Wat is een vertrouwelijkheidsovereenkomst?
Vertrouwelijkheidovereenkomsten zijn wettelijk bindende contracten waarbij een partij belooft handelsgeheimen te bewaren en geen geheimen openbaar te maken zonder toestemming van een meerdere.
Deze overeenkomsten zijn meestal bindend totdat de privé-informatie algemeen is of de ontvangende partij wordt bevrijd van het contract, afhankelijk van wat zich het eerst voordoet.
Hoewel deze contracten weer vaker voorkwamen onder leidinggevenden en beroemdheden, zijn ze nu doorgesijpeld naar gewone werknemers - soorten zonder gouden parachutes, dikke bankrekeningen of enorme aandelenopties. Als u solliciteert naar een baan in een sector waar ideeën werkgeversbrood en -boter zijn, wordt u waarschijnlijk gevraagd om er een te ondertekenen.
Voordat je je commit, is het essentieel om te begrijpen wat deze overeenkomsten zijn en hoe ze van invloed kunnen zijn op je huidige en toekomstige baan. Hoewel het voor uw toekomstige werkgever natuurlijk redelijk is om hun intellectuele eigendom te beschermen, hebt u ook rechten en vereisten - namelijk de noodzaak om te leven, moet u van baan veranderen, ontslag nemen of anderszins van het bedrijf afstappen.
Niet-openbaarmakingsovereenkomstbepalingen
Een vertrouwelijkheidsovereenkomst wordt ook wel een non-disclosure agreement of een 'NDA' genoemd. Vertrouwelijkheidovereenkomsten beschermen privé-bedrijfsinformatie zoals financiële details, bedrijfsstrategieën, klantenlijsten of producten en services die onderweg zijn of in ontwikkeling zijn, en voorkomen dat werknemers communiceren of profiteren van gevoelige informatie.
Deze overeenkomsten beschermen niet alleen gevoelige informatie, maar beschermen ook octrooirechten en voorkomen problemen. Als een vertrouwelijkheidsovereenkomst wordt verbroken, kan de benadeelde partij geldelijke schadevergoeding of schadevergoeding eisen wegens contractbreuk. De meeste vertrouwelijkheidsovereenkomsten bevatten ook een bepaling die bepaalt dat alle technologie of toegang tot deze gevoelige informatie moet worden teruggestuurd vóór het einde van de overeenkomst of het dienstverband, afhankelijk van wat zich het eerst voordoet.
Vertrouwelijkheidsovereenkomsten moeten twee keer periodes bepalen: de periode waarin de bekendgemaakte informatie wordt vastgesteld en overeengekomen en de periode waarin de informatie geheim moet blijven. Als er geen tijdsperiode is opgegeven, is er een grotere kans op procesvoering en rechterlijke toetsing om een eerlijke en rechtvaardige uitspraak te bepalen.
Wanneer vertrouwelijkheidsovereenkomsten worden ondertekend
In de meeste gevallen worden vertrouwelijkheidsovereenkomsten ondertekend wanneer een persoon voor het eerst wordt ingehuurd en geldig zijn door de beëindiging van hun dienstverband of, in sommige gevallen, een periode na beëindiging van het dienstverband .
In sommige gevallen moet u mogelijk een vertrouwelijkheidsovereenkomst ondertekenen voorafgaand aan een interview. Bedrijven doen dit om een paar redenen. Ten eerste willen ze misschien niet dat je hun interviewvragen of hun wervingsprocedures deelt. Of ze zijn misschien van plan om bedrijfsaangelegenheden of problemen te bespreken waar zij uw mening over willen, maar willen niet openbaar worden. In andere gevallen kan het interview de onthulling van bedrijfsgeheimen omvatten.
Wat te zoeken in een vertrouwelijkheidsovereenkomst
Sommige vertrouwelijkheidsovereenkomsten zijn onschadelijk en worden als een formaliteit ingevuld, hoewel u zorgvuldig moet evalueren voordat u een geheimhoudingsovereenkomst ondertekent waarin staat:
- Dat je een jaar lang niet voor een concurrent kunt werken
- Dat alles wat u bedacht hebt terwijl u in dienst bent, eigendom is van het bedrijf, zelfs als u het in uw eigen tijd hebt gedaan
- Dat u uw recht op een rechtszaak opgeeft als er een probleem is met het contract
Het is belangrijk om ervoor te zorgen dat u het niet eens bent met iets dat uw vermogen om een andere functie te vinden zou kunnen belemmeren als uw baan niet met één bedrijf zou werken.
Lees in alle gevallen de vertrouwelijkheidsovereenkomst grondig door voordat u ondertekent en wees niet bang om naar details te vragen over wat de overeenkomst voor u zou betekenen. Hoe ongemakkelijk het ook is om de interviewer te ondervragen, het is belangrijk om de feiten over het contract te krijgen voordat je het ondertekent. Ga er niet vanuit dat het bedrijf je een pas geeft als ze je bijvoorbeeld afzetten.
Overweeg om juridisch advies te krijgen
Een vertrouwelijke overeenkomst is juridisch bindend, dus overweeg om juridisch advies te vragen voordat u een document ondertekent dat van invloed kan zijn op uw toekomstige baan. Een advocaat voor arbeidsbemiddeling kan u vertellen hoe de overeenkomst van invloed kan zijn op uw vermogen om een baan bij een concurrerend bedrijf te vinden, evenals hoe dit contractwerk of freelancen dat u mogelijk van plan bent te doen, zou beperken.
Gerelateerde artikelen: Niet-concurrentiebedingen | Wat is een arbeidsovereenkomst? | Wat moet u overwegen voordat u een jobaanbieding accepteert?