Vrijwel alle overheidsmedewerkers krijgen een federale vakantie. Zelfs wanneer ze op vakantie moeten werken, zoals politieambtenaren , brandweerlieden en beschermende diensten die instroomspecialisten kunnen doen, verdienen ze tijd om later op te stijgen. Er zijn tien feestdagen erkend door de federale overheid:
Nieuwjaarsdag
Verjaardag van Martin Luther King, Jr.
Washington's Birthday (ook wel Presidents Day genoemd)
herdenkingsdag
Onafhankelijkheidsdag
Dag van de Arbeid
Columbus dag
Veteranendag
Thanksgiving Day
kerstdag
Veel nationale en lokale rechtsgebieden hebben ook hun eigen aanvullende vakantiedagen. Werknemers bij overheidsinstellingen in Texas bijvoorbeeld, nemen de dag van de onafhankelijkheid van Texas, de verjaardag van Lyndon B. Johnson en een paar andere feestdagen in beslag. Agentschappen zijn open, maar ze werken met skeletploegen. Medewerkers die die dagen werken, verdienen verloftijd. Steden, districten en schooldistricten geven vaak de tijd voor grote lokale evenementen zoals provinciale beurzen en festivals.
Ziek & vakantieverlof
De meeste overheidsmedewerkers verdienen twee primaire soorten ziekteverlof en vakantieverlof. Medewerkers nemen ziekteverlof voor geplande medische afspraken en ziektes voor zichzelf en hun naaste familieleden. Ze nemen vakantieverlof om andere redenen die niet vallen onder de regels van hun jurisdictie voor het nemen van ziekteverlof.
Over het algemeen is ziekteverlof dat werknemers moeten opnemen vanwege hun gezondheid en vakantieverlof is vrijaf omdat ze het willen nemen.
Wanneer overheidsorganisaties de salarissen van de particuliere sector niet kunnen evenaren, krijgen overheidsambtenaren tijd om regeringen te helpen hun werknemers te behouden.
Reguliere werknemersverlofregelingen zijn over het algemeen veel beter dan de particuliere sector. Royale verlofregelingen bieden overheidsmedewerkers een balans tussen werk en privé die veel bedrijven gewoon niet kunnen bieden. Meer vast aangestelde werknemers verdienen soms meer verlof dan nieuwer personeel en werknemers kunnen vaak verlofdagen naar het volgende jaar meenemen. Soms kunnen werknemers zelfs hun verloftegoed gebruiken om hun pensioen gemakkelijker te maken.
Prestaties of administratief verlof
Sommige rechtsgebieden bieden managers ook de mogelijkheid verlofstijd te verlengen voor goede prestaties. Organisaties leggen een limiet op aan hoeveel prestatieverlof (soms administratief verlof genoemd) een manager binnen een fiscaal jaar aan een werknemer kan toekennen. Wanneer managers geen loonsverhogingen kunnen aanbieden, kan prestatieverlof voor het personeel een kleine troost zijn. Dit soort verlof vormt een dilemma voor managers. Het verlof kost de manager niets, dus managers zijn geneigd om er royaal mee om te gaan. Te veel vrijgevigheid zorgt ervoor dat werknemers het verlof kunnen verwachten, ongeacht de prestaties. Het prestatieverlof verliest dus de link naar de werkelijke prestaties.