Wees selectief over wie u een aanbeveling vraagt
De belangrijkste stap is om ervoor te zorgen dat u enthousiaste supporters kiest als referentiegevers.
Een veelgemaakte fout is het subtiel onderdrukken van onwillige schrijvers. Dit kan een fatale fout zijn bij het verstrekken van vertrouwelijke referenties, maar kan ook averechts werken, zelfs als u een aanbeveling ziet die positief lijkt.
Dat komt omdat werkgevers vaak uw referenties opvolgen . Als u vragen tijdens een gesprek onderzoekt, kan dit schadelijke informatie onthullen van referentiegevers die twijfels hebben over uw kwalificaties, maar deze niet schriftelijk vermelden.
De beste strategie is om uw toekomstige referentie-schrijvers een uitweg te geven. Laat hen weten dat u op zoek bent naar een reeks krachtige aanbevelingen en vraag hen of zij er plezier in hebben een uiterst positieve referentie te leveren.
Gebruik e-mail om een aanbeveling aan te vragen
Vraag een e-mailverzoek wanneer u iemand vraagt om u aan te bevelen. Op deze manier kunnen onwillige schrijvers zorgvuldig de formulering kiezen voor hun reactie en hoeven ze je niet in de ogen te kijken om te weigeren.
Je zou kunnen zeggen: "Ken je mij op een manier die je in staat stelt om een echt positieve aanbeveling te schrijven"? Bij uw eerste verzoek moet u ook vermelden dat u wat aanvullende achtergrondinformatie zal verstrekken als u ervoor kiest om voor u te schrijven. Hier vindt u voorbeelden van e-mailbrieven en berichten waarin om een aanbeveling wordt gevraagd .
Welke informatie moet worden verstrekt
Wanneer een kandidaat-schrijver interesse toont om als referentie te fungeren, moet u hem zoveel mogelijk informatie verstrekken, waaronder het volgende:
- Een kopie van je cv geeft de persoon die je de aanbeveling geeft een uitgebreid overzicht van je achtergrond.
- Een kopie van uw begeleidende brief als ze een aanbeveling voor een specifieke taak schrijven. Uw sollicitatiebrief laat zien hoe u uw zaak in beeld brengt en kan hen aansporen om voort te borduren op enkele van de thema's die u heeft gepresenteerd.
- Het adres van je LinkedIn-profiel, vooral als je een aantal lovenswaardige aanbevelingen en bekwaamheidsverslagen hebt opgenomen. Uw adviseurs zullen zich misschien meer op uw gemak voelen nadat u deze positieve opmerkingen hebt gezien.
- Een gedetailleerd overzicht van de taken en prestaties die betrekking hebben op hun blootstelling aan uw werk kan hen helpen om specifieker en overtuigender te zijn terwijl ze voor u schrijven. Dit is vooral handig als er enige tijd verstreken is sinds je met hen hebt gewerkt.
- Een kopie van de vacature, zodat ze kunnen zien wat de werkgever verwacht en hun referentie aan de functie kunnen aanpassen als ze dat willen.
- Geef een kopie van je persoonlijke verklaring als je solliciteert voor een graduate school.