwege de zeer moeilijke werkomstandigheden. Als de acties van de werkgever illegaal of onwettig zijn, kan de werknemer een levensvatbare claim hebben voor onrechtmatig ontslag.
Fired
Een ontslag vindt plaats wanneer een werkgever de band met een werknemer verbreekt vanwege slechte prestaties of schendingen van het bedrijfsbeleid.
Afhankelijk van de aard van het dienstverband kan een werkgever met de werknemer samenwerken om de problematische situatie op te lossen of een proeftijdplan als waarschuwing geven. In het geval van een dienstverband kan een werknemer zonder reden of zonder waarschuwing worden ontslagen.
Tijdelijk ontslag
Ontslagen
Ontslagen zijn verwijst naar een scheiding waarbij de werkgever een werknemer heeft laten gaan omdat hun diensten niet langer nodig zijn. Ontslagen doen zich voor wanneer werkgevers een verminderd volume van zaken of financiering ervaren, of wanneer een reorganisatie plaatsvindt die een taak overbodig maakt. Economische veranderingen, financiële beslissingen, herstructureringen, overtolligheid, verloop of een verandering in functie kunnen leiden tot dit soort scheiding van werk. Ontslagen kunnen een of meerdere werknemers tegelijkertijd overkomen, afhankelijk van de omstandigheden.
Soorten ontslag uit een baan
Ontslag
Ontslag vindt plaats wanneer een werknemer uit eigen beweging besluit een baan te verlaten. Het indienen van uw ontslag is een officiële kennisgeving dat u de relatie tussen uzelf en het bedrijf beëindigt. Ontslagetiquette verschilt per organisatie en functie, maar doorgaans is schriftelijke kennisgeving minstens twee weken voor uw officiële laatste dag gebruikelijk.
Gedwongen ontslag
Een gedwongen ontslag betekent dat een werkgever een werknemer een ultimatum heeft aangeboden - ofwel aftreden of ontslagen worden.
Dit valt soms onder de paraplu van 'constructief ontslag'.
Soorten beëindiging
Beëindiging voor oorzaak
Wanneer een werknemer wordt beëindigd vanwege een reden, worden ze ontslagen vanwege een specifieke reden. Redenen kunnen allerlei soorten wangedrag omvatten, zoals schendingen van de ethiek, niet-naleving van de bedrijfsregels, contractbreuk, diefstal, vervalsen van documenten, geweld, intimidatie of bedreigend gedrag ten opzichte van anderen, insubordinatie, enz.
Onvrijwillige beëindiging
Een onvrijwillige beëindiging vindt plaats wanneer een werkgever een werknemer ontslaat of ontslaat.
Tijdelijk contract of arbeidscontract eindigt
Zodra een arbeidsovereenkomst is voltooid of een tijdelijke baan eindigt, vindt er een scheiding plaats tenzij de tewerkstelling verder wordt uitgebreid.
Soorten pensioen
Vrijwillige beëindiging
Een vrijwillige beëindiging vindt plaats wanneer een werknemer ontslag neemt of zijn eigen testament verlaat.
Beëindiging zonder vooroordeel
Een beëindiging zonder vooroordeel betekent dat een werknemer is ontslagen om andere redenen dan prestatie, gedrag of houding op het werk, zoals bij een ontslag. Medewerkers die zonder vooroordeel zijn beëindigd, komen in aanmerking voor herplaatsing in dezelfde of soortgelijke functie.
Beëindiging met vooroordelen
Beëindiging van vooroordelen duidt erop dat een werknemer is ontslagen vanwege onvoldoende prestaties, slechte houding of ethische / wettelijke overtredingen. Medewerkers die met vooroordelen zijn beëindigd, komen niet in aanmerking voor huur.
Beëindiging door wederzijdse overeenkomst
Beëindiging in onderlinge overeenstemming betreft situaties waarin zowel de werkgever als de werknemer instemmen met een scheiding. Voorbeelden zijn contractmedewerkers aan het einde van hun overeenkomst, pensionering en gedwongen ontslag. Wederzijdse overeenstemming betekent niet noodzakelijk dat beide partijen tevreden zijn met de afspraak. Het betekent alleen dat ze formeel akkoord zijn gegaan met bepalingen voor een scheiding.
Onrechtmatige beëindiging
Onrechtmatige beëindiging vindt plaats wanneer een werknemer om illegale redenen wordt ontslagen of wanneer het bedrijfsbeleid wordt overtreden wanneer de werknemer wordt ontslagen. Discriminatie, klagen over problemen op de werkplek en het niet willen plegen van een illegale daad namens de werknemer zijn andere veelvoorkomende voorbeelden.
pensioen
Pensioen is een scheiding van het dienstverband waarbij een werknemer ervoor kiest om te stoppen met werken als ze eenmaal de leeftijds- en eigendomsbepalingen hebben bereikt die zijn opgesteld door de werkgever of die zijn overeengekomen door de werkgever en een vakbond. Veel mensen beschouwen parttime werken nadat ze met pensioen zijn gegaan.
Verplichte pensionering
Verplichte pensioenregels zijn beperkt tot enkele beroepen waarbij werknemers een risico voor het publiek of voor zichzelf worden geacht, aangezien zij na een bepaalde leeftijd verminderde capaciteiten ervaren. Voorbeelden zijn luchtverkeersleiders, wetshandhavers en piloten.
Gefaseerde pensionering
Gefaseerde pensionering vindt plaats wanneer oudere werknemers hun werkuren gestaag kunnen verkorten, vaak maanden voor hun officiële pensioendatum.
Een vraag hebben?
Als u er nog steeds niet zeker van bent welke van deze situaties op u van toepassing is, of als u nog vragen heeft, kunnen deze veelgestelde vragen over beëindiging van het dienstverband helpen. Inbegrepen in de behandelde onderwerpen: redenen om ontslagen te worden, werknemersrechten wanneer u bent ontslagen, het verzamelen van werkloosheid, onrechtmatige beëindiging, afscheid nemen van collega's en meer.