Ik kreeg in april een e-mail van iemand die wilde weten of een veteraan zijn ketting rukte om met pensioen te gaan met slechts 16 jaar actieve dienst. Het bleek dat er geen kettinggeruk was.
Het is mogelijk om met minder dan 20 jaar dienst te gaan, en niet om een medisch pensioen te hebben.
In 1993 werd een programma in werking gesteld: de Tijdelijke VUT-instantie, die eenvoudigweg bekend staat als TERA.
In het kader van het programma konden geautoriseerde leden met meer dan 15, maar minder dan 20 jaar actieve dienst in actieve dienst een aanvraag indienen voor vervroegde uittreding. Het liet het leger toe om te helpen bij de nederlaag na het einde van de Koude Oorlog. De mogelijkheid om met pensioen te gaan onder dit TERA-programma werd in september 2002 beëindigd.
In de nationale defensiebevoegdheidswet voor het fiscale jaar 2012 werd TERA opnieuw opgenomen, waardoor geautoriseerde leden met meer dan 15, maar minder dan 20 jaar actieve dienst in actieve dienst hun aanvraag voor vervroegde uittreding konden indienen. De mogelijkheid om met pensioen te gaan onder dit TERA-programma loopt nog, en zal naar verwachting eindigen op 31 december 2018. Voor de Kustwacht is TERA gevestigd in de Kustwacht en de Wet op het zeevervoer van 2012 .
TERA is een discretionaire bevoegdheid en geen recht. TERA is in het algemeen van toepassing op beide officieren en is aangeworven. Hoewel elke vestiging zijn eigen instructies heeft over wie het programma mag gebruiken (en zij evalueren het programma jaarlijks), is vervroegde pensionering onder TERA in het algemeen beperkt tot actieve personeelsleden die de actieve dienst tot 20 jaar niet hebben voortgezet.
"Traditionele" servicecomponenten van reservecomponenten komen niet in aanmerking voor TERA, hoewel reservisten met voldoende actieve dienst mogelijk in aanmerking komen.
Het leger kiest ervoor om TERA te gebruiken als onderdeel van een uitgebreide strategie voor krachtbeheer om de kracht vorm te geven. Bijvoorbeeld:
In 2014 kondigde de luchtmacht aan dat het niet van plan was om TERA in 2015 aan te bieden, omdat het de doelen had geraakt die nodig waren om de luchtmacht te dimensioneren en vorm te geven.
De Coast Guard heeft ervoor gekozen om TERA voor aangeworven personeel niet toe te passen in 2013-2014, hoewel het werd geïmplementeerd voor officieren - hoewel alleen voor officieren die ten minste 17 jaar actieve dienst hebben voltooid.
Leden die met TERA met pensioen gaan, hebben geen reserveringsverplichting (opmerking: Marine-personeel zal nog steeds behoren tot de Fleet Reserve en personeel van Marine Corps aan de Fleet Marine Corps Reserve totdat ze in aanmerking komen om over te dragen naar de gepensioneerde lijst op hun geplande 30-jarige mark) .
Leden die met pensioen zijn gegaan in het kader van het TERA-programma ontvangen dezelfde pensioenuitkeringen als degenen die met pensioen gaan onder het 20-jarige programma - compleet met TRICARE en TRICARE for Life, te beginnen onmiddellijk na hun pensionering, dezelfde COLA-aanpassingen, basistoegang, ID-kaart, enz. - de Het enige verschil is dat hun pensioenlasten worden verlaagd.
TERA gepensioneerde beloning wordt aanvankelijk berekend op basis van de lengte van de pensioenformule voor het dienstverband [bekijk het gekenmerkte artikel Betaling Militair pensioen ]. Het wordt vervolgens vermenigvuldigd met een reductiefactor op basis van het aantal maanden dat de gepensioneerde een tekort heeft van 20 jaar (wat betekent dat het individu minder dan 50% van zijn basisloon zou ontvangen).
Actief recht betalen x Procent Meervoudig x Verminderingsfactor = TERA Gepensioneerd betalen
Laten we dus het scenario uiteenzetten dat een servicemedewerker na 15 jaar met pensioen gaat onder TERA - hier zullen ze naar kijken:
15 (dienstjaren) x 2,5 (de traditionele uittredingsfactor) x 0,95 (TERA-boete *) = 35,625 procent pensioenfactor.
- Merk op dat de boete van 0,95 geldt voor diegenen die ervoor kiezen om met 15 jaar met pensioen te gaan - hoe dichter het individu bij het 20-jaars merk staat, hoe lager de straf - in wezen vermindert de straftafel het gepensioneerde salaris met 1 procent voor elk jaar zonder 20. Ook krijgt het servicelid krediet voor elke volledige maand van de dienst - dagen van dienst minder dan een maand worden afgekapt; De dag van dienst is nul maanden, en dat geldt ook voor 29 dagen.
Dit servicemedewerker die gekozen heeft om met 15 jaar dienst te gaan, ontvangt dus iets meer dan 35 procent van zijn basisloon tijdens de duur van zijn pensioen.
Het is ongeveer 14 procent minder dan degenen die de 50 procent krijgen voor het bedienen van de volledige 20 jaar.
En net als bij een 20-jarige pensionering, wordt de bruto gepensioneerde beloning van TERA ook afgerond naar de dichtstbijzijnde dollar.
Een extra berekening / complicatie die sommigen kunnen hebben is als ze zich terugtrekken onder Carrière Status Bonus / REDUX (CSB / REDUX) - hun bruto uitbetaalde beloning kan verder worden verlaagd door de REDUX-multiplier. Voor een volledige uitleg van de betaalkwestie (s), zie DoD 7000.14-R - de Defensie Financieel Management Verordening (DoD FMR)