Deze banenmarkt kan "verborgen" zijn, maar het is mogelijk dat u meer te weten komt over deze banen. In feite is de kans groter dat je een baan scoorde via de verborgen banenmarkt dan via reguliere kanalen.
Ten minste 60 procent van alle banen wordt gevonden via netwerken in plaats van traditioneel zoeken naar werk.
Lees hieronder voor meer informatie over waarom werkgevers de verborgen banenmarkt gebruiken en hoe u op deze markt kunt tikken en een baan kunt vinden die bij u past.
Wat zit het voor werkgevers?
Veel werkgevers kiezen ervoor om de verborgen banenmarkt te gebruiken om het langdurige en dure proces van open online applicaties te vermijden. In plaats van een vacature te plaatsen, zullen sommige werkgevers alternatieven kiezen, zoals intern inhuren, een wervingsbureau bezoeken, headhunters gebruiken en vertrouwen op verwijzingen van huidige werknemers .
De verborgen banenmarkt heeft verschillende voordelen voor werkgevers:
- Het is goedkoper dan listing jobs online of in print via een betaalde service.
- Sommige bedrijven willen hun rekruteringsbeslissingen zo stil mogelijk houden, zodat ze geen vacatures online plaatsen. Misschien openen ze bijvoorbeeld een nieuw filiaal, maar willen ze deze informatie nog niet delen met het publiek.
- Bedrijven hebben meer kans om kwaliteitsaanvragers van huidige werknemers te krijgen, die beide de behoeften van de baan begrijpen en er belang bij hebben goede kandidaten aan te bevelen - vooral als ze zullen werken met iedereen die de baan krijgt.
- Medewerkers zijn ook gemotiveerd om goede verwijzingen te geven als het bedrijf een bonus biedt aan werknemers die de kandidaat die is ingehuurd adviseren.
Tik op de verborgen banenmarkt via netwerken
Het is mogelijk om deze kansen te vinden door uw netwerkverbindingen uit te breiden en uw professionele doelstellingen te adverteren. Je eerste stap moet zijn om ervoor te zorgen dat je via zo veel mogelijk wegen contact zoekt. Hieronder vindt u enkele tips voor het uitbreiden van uw netwerk en voor informatie over verborgen taken:
- Netwerk van oudsher. Als u dat nog niet bent, zorg er dan voor dat u op een aantal van de meer traditionele manieren aan het netwerken bent. Woon formele netwerkfuncties bij zoals carrièrebeurzen, conferenties en evenementen in de kamer van koophandel. Neem contact op met mensen in uw netwerk, inclusief universiteitsalumni en LinkedIn-connecties . Stel informatieve interviews op met contacten in uw branche. Overweeg een bericht te sturen naar vrienden en familie om hen te laten weten dat u op zoek bent naar een baan. Al deze traditionele netwerkstrategieën kunnen leiden tot informatie over vacatures.
- Zeg ja tegen uitnodigingen die verder gaan dan traditionele netwerkfuncties. Ga naar de ballgame met je college kamergenoot. Ga naar de babydouche van je neef. Maak tijd om te swingen bij de barbecue van je buren. Je weet nooit wanneer je de persoon zult ontmoeten die de persoon kent die een in heeft.
- Oefen je elevator-speech . Wat wil je van je carrière? Wat heb je een werkgever te bieden? Hoe ziet je droombaan eruit? Maak je geen zorgen - niemand suggereert dat je het soort van vervelen wordt dat je professionele doelen altijd in ieders keel propt. Wees gewoon op zoek naar kansen en wees niet bang om jezelf voor te doen als je jezelf presenteert. Onthoud: als iemand aan het huren is, hebben ze net zo veel behoefte aan een kwalitatief hoogstaande kandidaat als je een baan nodig hebt. U kunt hun probleem misschien net zo goed oplossen als het uwe.
- Update al uw sociale netwerken om uw nieuwe missie weer te geven. Dit kan natuurlijk lastig zijn als je nog steeds in dienst bent en hoopt verder te gaan. Als u echter voorzichtig bent en details langzaam wijzigt, kunt u uw online profielen opfleuren zonder uw positie in gevaar te brengen. Zorg ervoor dat uw online netwerken uw nieuwste vaardigheden en ervaringen weerspiegelen. Door online een sterk professioneel merk op te bouwen, vergroot u uw kansen om indruk te maken op iemand in uw netwerk.
Andere manieren om op de verborgen banenmarkt te tikken
Netwerken is niet de enige manier om toegang te krijgen tot de verborgen banenmarkt. Hieronder zijn nog een paar manieren die je kunt horen over niet-geadverteerde taken:
- Neem contact op met werkgevers van interesse. Als er bepaalde bedrijven zijn waar je in wilt werken, wacht dan niet tot ze vacatures hebben geplaatst. Reik uit door het kantoor persoonlijk te bezoeken, een koude oproep te doen of een interessante brief te sturen.
- Vrijwilliger bij bedrijven van interesse. Een manier om bij een bedrijf verbindingen te leggen, is vrijwilligerswerk doen voor dat bedrijf. Als de organisatie op zoek is naar vrijwilligers (zelfs als dit niet in uw specifieke interessegebied is), overweeg dan om u aan te melden. Dit geeft u een "in" met het bedrijf. Als u de werknemers leert kennen, laat u weten geïnteresseerd te zijn in het werken voor de organisatie.
- Graaf rond in uw eigen bedrijf. Als u geïnteresseerd bent om in uw bedrijf te verblijven, maar in een andere positie, vraag dan rustig wat over vacatures in andere afdelingen. Zorg echter wel voor discretie: u wilt niet dat uw werkgever weet dat u van plan bent uw functie te verlaten.
- Abonneer u op nieuwsmeldingen. Volg interessante bedrijven op LinkedIn en overweeg je te abonneren op nieuwsmeldingen (zoals Google Alerts) voor bedrijven waarvoor je graag zou willen werken. Op deze manier kunt u horen over grote veranderingen in het bedrijf, zoals een fusie, de opening van een nieuw kantoor, enz. Deze evenementen zijn vaak een teken dat een bedrijf groeit en daarom mogelijk in dienst is.
Met een beetje zorg en moeite kunt u een geweldige nieuwe baan vinden, zelfs als deze niet op een willekeurige zoeksite staat. Wees bereid om vol te houden, en de verborgen arbeidsmarkt kan misschien de beste baan produceren die je tot nu toe hebt gehad.
Meer lezen: Netwerk gebruiken om een baan te vinden | Een nieuwe baan snel vinden