Gesprekken met kandidaten afnemen
Een van de beste manieren om de juridische bekwaamheid van een advocaat te beoordelen, is door een interview met de advocaat. De meeste advocaten geven een eerste consult (meestal een uur of minder) kosteloos. Een paar belangrijke vragen om tijdens deze vergadering te stellen zijn:
- Welke ervaring heeft de advocaat in uw soort juridische kwestie?
- Hoe lang is hij in de praktijk geweest?
- Wat is zijn staat van dienst op het gebied van succes?
- Welk percentage van zijn werklast is bestemd voor het behandelen van uw type juridisch probleem?
- Heeft hij speciale vaardigheden of certificeringen?
- Wat zijn zijn vergoedingen en hoe zijn ze gestructureerd?
- Heeft hij een malversaties verzekering? Zo ja, hoeveel?
- Wie anders zou aan uw zaak werken en wat zijn hun tarieven?
- Doet hij belangrijke juridische taken voor functies uit?
- Welke extra kosten kunnen naast de advocaatkosten in rekening worden gebracht (verzendkosten, indieningstaksen, kopieerkosten, enz.)?
- Hoe vaak wordt u gefactureerd ?
- Kan hij referenties van andere klanten verstrekken?
- Heeft hij een schriftelijke vergoedingsovereenkomst of vertegenwoordigingsovereenkomst?
- Hoe zal hij u op de hoogte houden van de ontwikkelingen in uw geval?
Houd er rekening mee dat een hogere vergoeding niet noodzakelijk gelijk is aan een meer gekwalificeerde advocaat. Ook kan een bodembedragsprobleem problemen, onervarenheid of incompetentie signaleren.
Na een ontmoeting met de advocaat, moet u zichzelf de volgende vragen stellen:
- Is de ervaring en achtergrond van de advocaat verenigbaar met uw wettelijke behoeften?
- Heeft hij u snel en beleefd antwoord gegeven op uw vragen?
- Is hij iemand met wie je comfortabel zou kunnen werken?
- Ben je ervan overtuigd dat hij beschikt over de vaardigheden en ervaring om je zaak te behandelen?
- Ben je tevreden met de kosten en hoe ze zijn gestructureerd?
- Bent u tevreden met de voorwaarden van de vergoedingsovereenkomst en / of vertegenwoordigingsovereenkomst?
Raadpleeg Martindale-Hubbell Law Directory.
Online te vinden op Martindale.com en bij uw lokale openbare en juridische bibliotheken, Martindale-Hubbell is een geweldige bron voor informatie over een advocatenkantoor en zijn advocaten. Deze gids wordt vaak door advocaten zelf gebruikt bij het kiezen van juridisch talent in een ander rechtsgebied. De directory bevat basispraktijkprofielgegevens van vrijwel elke advocaat in de Verenigde Staten en Canada en gedetailleerde professionele biografieën van toonaangevende advocaten en bedrijven in 160 landen. Het bevat ook beoordelingen van advocatenkantoren en advocatenkantoren op basis van peer reviews die kunnen helpen bij het kiezen tussen twee gelijk gekwalificeerde kandidaten.
Vraag andere advocaten
Advocaten kennen de vaardigheid en reputatie van andere advocaten. Advocaten kunnen informatie verstrekken over een collega-advocaat die u misschien niet in een boek of online vindt, zoals informatie over de ethiek van een advocaat, competentieniveau, gedrag, gewoonten en reputatie.
Voer een achtergrondcontrole uit
Neem voordat u een advocaat inschakelt contact op met het disciplinaire bureau van uw advocaat om te bevestigen dat de advocaat een goede reputatie heeft als lid van de balie. Bekijk deze directory met disciplinaire advocatenkantoren voor een online lijst met het disciplinaire bureau van elke staat. Je moet altijd referenties controleren, vooral als je de advocaat via internet hebt gevonden. U kunt ook de beoordelingen van collega's door een advocaat online bekijken op Martindale.com. Peer review-beoordelingen bieden een objectieve indicator van de ethische normen en professionele vaardigheid van een advocaat, voortkomend uit evaluaties van advocaten door andere leden van de balie en de rechterlijke macht in de Verenigde Staten en Canada.
Bezoek het advocatenkantoor van de advocaat
Je kunt veel vertellen over een advocaat van zijn advocatenkantoor . Vraag een korte rondleiding door zijn kantoor, buiten het kantoor of de conferentieruimte waar je de advocaat hebt ontmoet.
Is het advocatenkantoor netjes, ordelijk, efficiënt en goed beheerd? Wat voor soort ondersteunend personeel heeft de advocaat in dienst? Lijkt het personeel vriendelijk en behulpzaam? Is het kantoor van de advocaat lokaal en gemakkelijk toegankelijk? Is een groot deel van zijn kantoorruimte niet bezet? Kijk uit voor rode vlaggen, zoals massale wanorde, ontevreden medewerkers, lege kantoren en niet-geretourneerde telefoontjes.
Door deze vijf stappen te nemen, kunt u een advocaat selecteren met de juridische vaardigheden en persoonlijke kwaliteiten die het best aan uw behoeften voldoen.