Als dat je doet huiveren, maak je geen zorgen: je hoeft niet agressief te worden. Eigenlijk zou je dat niet moeten doen. Jobinterviews zijn deels een verkooppraatje , maar je probeert de interviewer geen gebruikte auto te verkopen. In feite, tenzij de baan in verkoop of financiën is en het bedrijf een atmosfeer van een hoog octaangehalte heeft, moet je waarschijnlijk niet meteen naar buiten komen en vragen: "Heb ik de baan?" Een beetje subtiliteit gaat een lange weg.
Het goede nieuws is dat het absoluut mogelijk is om naar de baan te vragen op een manier die zowel jou als de interviewer een goed gevoel geeft over het gesprek - goed genoeg om je te helpen de deal te sluiten en het werkaanbod te krijgen. (Of zoek in ieder geval uit of je een goede foto hebt genomen.)
Vragen om een baan: doen en niet doen
Do:
Express enthousiasme. Wat maakte je het meest indruk tijdens het interview: de bedrijfscultuur, de bedrijfsmissie, de manier waarop teams samenwerken om dingen voor elkaar te krijgen? Dit is het moment om het te vermelden. De interviewer zal waarschijnlijk worden geraakt door je enthousiasme. Zeker, het zal laten zien dat je een goede fit bent. (Opmerking: wees eerlijk, veins geen opwinding over elementen van de baan die u niet aanspreken. De meeste mensen zijn slechte leugenaars ... maar echt goed in het vertellen wanneer iemand anders oneerlijk is.)
Voorbeeldscript: "Ik ben zo enthousiast over de plannen van het bedrijf voor het XYZ-project en ik zou er graag deel van uitmaken. Heeft u meer informatie nodig over mijn vaardigheden met betrekking tot ...? "
Meer informatie aanbieden. Uw slotvraag is een goed moment om te vragen of de interviewer iets anders over u moet weten. Dit is een laatste kans om te laten zien dat uw vaardigheden u geschikt maken voor de organisatie. (Maar niet je echte laatste kans. Dat is de bedankbrief , die kan worden gebruikt als een laatste verkoopinstrument om de aanbieding te krijgen.)
Voorbeeldscript: "Wat moet u nog meer over mij weten om te weten dat ik goed bij me past en mij de baan kan aanbieden?"
Vraag naar de volgende stappen. Processen voor sollicitatiegesprekken zijn vergelijkbaar bij de meeste bedrijven, maar niet hetzelfde. Eén organisatie kan een maand nodig hebben om terug te gaan naar een toekomstige huur, terwijl een andere organisatie diezelfde middag aan de telefoon zal zijn voor een veelbelovende kandidaat. Zonder deze vraag te stellen, weet je niet of je meer interviews moet verwachten, welk extra materiaal je moet sturen om je vaardigheden te demonstreren ... en vooral wanneer je dat belangrijke volgende gesprek kunt verwachten.
Voorbeeldscript: "Ik heb echt genoten van het horen van de missie en doelen van het bedrijf voor het komende jaar en ik heb het gevoel dat mijn vaardigheden en ervaring me een uitstekende pasvorm zouden geven. Kun je me vertellen over de volgende stappen in het interviewproces? "
Bedank je interviewer voor hun tijd. Ongeacht welke aanpak je gebruikt, een beetje dankbaarheid gaat een lange weg. Dus, vergeet niet om aan het einde van het interview dank te zeggen. (En stuur een bedankbriefje om op te volgen!)
Voorbeeldscript: "Heel erg bedankt voor het praten met mij vandaag. Ik ben erg enthousiast over het bedrijf en zijn plannen. Is er nog iets dat ik je kan vertellen ...? "
Niet doen:
Kom te sterk. Nogmaals, er zijn omgevingen waar een agressieve, "Heb ik de baan?" Zal werken. Maar in de meeste niet-commerciële functies is het plaatsen van de personeelsverantwoordelijke ter plaatse niet de manier om een aanbieding te krijgen. U wilt hen ervan overtuigen dat u de beste kandidaat bent, niet aandringen op het krijgen van de baan. Het recht is geen goede blik, vooral als je een baan probeert te krijgen.
Vraag om meer dan je aanbiedt. U wilt veel van de personeelsverantwoordelijke - details over het proces, begeleiding bij het opstellen van uw zaak en uiteindelijk een jobaanbieding. Om dingen gelijk te houden, moet u zoveel aanbieden als u wilt. Vrijwilliger meer informatie over je vaardigheden. Biedt referenties en aanbevelingen . Houd de interactie in twee richtingen.
Druk voor bevestiging, nadat je bent afgewezen. Toen ik manager was, liet ik vaak kandidaten het interview afsluiten door de baan te vragen.
Hoewel ik volgende stappen en meer informatie over het proces kon aanbieden, kon ik ter plekke geen aanbod doen. De manier waarop mijn afdeling was gestructureerd, alle aanstellingen moesten door het team worden goedgekeurd.
Het zou dus het tegenovergestelde zijn geweest van overtuigend als een kandidaat me had geduwd voor een jobaanbieding nadat ik dit had verweten. Sterker nog, ik dacht misschien: "Oh jongen, wil ik echt met iemand werken die zo opdringerig zal zijn?" - zelfs als het interview tot op dat moment goed is verlopen.
Kortom, het is niet noodzakelijk slecht nieuws als de personeelsverantwoordelijke ter plekke geen aanbod kan doen. Maar het kan slecht nieuws voor je worden, als je erop staat.
Volg zo hard, je grenst aan stalker-territorium. Stuur een bedankbriefje zonder 24 uur van uw interview en volg het interval op dat passend lijkt gezien de vraag wat de interviewer u heeft verteld over het wervingsproces. Maar beleg uw contact niet met e-mails en telefoontjes. Hounding een werkgever zal bijna nooit resulteren in een jobaanbieding.
Meer over gehuurd worden : hoe weet u of u een werkaanbieding krijgt | Wat te doen als je een sollicitatiegesprek hebt uitgeblazen