Lees hieronder voor een definitie en voorbeelden van een vijandige werkomgeving en advies over het omgaan met een vijandige werksituatie.
Wat is een vijandige werkomgeving?
Een vijandige werkomgeving is een werkplek waarin onwelgevallige opmerkingen of gedragingen op basis van geslacht, ras, nationaliteit, religie, handicap, seksuele geaardheid, leeftijd of andere wettelijk beschermde kenmerken onredelijk interfereren met de werkprestaties van een werknemer of een intimiderende of aanstootgevende werkomgeving creëren voor de werknemer die lastig gevallen wordt.
Dit gedrag kan de productiviteit en het zelfrespect van een werknemer zowel op als buiten de werkplek ernstig verminderen.
Een vijandige werkomgeving wordt gecreëerd wanneer iemand op een werkplek dit soort intimidatie begaat, waaronder een medewerker, een supervisor of manager, een aannemer, klant, verkoper of bezoeker.
Naast de persoon die direct wordt lastig gevallen, worden ook andere werknemers die zijn getroffen door het lastig vallen (door het te horen of te bekijken) als slachtoffers beschouwd. Ook zij kunnen de werkomgeving intimiderend of vijandig vinden en dit kan hun werkprestaties beïnvloeden. Op deze manier kunnen pesters en intimidatie veel meer mensen raken dan alleen de beoogde werknemer.
Voorbeelden van een vijandige werkomgeving
Intimidatie op de werkplek kan veel verschillende facetten hebben. Harassers kunnen aanstootgevende grappen maken, slachtoffers noemen, collega's fysiek of verbaal bedreigen, anderen belachelijk maken, aanstootgevende foto's vertonen of de werklast van iemand anders gedurende de dag belemmeren.
Intimidatie kan gebaseerd zijn op ras, huidskleur, religie, geslacht, zwangerschap, geslacht, nationaliteit, leeftijd, lichamelijke of geestelijke handicap of genetische informatie. Hoewel mensen vaak het meest vertrouwd zijn met het concept van seksuele intimidatie op de werkplek, zijn er veel andere vormen van intimidatie op de werkplek.
Vijandige werkomgevingen en de wet
De wet met betrekking tot een vijandige werkomgeving wordt gehandhaafd door de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
Intimidatie wordt onwettig wanneer ofwel het gedrag een vereiste wordt om door te gaan met werken (of als het het salaris of de status van een werknemer beïnvloedt), of het gedrag als vijandig, beledigend of intimiderend wordt beschouwd.
Iedereen die gelooft dat zijn of haar rechten op werk zijn geschonden, kan een aanklacht wegens discriminatie bij het EEOC indienen. De kosten worden op drie manieren ingediend: per post, persoonlijk en per telefoon. U moet uw klacht binnen 180 dagen na het incident indienen. Er zijn enkele mogelijkheden voor uitbreiding, maar het is goed om zo snel mogelijk bestanden in te dienen.
Het is belangrijk om jezelf te informeren over de definitie van onwettige intimidatie op de werkplek voordat je je claim bij de EEOC indient. De website van de organisatie heeft een online assessmenttool die kan helpen bepalen of ze de situatie in kwestie kunnen helpen.
Als het EEOC niet in staat is om uw probleem binnen zes maanden op te lossen, of als u het gevoel heeft dat uw zaak niet op de juiste manier wordt afgehandeld, kunt u contact opnemen met een advocaat om andere mogelijkheden te bespreken.
Werkgevers worden meestal aansprakelijk gesteld voor pesterijen veroorzaakt door een supervisor of een collega, tenzij ze kunnen bewijzen dat ze hebben geprobeerd het te voorkomen of dat het slachtoffer de hulp die hen werd geboden heeft geweigerd.
Andere stappen om te nemen
Als u geen claim wilt indienen of een advocaat wilt contacteren, maar de werkomgeving ondraaglijk vindt, kunt u andere opties overwegen. Een daarvan is om het probleem dat u ondervindt op te lossen met de persoon of personen die de werkomgeving vijandig maken. U kunt met het human resources-bureau van uw bedrijf spreken voor advies over het opzetten van een vergadering of een bemiddeld gesprek tussen u en de andere partij. Hier is bijvoorbeeld wat advies voor het omgaan met een moeilijke werkgever .
Als verblijf op uw werkplek ondraaglijk is, kunt u overwegen om ook ontslag te nemen uit uw baan . Maar zelfs als u extreem ongelukkig op het werk bent, is het belangrijk om elegant en professioneel te berusten. Je weet nooit wanneer je een aanbeveling of referentie van je baas nodig hebt, en een sierlijke exit zal je helpen om een positieve beoordeling te krijgen.
Vijandigheid en het sollicitatiegesprek
Af en toe kan een sollicitatiegesprek een vijandige omgeving zijn. Een werkgever kan u bijvoorbeeld ongepaste of illegale interviewvragen stellen. Vóór een interview, weet u welke vragen werkgevers zijn en niet mogen vragen. Lees hier voor meer informatie over het omgaan met illegale of ongepaste interviewvragen.