Werkgevers kunnen een enorm aantal cv's ontvangen voor elke positie die ze adverteren. Het lijkt misschien een bijna onmogelijke taak voor een bedrijf om door hen te wieden om de beste kandidaten voor een interview te vinden, of om een van de geselecteerde kandidaten te zijn.
U kunt helpen hun werk gemakkelijker te maken en uw sollicitatie naar de top van de stapel brengen door een gerichte begeleidende brief te schrijven en uw inloggegevens nauw bij de taak te voegen .
Hoe de Cut te maken
Werkgevers slagen er wel in de pool van sollicitatiebrieven te verkleinen en worden opnieuw vatbaar voor een beheersbaar nummer. Hoe ze dit doen, kan u enig inzicht geven in hoe u sollicitatiebrieven kunt schrijven die de doorhaling zullen maken. Omdat als je sollicitatiebrief niet slaagt, je CV niet eens een kijkje zal nemen.
Als je begeleidende brief en CV niet perfect zijn, zullen ze hoogstwaarschijnlijk in de stapel afwijzen terechtkomen. En perfect betekent perfect - er mogen geen typefouten of grammaticale fouten zijn.
Werkgevers zullen meestal niet eens een kandidaat beschouwen die zij op het eerste gezicht niet als gekwalificeerd beschouwen. Die eerste blik op je sollicitatiebrief is je enige kans om een goede indruk te maken en de volgende ronde te halen. Dit is waar werkgevers naar zoeken bij het bespreken van cv's en sollicitatiebrieven.
Gerichte Cover Letters Schrijftips
Het is zeker gemakkelijker om generieke of algemene sollicitatiebrieven te schrijven dan om een begeleidende brief te schrijven die specifiek is gericht op elke functie waarvoor u solliciteert. Als u echter geen tijd besteedt aan het schrijven van begeleidende brieven , krijgt u waarschijnlijk geen interview, ongeacht uw kwalificaties.
Hier zijn enkele suggesties voor het schrijven van een sollicitatiebrief voor een specifieke vacature:
Koppel uw kwalificaties aan de taak
Dit kost wat tijd en moeite en het is niet altijd gemakkelijk, maar het is belangrijk. Neem de vacature en vermeld de criteria waar de werkgever naar op zoek is. Maak een lijst van de vaardigheden en ervaring die u hebt. Beantwoord hoe uw vaardigheden overeenkomen met de functie-eisen in alinea-indeling, of maak een vergelijkende lijst van de criteria en uw kwalificaties.
Sample Job Posting
BOX KANTOORMANAGER. Gedrag, toezicht op abonnement en kaartverkoop voor evenementen. Genereer en onderhoud rapporten, voer boekhoudactiviteiten uit met betrekking tot de inkomsten van de kassa, bewaak de activiteiten. Vereist klantenservice vaardigheden en boekhoudkundige ervaring.
Sollicitatiebrief Voorbeeld 1: paragraaf
Als Box Office-assistent voor de Light Opera Company was ik verantwoordelijk voor klantenservice, ticketing van klanten en het genereren en bijhouden van box office-rapporten. Daarnaast heb ik records en accountingrapporten bijgehouden voor alle box office-transacties.
Sollicitatiebrief Voorbeeld 2: lijst
Box Office Manager Vereisten:
- Gedrag, toezicht op abonnement en kaartverkoop voor evenementen
- Genereer en onderhoud rapporten, voer boekhoudactiviteiten uit
- Klantvriendelijkheid en boekhoudervaring
Mijn vaardigheden en ervaring:
- Box office management inclusief ticketing, onderhoud van records en ticket database management
- Onderhoud en genereer rapporten
- Box office accounting transactie en rapportage
- Klantenservice, zitplaatsen en ticketing-klanten
Zoals u kunt zien, heeft de kandidaat in beide gevallen een gedetailleerde begeleidende brief geschreven die de eerste screening moet overleven. Om die screening te doorstaan, moet u specifiek de jobadvertentie adresseren en aangeven waarom u gekwalificeerd bent voor de functie.
Gezien deze competitieve banenmarkt, is het van cruciaal belang om uw sollicitatiebrief en uw cv te targeten. Op die manier weet de werkgever precies waarom u gekwalificeerd bent voor de functie en waarom zij u zouden moeten overwegen voor een sollicitatiegesprek.
Specifieke voorbeelden van sollicitatiebrieven
Hier zijn voorbeelden van gerichte begeleidende brieven die voldoen aan de functie-eisen en de vaardigheden van de aanvrager afstemmen op die vereisten.
Voorbeeld # 1
Uw naam
Jouw adres
Uw stad, staat, postcode
Jouw telefoon nummer
Jouw email
Datum
Naam
Titel
Organisatie
Adres
Plaats, staat, postcode
Geachte heer / mevrouw. Achternaam:
Ik ben geïnteresseerd in de positie van de coördinator geadverteerd op XYZ. Mijn CV is bijgevoegd voor uw beoordeling. Gezien mijn verwante ervaring en uitstekende capaciteiten, zou ik uw waardering voor deze vacature op prijs stellen. Mijn vaardigheden zijn een ideale match voor deze functie.
