Wat - en wat niet - te doen wanneer u bent beëindigd
Of je idee van hoe de klus eruit zou zien, zou kunnen verschillen van wat het management dacht. Je had het gewoon verprutst. Het gebeurt. Je bent niet alleen.
Ongeacht de omstandigheden, wat moet je doen als je bent ontslagen?
Waar ga je heen vanaf hier?
Ontslagen worden
Allereerst, versla jezelf niet. Ontslagen worden gebeurt echt met de besten van ons . (Steve Jobs is tenslotte ontslagen van zijn oorspronkelijke rol bij Apple en Anna Wintour is ontslagen als redacteur op de Harper's Bazaar. Vuren betekent niet het einde van je carrière.) Blijf daar niet bij stilstaan, want zal je situatie niet helpen.
Richt je in plaats daarvan op wat je nu gaat doen en hoe je een andere baan gaat vinden. Houd er rekening mee dat een nieuwe horde - het stigma om te worden ontslagen - net is toegevoegd aan je zoektocht naar werk. Dat gezegd hebbende, er zijn manieren om dit probleem aan te pakken en het in ten minste een neutraal, zo niet een positief licht te plaatsen.
Wat je niet moet doen
Ook al is het moeilijk, je kunt een slechte situatie erger maken door de verkeerde mensen iets verkeerds te doen of te zeggen als je bent ontslagen. Bekijk deze top 10 dingen die je niet zou moeten doen of zeggen als je ontslagen bent om te voorkomen dat je vaak fouten maakt die je carrière kunnen schaden.
Nadat je bent ontslagen, is het normaal dat je boos, verdrietig en gefrustreerd bent. Zorg er wel voor dat je negatieve opmerkingen en klachten beperkt tot je beste vrienden en familie.
Wat moeten we doen
Loop niet gewoon de deur uit. Er zijn dingen die je moet weten voordat je verder kunt gaan. Dit is wat u uw werkgever moet vragen over ontslag , inclusief vragen over ontslagvergoedingen , uitkeringen, werkloosheid, referenties en meer.
Als u zich emotioneel, geschokt of anderszins onvoorbereid voelt voor dit gesprek, kunt u vragen of u een afspraak kunt maken om deze kwesties te bespreken. Misschien wil je in beroep gaan tegen je ontslag . Het is echter het beste om uw zorgen te behandelen op de dag dat u wordt ontslagen. Zodra u thuis bent en uw volgende stappen beoordeelt, is het belangrijk om te weten wanneer uw laatste salaris zal aankomen en of de werkgever een neutrale referentie zal geven die niet vermeldt dat u ontslagen bent.
Juridische kwesties - Onterechte beëindiging en werkloosheidsvoordelen
Overweeg voordat u met zoeken naar een baan begint vanuit juridisch perspectief. Deskundigen schatten dat minstens 250.000 werknemers per jaar illegaal of ten onrechte worden ontslagen ( onrechtmatige beëindiging ) en dat geldt niet voor degenen die terecht zijn beëindigd. Was uw vuren legitiem of kon het als onrechtmatige beëindiging worden beschouwd? Kun je, of moet je overwegen om te klagen voor onrechtmatige beëindiging ?
Komt u in aanmerking voor werkloosheidsuitkeringen ? Als u bent ontslagen wegens wangedrag, komt u mogelijk niet in aanmerking, maar vermoedt u niet dat dit het geval is. Neem contact op met uw staatskantoor, vooral als u een andere mening hebt dan uw werkgever doet over hoe u uit elkaar ging. In veel gevallen, als het niet duidelijk is, zal het werkloosheidsbureau, in plaats van de werkgever, leunen op de werkloze werkzoekende bij het nemen van een beslissing over werkloosheidsuitkeringen .
