Een verklaring van de regel van 80 en
Regeringssystemen van de overheid baseren de in aanmerking komende pensioenen op twee factoren: leeftijd en dienstjaren.
Voor bijna elk pensioenstelsel van de overheid is er een cijfer dat de som weergeeft van de leeftijd en de dienstjaren van een werknemer die een werknemer eenmaal in aanmerking laat komen om met pensioen te gaan.
De regel van 80
Veel systemen gebruiken de regel van 80. Dit betekent dat wanneer de leeftijd en het aantal jaren dienst van een werknemer 80 zijn, de werknemer in aanmerking komt om met pensioen te gaan. Hier is een voorbeeld. Een werknemer begint op 27-jarige leeftijd te werken voor een overheidsinstelling. Het pensioenstelsel van de organisatie werkt onder de regel 80. Gezien de leeftijd van deze werknemer en de regel van 80 jaar, komt de werknemer in aanmerking om met pensioen te gaan op de leeftijd van 53 1/2 na 26 1 / 2 jaar dienst.
Deze leeftijd voor vervroegde uittreding geeft de werknemer voldoende werkjaren om een tweede carrière na te streven of om terug te keren naar de openbare dienst om dubbel te dopen. Dubbel onderdompelen is wanneer een werknemer met pensioen is en een lijfrente aan het tekenen is maar ook werkt en een salaris verdient in een organisatie die deelneemt aan hetzelfde pensioensysteem.
Pensioensystemen hebben vaak voorzieningen voor degenen die heel laat in hun carrière in de openbare dienstverlening beginnen. Systemen kunnen een pensioengerechtigde leeftijd invoeren waar mensen met pensioen kunnen gaan, zelfs als ze de regel van 80 niet hebben bereikt. Veel systemen stellen 65-jarige werknemers in staat om met pensioen te gaan ongeacht hun jarenlange dienst. Deze mensen ontvangen kleine annuïteiten vanwege hun paar jaar in het systeem, en ze hebben mogelijk niet dezelfde voordelen voor de gezondheidszorg als degenen die de regel van 80 bereiken voordat ze met pensioen gaan.
Om het aantal werknemers dat bijdraagt aan het systeem te vergroten en om het aantal gepensioneerden dat er uit put, te verminderen, zijn sommige pensioenstelsels toegenomen van de regel van 80 naar de regel van 85 of zelfs 90. Wanneer dit gebeurt, zijn bestaande werknemers vaak grootvader van de oude regels, en nieuwe werknemers moeten voldoen aan de nieuwe vereisten.
grandfathering
Grandfathering maakt pensioenstelselveranderingen beter voelbaar voor bestaande werknemers. Medewerkers voelen zich ondersneden, gedevalueerd en bedrogen als de regels van het pensioenstelsel op hen veranderen. Toekomstige werknemers hebben echt geen inspraak omdat niemand weet wie ze zijn.
Hoewel grandfathering het verkooppraatje vergemakkelijkt, creëert het administratieve lasten. Pensioensystemen moeten twee of meer reeksen regels, formulieren, hulpdocumenten en dergelijke bevatten. De verhoogde onderhoudskosten blijven eeuwig duren totdat gepensioneerden onder een oude reeks regels sterven.
De regel van 90
Stel dat de 27-jarige werknemer in het eerdere voorbeeld een pensioenstelsel heeft dat werkt met de regel van 90 in plaats van de regel van 80. Vanwege deze ene wijziging komt deze werknemer in aanmerking voor pensionering op de leeftijd van 58 1/2 met 31 1/2 jaar dienst.
Pensioensystemen hebben over het algemeen strikte regels over het overdragen van servicekredieten van het ene pensioensysteem naar het andere.
Wanneer werknemers van baan veranderen onder verschillende pensioensystemen, kunnen ze servicetegoed verliezen. Medewerkers van de overheid moeten deze mogelijkheid onderzoeken bij het overwegen van een nieuwe baan.
Als het servicekrediet niet wordt overgedragen, hebben werknemers de mogelijkheid om te laten wat ze in het oude pensioensysteem hebben en om nieuw te beginnen in het nieuwe systeem. Een medewerker kan met verschillende pensioendata tussen twee of meer systemen komen. Dan zijn de pensioendata slechts data waarop een werknemer toegang heeft tot financiële voordelen, maar werknemers kunnen ervoor kiezen om al hun lijfrentes tegelijkertijd te openen.