Is u ooit verteld dat u meer "gezond verstand" moet gebruiken, of dat u geen gezond verstand hebt?
Of heb je ooit een werknemer gehad die op het verkeerde moment iets verkeerds leek te zeggen, of die het beoordelingsvermogen of beslissingsvermogen leek te missen om dingen te achterhalen die een 'normaal' persoon intuïtief zou vinden?
We vinden het allemaal leuk om te denken dat we gezond verstand hebben. Het is tenslotte "gewoon", dus de meeste mensen moeten het hebben, toch? Als we rondkijken, lijkt het alsof we vaak omringd zijn door mensen die geen gezond verstand hebben.
Wat bedoel ik met gezond verstand? Merriam-Webster definieert het als:
Degelijk en voorzichtig oordeel op basis van een eenvoudige perceptie van de situatie of feiten.
Wel, dat klinkt erg subjectief. Uw idee van "gezond en voorzichtig" kan heel anders zijn dan de mijne. De meesten van ons weten het wanneer we het zien; meer nog, de meesten van ons hebben er geen probleem mee om erop te wijzen wanneer het ontbreekt. Meestal doen we dit door iets te zeggen als: "Harold, wat dacht je in vredesnaam ?!"
Natuurlijk, we hebben allemaal een paar van die momenten gehad. Ik weet dat ik het heb. Wanneer we iemand beschouwen als "een gebrek aan gezond verstand", hebben we het over recidivisten die om welke reden dan ook consequent fouten lijken te maken in het oordeel dat de meest redelijke mensen niet zouden maken.
Kan gezond verstand worden geleerd? Kun je het iemand leren? Kun je het leren van een cursus, boek, coach, blogpost of een andere methode?
Als manager, coach, trainer, leraar, ouder, vriend of collega, is er ALLEMAAL wat we kunnen doen om de persoon met gezond verstand te helpen betere beslissingen te nemen? Wat nog belangrijker is, is er iets dat we kunnen doen om onszelf beter gezond verstand te helpen ontwikkelen?
Als iemand bereid is om op te klimmen en hulp te zoeken - kunnen we ze dan helpen? Kun je leren, of iemand gezond verstand leren?
Hoewel ik geen expert in psychologie ben, stel ik de volgende stappen voor als leidraad voor het verbeteren van het gezond verstand van jezelf of iemand anders.
Acht manieren
Geef toe dat je een probleem hebt.
De eerste stap is het herkennen van een probleem, de moeilijkste en belangrijkste stap van allemaal. Met consistente en zorgzame feedback - en na herhaaldelijk gebrand te zijn - kan iemand voldoende zelfbewustzijn hebben om naar voren te stappen en te verklaren: "Ik heb geen gezond verstand en ik heb hulp nodig!"
Zonder die eerste stap te nemen, ben ik bang dat er geen hoop is. Jij, je werknemer of collega is gedoemd om een carrière vol nijdige zetten.
Vertragen.
Veel beoordelingsfouten zijn het gevolg van impulsieve, overhaaste beslissingen. Als je weet dat je een probleem hebt met gezond verstand, moet je de beslissingssnelheid opofferen voor de kwaliteit van beslissingen. Als je twijfelt, slaap er dan op. Ten minste één nacht, misschien twee. Misschien een week.
Bijt op je tong.
Als er enige twijfel bestaat dat wat u denkt te zeggen, misschien verkeerd wordt genomen of u in moeilijkheden brengt, zeg het dan niet. Ja, je zult minder spraakzaam, minder grappig zijn, en merkt dat je veel aan de mond bloedt, maar dat is veel beter dan je de hele tijd in je mond te hebben.
Tenminste, ik denk dat het misschien - eigenlijk allebei behoorlijk ongemakkelijk klinkt.
Krijg feedback van anderen.
Voordat je die e-mail verzendt, dat gesprek voert, dat geld uitgeeft, of wat voor trein je ook gaat slopen, zoek het advies van anderen op. Test de beslissing met uw manager, collega's, directe rapporten of iemand anders die u eerlijke, constructieve feedback kan geven. Zorg dan dat je naar die feedback luistert.
Neem een persoonlijkheidsbeoordeling.
Neem de DISC, Hogan of een andere geloofwaardige persoonlijkheidsbeoordeling om je natuurlijke neigingen en vooroordelen te identificeren, en hoe die tendensen van invloed kunnen zijn op je analyse, oordeel en besluitvorming. Het is zelfs beter, misschien zelfs vereist, om professionele hulp te hebben bij het interpreteren van de gegevens.
Koop een coach.
In dit geval ga ik zelfs zover dat ik een coach met een klinische achtergrond krijg, iemand die je kan helpen je denkproces te onderzoeken; een klankbord om lopende beslissingen te testen, en iemand om je aan de zijkant van je hoofd te slaan.
Zoek een rolmodel.
Zoek iemand die je bewondert die altijd de juiste beslissingen lijkt te nemen en vraag hoe hij / zij het doet. Bekijk een aantal voorbeelden van beslissingen die ze hebben genomen en vraag hen hun denkproces uit te leggen.
Lees enkele boeken over beoordeling, besluitvorming, probleemoplossing en / of kritisch denken.
Zal dit allemaal werken? Ik kan het niet garanderen; Ik ga er echter niet van uit dat iemand "bedraad is". Mensen kunnen veranderen als ze dat willen en bereid zijn eraan te werken.