Wanneer u wel input krijgt van een personeelsmanager of als u vraagt waar u staat , krijgt u vaak geen direct antwoord. Als je het geluk hebt om feedback te krijgen, zijn hier enkele dingen die je misschien van een personeelsmanager hoort wanneer ze je niet willen inhuren, maar niet meteen willen komen om het te zeggen.
12 manieren om te weten dat u geen jobaanbieding krijgt
In een paar gevallen kan het waar zijn en kan er op enig moment in de toekomst een baan aangeboden worden. In andere gevallen zult u waarschijnlijk geen werkaanbieding krijgen als u een van de volgende uitspraken van een personeelsverantwoordelijke hoort.
- We moeten een paar andere kandidaten overwegen voordat we een beslissing nemen. Je hebt waarschijnlijk geen rekening gehouden met de baan. Als je je vertelt dat het bedrijf andere sollicitanten gaat interviewen, ben je geen topkandidaat.
- Ik zal je CV in het dossier bewaren. Er zijn weinig dingen die tegenwoordig worden ingediend en je cv zal waarschijnlijk niet een van hen zijn.
- De positie is in de wacht gezet. Financiering voor de positie is in de wacht gezet. Misschien houdt de werkgever het vol om de functie te vervullen, maar ze zullen je waarschijnlijk niet aannemen.
- We gaan verder met andere kandidaten wier kwalificaties nog sterker zijn. Hoewel je bent gekwalificeerd voor de functie, hebben we besloten om een andere kandidaat te selecteren. Dit is een leuke manier om je te vertellen dat je niet de juiste persoon bent voor je werk.
- We hebben besloten om in een andere richting te gaan. Nog een leuke manier om te zeggen dat u niet beschikt over de kwalificaties waarnaar de personeelsverantwoordelijke op zoek is.
- We hebben besloten om de positie open te houden, maar we gaan op dit punt niet vooruit. Het is geen ronduit nee, maar het is twijfelachtig of je meer van de werkgever zult horen.
- We gaan de positie nu niet vullen. Er is een kans dat dit legitiem is, en je hebt nog steeds een kans op het werk, maar ik zou mijn adem niet wachten. In veel gevallen wordt de taak opnieuw geadverteerd.
- Deze baan lijkt niet de beste voor jou. Je kunt de kans misschien wel redden als je de werkgever ervan kunt overtuigen dat je goed bij de baan past, maar het is ver weg.
- De baan lijkt te laag voor jou te zijn. Deze baan is niet groot genoeg voor jou. Wanneer u wordt verteld dat de functie niet het juiste niveau is, denkt de personeelsverantwoordelijke dat u overgekwalificeerd bent en niet blijft hangen als u wordt aangenomen.
- We hebben de functie vervuld met een interne kandidaat. We hebben iemand van binnenuit gepromoveerd. Misschien hebben ze dat wel, en misschien ook niet, maar in beide gevallen huren ze je niet in.
- We hebben het gevoel dat je hier niet genoeg gestimuleerd zou worden, en ik zou het erg leuk vinden als je je verveelt. Zelfs als je niet dacht dat de baan saai zou zijn, krijg je geen kans om erachter te komen.
- Het kwam neer op twee kandidaten, en haar vaardigheden waren iets meer in lijn met wat we zoeken. Je hebt de baan niet gekregen, maar je was tenminste dichtbij.