De onderstaande tabel geproduceerd door het US Office of Personnel Management toont federale werknemers hun MRA's op basis van de jaren waarin ze zijn geboren:
| Als je bent geboren | Je MRA is |
| Voor 1948 | 55 |
| In 1948 | 55 en 2 maanden |
| In 1949 | 55 en 4 maanden |
| In 1950 | 55 en 6 maanden |
| In 1951 | 55 en 8 maanden |
| In 1952 | 55 en 10 maanden |
| In 1953-1964 | 56 |
| In 1965 | 56 en 2 maanden |
| In 1966 | 56 en 4 maanden |
| In 1967 | 55 en 6 maanden |
| In 1968 | 56 en 8 maanden |
| In 1969 | 56 en 10 maanden |
| In 1970 en daarna | 57 |
Vanaf de late jaren 1940 tot 1970, de MRA kroop gestaag op van 55 in 1948 tot 57 in 1970. Volgens de particuliere sector normen, 57 is een jonge leeftijd om met pensioen te gaan.
Net als andere pensioensystemen van de overheid is FERS op deze manier genereus. Deze pensioensystemen belonen werknemers voor het houden met de openbare dienst. Ze zijn het meest genereus voor werknemers die hun loopbaan bij de overheid beginnen en blijven bij organisaties die bijdragen aan hetzelfde pensioenstelsel. Er is enige wederkerigheid tussen pensioensystemen, maar werknemers komen er het beste uit door er een te houden.
Waarom heeft FERS een minimale pensioengerechtigde leeftijd nodig?
Waarom heeft FERS eigenlijk een MRA nodig?
Simpel gezegd, de actuariële gezondheid van het systeem zou in gevaar zijn als de MRA niet op zijn plaats was. Actuariële degelijkheid is belangrijk omdat het zorgt voor de verdere werking van het pensioenstelsel. Zonder actuariële degelijkheid heeft een pensioenstelsel uiteindelijk geen geld meer om de annuïteiten van gepensioneerden te betalen.
Wanneer de meeste federale werknemers nadenken over hun pensioen, berekenen ze wanneer ze in aanmerking komen voor pensioen, strikt genomen door jarenlang dienstverband. Zodra een federale medewerker de MRA en 30 dienstjaren bereikt, komt de werknemer in aanmerking om met pensioen te gaan en heeft hij daarom toegang tot zijn of haar oudedagslijfrente . Voor werknemers die in 1970 of later zijn geboren, moeten werknemers 57 jaar zijn en 30 jaar dienst hebben.
Maar wat als de MRA niet bestond? Laten we een voorbeeld bekijken. Een persoon studeert af op de leeftijd van 22 jaar en begint onmiddellijk te werken voor de federale overheid. Op 52-jarige leeftijd heeft deze werknemer 30 jaar dienst; hij kan echter nog geen vijf jaar met pensioen omdat zijn MRA 57 is.
Deze voorbeeldsituatie is gebruikelijk bij overheidsmedewerkers. Velen beginnen hun loopbaan in de openbare dienstverlening vlak na de universiteit , blijven een paar jaar rondhangen en de grote uitbetaling aan het einde van hun loopbaan houdt hen in de regering. De MRA in het bovenstaande voorbeeld houdt deze werknemer aan het werk en draagt voor het pensioensysteem een extra vijf jaar bij.
Dit is in feite een swing van 10 jaar voor het pensioensysteem. Het krijgt meer jaren aan bijdragen en vermijdt vijf jaar lijfrente. Een belangrijk voorbehoud hier is dat slechts een klein deel van de overheidsmedewerkers met pensioen gaan precies wanneer ze in aanmerking komen, maar de MRA voor FERS is nog steeds belangrijk.
Het verbiedt werknemers om met pensioen te gaan voordat ze een bepaalde leeftijd hebben bereikt, en dat betekent minder lijfrentebetalingen over de lange termijn.
Zonder de MRA zou FERS de werknemersbijdragen moeten verhogen of de gepensioneerde uitkeringen moeten verlagen om te blijven opereren. De MRA helpt de federale overheid bij het handhaven van een actuarieel gezond pensioenstelsel dat voordelen biedt die aan gepensioneerden worden beloofd wanneer zij werknemers waren.