Uw vereisten:
- Verantwoordelijk voor avondactiviteiten in het studentencentrum en andere faciliteiten, waaronder het beheren van registratie, het oplossen van problemen van klanten, omgaan met risicobeheer en noodsituaties, handhaving van afdelingsbeleid.
- Assisteert bij het aannemen, trainen en managen van personeel. Coördineer statistieken en inventaris.
- Ervaring met de supervisie van studenten en sterke interpersoonlijke vaardigheden hebben ook de voorkeur.
- Geldig rijbewijs uit Minnesota met goede staat van dienst. Mogelijkheid om naar verschillende sites te reizen vereist.
- Ervaring in collegiale programmering en management.
Mijn kwalificaties:
- Registreer studenten voor cursussen, ontwerp en beheer programmasoftware, los problemen van klanten op, handhaaf afdelingsbeleid en fungeer als contact voor studenten, docenten en personeel.
- Aanwerven, trainen, plannen en beheren van personeel, voorraadbeheer beheren en bestellen.
- Minnesota rijbewijs met NTSA defensieve rij-certificering.
- Uitgebreide ervaring in collegiale programmering en management.
- Uitstekende interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden.
Ik waardeer het dat je de tijd neemt om mijn referenties en ervaringen te bekijken. Nogmaals, bedankt voor uw overweging.
Oprecht,
Uw handtekening (voor papieren brief)
Uw getypte naam
Monster # 2
Uw naam
Jouw adres
Uw stad, staat, postcode
Jouw telefoon nummer
Jouw email
Datum
Naam
Titel
Organisatie
Adres
Plaats, staat, postcode
Geachte heer / mevrouw. Achternaam:
Geef als reactie op uw advertentie in de Milliken Valley Sentinel voor Vice President Operations het volgende in overweging:
Ontwikkel en implementeer strategische operationele plannen.
15+ jaar ervaring in het produceren van agressieve voedingsmiddelenbedrijven. Gepland, geïmplementeerd, gecoördineerd en herzien van alle productieactiviteiten in fabrieken met meer dan 250 werknemers.
Beheer mensen, middelen en processen.
Ontwikkelde en publiceerde wekelijkse verwerkings- en verpakkingsschema's om te voldoen aan jaarlijkse bedrijfsvraag tot wel 50 miljoen dollar. Voldoet aan alle productie-eisen en minimale voorraadkosten.
Coach en ontwikkel directe rapporten.
Ontwerpen en presenteren van trainingsprogramma's voor personeel voor bedrijfs-, afdelings- en fabrieksbeheer. Medewerkersbetrokkenheidsprogramma gecreëerd, resulterend in $ 100.000 + besparingen per jaar.
Zorg voor operationele servicegroepen die voldoen aan de behoeften van externe en interne klanten.
Voorzitterschap van een multifunctionele commissie van 16 medewerkers die in de hele fabriek processen, systemen en procedures hebben ontwikkeld en geïmplementeerd. Behaalde eindejaarsresultaten van 12% hogere productie, 6% lagere directe operationele kosten en een hogere klanttevredenheidsclassificatie van 85% naar 93,5%.
Ik verwelkom de mogelijkheid om met u over deze functie te praten. Mijn cv is geüpload, volgens jouw instructies. Ik kan op het bovenstaande nummer worden bereikt. Nogmaals bedankt voor uw aandacht.
Oprecht,
Uw handtekening (papieren versie)
Uw getypte naam
Wat u moet doen als u geen sterke match bent voor de taak
Wat doe je als je niet over de juiste dingen beschikt en het moeilijk is om aan te nemen dat je voor de baan moet worden overwogen? Het is een zekerheid dat de persoon met tien jaar ervaring in kinderopvang en geen computerervaring, die heeft gesolliciteerd naar een Oracle-functie als programmeur, geen interview krijgt. Als uw kwalificaties niet in de buurt komen van het voldoen aan de criteria voor de taak, sla uw tijd en de tijd van het bedrijf op en zijn niet van toepassing. In de meeste gevallen zijn er te veel gekwalificeerde kandidaten waarvan de begeleidende brief en het cv de doorhaling zullen maken.
Richt je in plaats daarvan liever op sollicitaties waarvoor je in aanmerking komt en besteed enige tijd aan het opdoen van de aanvullende vaardigheden of het volgen van een opleiding (vrijwilligerswerk, een les volgen, enz.) Die je moet voorbereiden om posities aan te vragen die een stap verder zijn.
Met deze tips kunt u bepalen of het zinvol is om naar een baan te solliciteren - of niet.
Lees meer: bekijk voorbeeld sollicitatiebrieven | Top 10 Sollicitatiebrief schrijftips | Wat op te nemen in een begeleidende brief | Sollicitatiebrief Schrijfwijzer | Email Cover Letters