CV's en sollicitatiebrieven
Al uw zoekcorrespondentie moet positief zijn. Het is niet nodig te vermelden dat u bent ontslagen in uw cv of in uw begeleidende brieven . Bestudeer in je begeleidende brieven de basis. Zorg ervoor dat uw sollicitatiebrieven betrekking hebben op de functie waarvoor u solliciteert en waarom, en hoe, u ervoor in aanmerking komt. Dat is alles wat u hoeft te doen. Het heeft geen zin om de omstandigheden van uw vertrek onder de aandacht te brengen totdat het moet.
toepassingen
Bij het invullen van sollicitaties , wees niet negatief, maar wees eerlijk en lieg niet, want het zal je blijven achtervolgen.
U kunt de taal gebruiken als "taak beëindigd" of "beëindigd" als u moet aangeven waarom u niet langer op de taak werkt. Als u specifiek wordt gevraagd of u bent ontslagen, moet u Ja antwoorden. Liegen op een sollicitatie is op elk moment in de toekomst reden voor ontslag en zou u toekomstige werkloosheidsuitkeringen kunnen kosten.
Interviewen
Hier is waar het krijgen van ontslagen het meest van belang zal zijn. Je kunt er zeker van zijn dat je de vraag krijgt: "Waarom heb je je laatste baan verlaten?" Dick Bolles, auteur van What Color Is Your Parachute, beveelt aan om je aan te melden dat je bent ontslagen nog voordat de vraag is gesteld en vervolgens verder te gaan. In Job Interviews for Dummies geeft Joyce Lain Kennedy hetzelfde advies: "Houd het kort, houd het eerlijk en houd het in beweging." Ze stelt voor om uit te leggen waarom (inkrimping, fusie) als het niet jouw schuld was. Als dat het geval was, stelt Kennedy voor om de interviewer te vertellen dat je een les hebt geleerd en uit te leggen hoe je van de ervaring hebt geprofiteerd. Neem het negatieve en verander het in een positief. Daarnaast biedt Kennedy voorbeelden van interviewantwoorden die u kunt gebruiken als u wordt gevraagd of u bent ontslagen.
Praktijk. Neem even de tijd om antwoorden voor te bereiden op vragen over ontslagen worden, zodat je precies weet hoe je gaat antwoorden. Oefen opnieuw, zodat u zelfverzekerd en zonder aarzeling kunt reageren. Hoe meer je het zegt, hoe minder pijnlijk het zal zijn.
Nogmaals, lieg niet. De meeste bedrijven controleren referenties en achtergrondinformatie. Als je liegt, word je waarschijnlijk gepakt.
Spreek jezelf niet tegen . Vertel de waarheid en heb één verhaal en blijf erbij, ongeacht hoeveel mensen je interviewen. Ze zullen de aantekeningen naderhand vergelijken en u wilt de ene persoon niet één ding en de andere een andere versie vertellen.
Beledig je voormalige baas of je voormalige werkgever niet. Geen enkele werkgever vindt het leuk om zich af te vragen of je er in de toekomst nog over zult praten. Wees ook niet boos. Je boos voelen nadat je bent ontslagen, is normaal. Je moet die woede echter thuis laten en niet naar het interview met jou brengen.
Verder gaan
Hoe moeilijk het ook mag zijn en het is moeilijk, je moet ervoor zorgen dat je ontslagen wordt en verdergaat. Je moet werkgevers ervan kunnen overtuigen dat je, ongeacht wat er in het verleden is gebeurd, een sterke kandidaat voor de functie bent en het werk kunt doen. Door je te concentreren op de vaardigheden en ervaring die je hebt, in plaats van te schieten, kun je je verkopen aan de werkgever en je helpen de baan te vinden.
Een vraag hebben?
Hier vindt u antwoorden op de meestgestelde vragen over beëindiging van het dienstverband, waaronder redenen om ontslagen te worden, werknemersrechten wanneer u bent ontslagen, het verzamelen van werkloosheid, onrechtmatige beëindiging , afscheid nemen van collega's en meer.
Gerelateerde artikelen: Top 10 Redenen om ontslagen te worden | Rechten van werknemers wanneer uw baan is beëindigd | Typen scheiding van werk