Wat zit er in een carrièrepad?
Je carrièrepad bevat de banen die je nodig hebt om je ultieme carrièredoel te bereiken. Een carrièrepad hoeft geen rechte lijn te zijn op de carrièreladder, noch hoeft het een specifiek tijdsbestek te beslaan.
Loopbaantrajecten impliceren traditioneel verticale groei of doorgroei naar posities op een hoger niveau, maar ze kunnen ook zijwaartse bewegingen binnen of tussen sectoren met zich meebrengen. En elk pad kan voor elke persoon enigszins verschillen, afhankelijk van hoe lang u moet nemen om uw doelen te bereiken of als u uw doelen onderweg verandert.
De kern van een carrièrepad is het feit dat je van tijd tot tijd van baan verandert. De gemiddelde persoon wisselt tijdens zijn loopbaan tien tot vijftien keer van baan en soms zullen die veranderingen verschillende soorten posities in verschillende sectoren met zich meebrengen. Sommige loopbaantrajecten hebben een aantal ups en downs en in feite plannen sommige mensen zelfs een stap op de carrièreladder.
Mensen die midlife-carrièreschakelaars zijn, moeten misschien een paar of twee dalen van waar ze waren, zodat ze de training en ervaring kunnen krijgen die ze nodig hebben om de ladder weer op te gaan.
Welke weg een carrièrepad iemand ook neemt, het is ontworpen om meer voldoening te geven aan de carrièrewaarden en -behoeften van een werknemer door zich te richten op een reeks banen die zijn ontworpen om hen naar zijn of haar carrièredoel te brengen.
Werkplezier is een belangrijke sleutel tot een gelukkige en lange carrière.
Organisatorische loopbaanpaden
Loopbaantrajecten maken soms deel uit van de ontwikkelingsprocessen van werknemers binnen organisaties. In dit geval bespreken een medewerker en een leidinggevende of personeelsvertegenwoordiger de loopbaanontwikkeling van de werknemer in de context van zijn organisatie.
Dit kan gebeuren als onderdeel van het functioneringsgesprekproces en houdt rekening met de interesses, kennis en vaardigheden van de werknemer. Bijkomende opleidingen, trainingen of werkopdrachten kunnen worden gepland als mechanismen om werknemers te kwalificeren voor volgende rollen binnen hun carrièrepad.
In veel gevallen zal een individu een carrièrepad ontwikkelen en actualiseren zonder de medewerking van zijn werkgever. Deze werknemers zullen zelfstandig of met behulp van een loopbaanadviseur, mentor of persoonlijke adviseur deelnemen aan het loopbaanverkenningsproces.
Voorbeelden van loopbaantrajecten
Hier zijn enkele voorbeelden van loopbaantrajecten voor verschillende carrièregebieden. Houd er rekening mee dat sommige loopbaantrajecten direct zijn en specifieke banen bevatten die een persoon hogerop de carrièreladder brengen en meestal op volgorde worden gevolgd. Andere loopbaantrajecten zijn indirect en kunnen betrekking hebben op werk in verschillende bedrijfstakken of soorten banen, bijvoorbeeld wanneer iemand werkt aan een carrièreverandering .
- Administratie: administratieve assistent - uitvoerend assistent - officemanager
- Reclame: Adviseur accountcoördinator - Assistant Account Executive - Account Executive - Major Account Executive
- Communicatie : Public Relations Assistant - Public Relations Representative - adjunct-directeur public relations - directeur communicatie
- Klantenservice / Verkoop: Medewerkersvertegenwoordiger - Inside-verkoper - Outside-verkoper - Major Account-verkoper - Regionale verkoopmanager
- Development: Development Assistant - Annual Giving Officer - Development Associate - Major Gift Officer - Leadership Giving Officer - Associate Director of Leadership Gifts
- Redactioneel: redactie-assistent - assistent-editor - associate-editor - redacteur - hoofdredacteur - redacteur
- Opleiding: docent - master docent - curriculum coördinator - assistent-principal - principal
- Education to Training: Teacher - Insurance Salesperson - Trainer voor nieuwe agenten
- Engineering: Junior Engineer - Senior Engineer - Project Manager - Engineering Consultant
- Ondernemer: verkoper - verkoopmanager - bedrijfseigenaar
- Human Resources: Human Resources Assistant - Interviewer - Benefits Assistant - Benefits Specialist - Assistant Director Human Resources - Directeur Human Resources
- Detailhandel: verkoopmedewerker detailhandel - assistent-manager - afdelingsmanager - winkelmanager - regiomanager
- Verkoop aan marketing: verkoper - MBA - assistent brandmanager - brandmanager - groepsbeheerder - marketingdirecteur