Mid-Life Job Search Tips
Laat je leeftijd geen obstakel vormen voor je zoektocht naar werk. Als u ouder bent dan 40 jaar en op zoek naar werk, kunnen deze acht strategieën voor het zoeken naar werk voor werknemers ouder dan 40 u helpen bij het vinden van een baan.
Ga voor meer informatie over het zoeken naar werk naar oudere werknemers naar:
- Too old for school ?: persoonlijke verhalen van terugkeren op school op latere leeftijd
- Zeven stappen om een loopbaanverandering aan te brengen
- Job Networking Tips voor oudere werknemers
- Tips voor het hervatten van oudere werknemers
- Interviewtips voor oudere werknemers
8 Baanzoekstrategieën voor werknemers boven de 40 jaar
1. Laat je cv je niet dateren. Doorgaan met best practices zijn in de loop der jaren veranderd, dus laat je CV je niet daten. Sloot de referenties, one-size-fits-all cv en snail-mail inzendingen. Schrijf niet alleen uw vaardigheden en ervaring op, leg uit hoe u hebt bijgedragen aan het succes van uw organisatie en de bedrijfsresultaten. Maak een gericht CV voor elke functie die is afgestemd op de door u gewenste functie en verzend uw CV elektronisch.
2. Word Web-Savvy. Technologische knowhow is cruciaal voor uw zoektocht naar werk. Leer hoe u uw cv kunt SEOen, online applicatietechnieken kunt gebruiken, online cv's kunt plaatsen en online inzendingen kunt beheren. Doorzoek online vacaturesites , plaats een virtueel cv en maak gebruik van online sociale mediaplatforms zoals LinkedIn, Facebook en Twitter om te netwerken en naar banen te zoeken.
Creëer een online merk voor jezelf en verkoop je merk via sociale media. Sluit u aan bij listservs en fora met betrekking tot uw veld om uw netwerk uit te breiden en actuele kennis op te doen.
3. Bestrijd discriminatie op grond van leeftijd. Hoewel het illegaal is, bestaat leeftijdsdiscriminatie in de meeste industrieën, waaronder de legale industrie.
Verwijder alle verwijzingen naar je leeftijd uit je cv, inclusief de data waarop je bent afgestudeerd aan de universiteit, graduate school en / of law school. Als u al meer dan 15 jaar in dienst bent, kunt u ook uw vroege werkervaring verwijderen. Het vermelden van buitensporige jarenlange ervaring in uw cv-doelstelling of begeleidende brief zal u ook als een oudere werknemer targeten. Richt je tijdens interviews op je vaardigheden en concrete bijdragen in plaats van op je leeftijd.
4. Update je vaardigheden. Als u van loopbaan verandert of terugkeert naar het personeel, is het belangrijk om uw vaardigheden actueel te houden . Ga zo nodig terug naar school om een diploma te behalen of volg lessen om bepaalde vaardigheden bij te spijkeren. Technologische vaardigheden zijn tegenwoordig van essentieel belang voor de meeste functies en een basisbegrip voor tekstverwerking, spreadsheet-, presentatie- en agendatoepassingen is vereist voor veel opdrachten.
5. Netwerk . Doe mee met professionele verenigingen, vrijwilligersprogramma's en netwerkgroepen om uw netwerkcontacten uit te breiden en meer te weten te komen over nieuwe mogelijkheden. Richt je op het opbouwen van relaties en het helpen van anderen in plaats van je eigen zoektocht naar werk.
6. Update uw uiterlijk. Zelfs als je ouder bent, wil je niet dat je uiterlijk "meer dan 50" schreeuwt. Interviewers worden beïnvloed door je uiterlijk dus werk je look bij om een concurrentievoordeel te behalen.
Kleur grijs haar, werk je garderobe bij en koop een trendy handtas en schoenen. Het presenteren van een afbeelding die gepolijst en professioneel is, niet versleten en verouderd, helpt voorkomen dat uw vaardigheden niet up-to-date zijn of dat u te ouderwets bent voor het bedrijf.
7. Pas je aan de hedendaagse werkcultuur aan. Het personeel van gisteren werd geregeerd door Baby Boomers die het goed deden in een hiërarchisch autocratie waar top-down communicatie en gereglementeerde werkcultuur de normen waren. De huidige werkomgeving is wereldwijd, flexibel, onderling verbonden en 24 uur per dag beschikbaar. Telewerken , flexibele planningen en 24/7 beschikbaarheid worden de norm. Begrijp hoe uw rol in het grotere geheel past en flexibel blijft.
8. Richt de juiste werkgevers. Oudere professionals doen misschien het beste om zich te concentreren op kleine tot middelgrote organisaties die meer waarde hechten aan het perspectief, de ervaring en de expertise van een Boomer.
Onderzoek door NALP (National Association of Law Professionals) heeft bijvoorbeeld aangetoond dat kleine advocatenkantoren oudere advocaten eerder omarmen dan grote bedrijven .