Job Search Advies van de experts
We vroegen experts uit het hele land om hun beste advies over het vinden van een baan, ondanks de unieke uitdagingen waarmee hedendaagse werkzoekenden worden geconfronteerd.
Hoe een baan te krijgen in de moeilijke arbeidsmarkt van vandaag
Adres de onderste regel.
Het belangrijkste dat een werkzoekende moet doen om een baan te vinden, is om de volgende vraag eerlijk, objectief en met betrekking tot dollars en centen te beantwoorden: 'Weten wat u weet over ons bedrijf, waarom zouden we u inhuren?' Een eerlijk rendement op een op investeringen gebaseerd antwoord geeft u een ijzersterk platform om een interview te krijgen. - Jeffrey Fox, auteur van 12 boeken, waaronder How To Land Your Dream Job
Breid uw netwerk- en sociale kringen uit.
"Dit betekent niet dat je gek moet worden en dat je schmoozy-evenementen 24/7 op je agenda moet zetten. Het betekent wel dat het tijd is om uw collega's en vrienden uit te nodigen voor koffie, lunch of happy hour (en moedig hen aan om iemand mee te nemen die u misschien niet kent). Stel ook een doel op om een of twee professionele of netwerkevenementen per week bij te wonen. "- Patti DeNucci, expert op het gebied van zakelijk netwerken en auteur van The Intentional Networker: aantrekken van krachtige relaties, verwijzingen en bedrijfsresultaten
Voer een reverse LinkedIn-zoekopdracht uit.
"Voer een LinkedIn- zoekopdracht uit voor de gewenste functienaam in het algemene gedeelte" People Search ", niet in het gedeelte Jobs. Deze zoekopdracht zou een lijst moeten opleveren van mensen die in de gewenste rol zitten en u zult de bedrijven kennen die deze rollen inhuren. U identificeert niet alleen potentiële werkgevers, maar u kunt ook een potentiële manier vinden.
Medewerkers krijgen meestal een verwijzingsbonus en een snelle verbinding met hen kan u de "in" geven die u nodig hebt als ze nog bij het bedrijf zijn. Als ze zijn vertrokken, kun je misschien hun vervanger zijn of ze geven je een inside scoop die je kan aanmoedigen om verder te gaan of alles samen te voorkomen. "- Judson Kinnucan, Director of Recruiting bij hiredMYway.com
Volg het aanvraagproces.
"Zorg dat u de aanvraagprocedures van de werkgever letterlijk opvolgt. Als ze je vragen om vragen voorafgaand aan de screening in te vullen, doe dat dan of je bent geneigd om uit het proces te worden gehaald voordat je zelfs maar de kans krijgt om met een echt persoon te praten. "- Suki Shah, mede-oprichter en CEO van GetHired .com
Target decision-makers.
" Maak een zoekplan voor werk en een professionele online afbeelding (minimaal LinkedIn) en stel een gerichte lijst samen van 30 werkgevers. Neem contact op met beleidsmakers bij deze werkgevers met een duidelijke boodschap die aangeeft welke transformatie ze kunnen verwachten van hun bedrijf, divisie of afdeling wanneer zij u aannemen. "- Paul Hill, President, Transition to Hired, auteur van Panic Free Job Search: Unleash the Power of het web en sociale netwerken om te huren
Start een blog.
"Creër een positieve online aanwezigheid die u kunt naslaan in uw cv en / of tijdens een interview.
Hoe? Dit kan zo simpel zijn als een professionele blog hebben of regelmatig bijdragen aan een bestaande blog. "- Kelly Isley werkt samen met bekroonde bedrijfsadviseurs die begrijpen hoe de winst te verbeteren.
Wees proactief.
"Identificeer de branche waarin u geïnteresseerd bent en vind de leiders binnen uw geografische voorkeuren. Zoek vervolgens de vacature waarin u geïnteresseerd bent en vul alle online vereisten van uw top drie keuzes in. De volgende stap is het identificeren van de juiste mensen in de organisatie die u kunnen helpen (bedrijfspresident, personeelsdirecteur, enz.). Stuur ze elk een persoonlijke brief en een gedrukt exemplaar van je cv. Probeer een afspraak te maken met diegene aan wie je je CV hebt gestuurd. Na een week aankleden in je beste zakelijke kleding en eruit zien alsof je de baan wilt die je zoekt.
Ga naar de bedrijven die u hebt geïdentificeerd en vraag een afspraak met de persoon die uw aanvraag al online heeft ontvangen, dezelfde persoon die u hebt gebeld. Met zoveel vastberadenheid, doorzettingsvermogen en moed ben je duidelijk de beste kandidaat. "- Kenneth Esrig, auteur, spreker in het openbaar, ondernemer en motiverende coach en auteur van Start From Where You Are , een gids die ondernemers leert hoe ze succesvol kunnen zijn in alles aspecten van het bedrijfsleven
Controleer uw online aanwezigheid.
"Blijf uit de buurt van sociale media zoals Facebook en Twitter tijdens je zoektocht naar een baan, tenzij dit verband houdt met je beroep. Als u zich moet bezighouden met sociale media , maakt u accounts die afkortingen of pseudoniemen gebruiken die niet eenvoudig kunnen worden onderzocht met uw naam of andere informatie in uw cv. Dit soort onderzoek is tegenwoordig eerder de regel dan de uitzondering. Hoe meer informatie u op dit gebied kunt raadplegen, hoe groter de kans dat een deel ervan door een potentiële werkgever op een negatieve manier kan worden opgevat. Het is een zeer persoonlijk en subjectief gebied. Wat jij als goedaardig of niet schadelijk beschouwt, mag door iemand anders niet worden gezien. "- Dr. Joseph Cilona, in Manhattan gevestigde erkende klinisch psycholoog, auteur en zakelijke en persoonlijke coach.
Focus niet op jezelf.
"Geef meer dan je krijgt. Luister meer dan je praat. Periode. Netwerken draait niet alleen om jou. "- Patti DeNucci, expert op het gebied van zakelijk netwerken en auteur van het nieuwe boek The Intentional Networker: aantrekken van krachtige relaties, verwijzingen en bedrijfsresultaten (Rosewall Press, 2011)