CSRS wordt uitgefaseerd
Er zijn verschillende significante verschillen tussen de twee pensioensystemen voor medewerkers van de federale overheid.
Wie komt in aanmerking?
Alle federale werknemers hadden de optie om van CSRS naar FERS te converteren toen FERS in 1987 werd gecreëerd. Nu zijn alle federale werknemers automatisch ingeschreven in FERS en hebben ze niet de mogelijkheid CSRS te kiezen. CSRS is alleen beschikbaar voor federale werknemers die vóór 1987 in het plan waren en die ervoor hebben gekozen om bij CSRS te blijven in plaats van over te schakelen naar FERS.
Eén component versus Drie componenten
CSRS is gestart op 1 januari 1920 en is een klassiek pensioenplan dat vergelijkbaar is met datgene wat in dezelfde periode tussen vakbonden en grote bedrijven is gevestigd. Medewerkers hebben een bepaald percentage van hun salaris bijgedragen. Ze verwachtten een lijfrente wanneer ze met pensioen gingen om een levensstandaard te handhaven die vergelijkbaar was met wat ze tijdens hun arbeidsjaren hebben ervaren.
FERS is op 1 januari 1987 gestart en moet CSRS opvolgen als CSRS-begunstigden afsterven. In plaats van alleen een pensioenprogramma te hebben, heeft een FERS-medewerker een kleiner pensioen, een spaarplan en sociale zekerheid om zijn pensioen te financieren.
Het spaarplan is vergelijkbaar met een 401 (k).
De omvang van lijfrentebetalingen
Omdat FERS uit drie componenten bestaat, bieden deze componenten elk voor gepensioneerden minder geld. De lijfrente-uitkering voor CSRS-gepensioneerden is bedoeld om hun enige inkomen te zijn, terwijl FERS-gepensioneerden de lijfrente hebben, het besparingsplan voor spaargelden en sociale zekerheidsuitkeringen.
Regels voor het spaarplan
De Amerikaanse overheid draagt een bedrag bij dat gelijk is aan 1 procent van de bijdrage van elke FERS-medewerker aan elk van hun spaarzame spaarrekeningen. FERS-werknemers kunnen meer bijdragen, en de Amerikaanse overheid zal die bijdragen tot een bepaald percentage afstemmen.
Medewerkers van CSRS kunnen deelnemen aan het spaarplan, maar ontvangen geen extra geld van de federale overheid omdat FERS-werknemers de 1 procent nodig hebben om een vergelijkbaar pensioen te hebben als werknemers van CSRS.
Sociale zekerheidsdeelname
CSRS-medewerkers nemen niet deel aan de sociale zekerheid. FERS-medewerkers doen als een van de drie componenten van hun pensioenplannen.
Het bedrag overgenomen uit salarissen
CSRS-medewerkers dragen tussen 7 en 9 procent van hun salaris bij aan het systeem. FERS-werknemers dragen een vergelijkbaar bedrag bij als de sociale zekerheid wordt meegerekend. Federale werknemers die zijn ingehuurd tijdens of vóór 2012 dragen 8 procent bij, en werknemers die na 2012 zijn aangenomen, dragen 3,1 procent bij. Het belastingtarief voor sociale zekerheid, ook wel ouderdoms-, nabestaanden- en invaliditeitsverzekering of OASDI genoemd, is 5,3 procent. FERS-medewerkers kunnen meer bijdragen via het spaarplan.
Vroegste pensioenleeftijd
CSRS-medewerkers kunnen met pensioen gaan vanaf 55 jaar.
FERS-medewerkers die hun loopbaan begonnen tijdens of na 1970, kunnen al vanaf 57 jaar met pensioen. Oudere FERS-medewerkers kunnen wat vroeger met pensioen gaan, afhankelijk van wanneer ze aan hun carrière begonnen zijn.