Wat is een recruiter - echt waar?
Corporate recruiters zijn in dienst van een bedrijf met als doel nieuwe medewerkers voor de organisatie te vinden en te kwalificeren. Externe recruiters worden uitbesteed door een bedrijf voor hetzelfde doel.
Er zijn verschillende soorten externe recruiters, maar het belangrijkste verschil tussen beide is dat ze worden gecompenseerd.
Beide externe recruiters worden betaald door het inlenende bedrijf, maar behouden recruiters hebben doorgaans een "exclusieve" relatie met het bedrijf. Ze krijgen een deel van hun vergoeding vooraf betaald met het saldo dat betaald is als het zoeken voorbij is. Vastgehouden recruiters worden meestal gebruikt voor posities op leidinggevend niveau.
Contingency recruiters hebben meestal geen exclusieve relatie met het bedrijf. Ze krijgen alleen een vergoeding als het bedrijf een kandidaat inhuurt die door hun inspanningen is ontdekt. (De meeste recruiters van derden vallen in deze categorie.)
In mijn werk interview ik vaardigheidstrainingen en word ik vaak gevraagd naar recruiters door werkzoekenden. Dit zijn de opmerkingen en vragen die ik het meest hoor.
- "Recruiters bellen vaak en vragen om mijn cv , maar dan hoor ik nooit meer iets van hen."
- "Een recruiter stuurde me een interview, maar het lijkt erop dat ik geen feedback krijg over hoe ik het heb gedaan. Ze zeggen dat het bedrijf nog steeds aan het interviewen is, dus ik kan niet beoordelen waar ik mogelijk fout ben gegaan (zodat ik het kan doen een betere baan bij mijn volgende interview). "
- "Ik heb tientallen cv's - soms honderden - gestuurd naar recruiters, maar ik hoor nooit van hen en kan hen niet zover krijgen om mijn oproepen terug te sturen."
Er zijn verschillende redenen voor bovenstaande situaties, maar veel daarvan komen neer op één probleem: geld. Om succesvol met recruiters samen te werken, moet u eerst begrijpen dat ze niet voor u werken, de werkzoekende, maar voor het bedrijf.
Het is het bedrijf dat hun vergoedingen betaalt. Het is het bedrijf waar ze uiteindelijk aan moeten voldoen als ze betaald willen worden voor al hun harde werk.
Rekwisieten van derden worden meestal 20-30% of meer van het eerste jaarsalaris van een geplaatste kandidaat vergoed. (Als een werkzoekende de recruiter $ 10,000- $ 25.000 zou kunnen betalen om hem of haar een baan te vinden, zou de werkzoekende een verschuiving in aandacht van een recruiter kunnen vinden.)
Bedrijfsleden willen dat hun wervingsbehoeften worden behaald. Ze betalen tenslotte goed om hen te ontmoeten. Als een wervingsbureau het bedrijf bombardeerde met cv's van mensen die zich niet kwalificeren voor de baan, zouden ze werkloos worden de volgende keer dat het bedrijf banen aan het vullen is.
Vat dat niet persoonlijk op. Als u voldoet aan de functie waarvoor zij actief aan het werven zijn, kunt u er zeker van zijn dat de recruiter al het mogelijke zal doen om ervoor te zorgen dat u met succes wordt ingehuurd door het bedrijf.
U kunt bepalen of uw recruiter een doorgewinterde professional of een amateur is. Een ervaren recruiter krijgt altijd feedback van een bedrijf na een interview dat ze heeft afgesproken. De recruiter zal geen aanvragers blijven sturen naar het bedrijf van de klant zonder te weten waarom degenen die ze al hebben gestuurd, niet succesvol waren.
Zonder dergelijke kritische feedback kan de recruiter niet weten waar de wervingsinspanningen tekortschieten.
De recruiter heeft deze feedback nodig, zodat ze de juiste kandidaten beter kan sturen.
Een teken van een amateur - of een visser - is de recruiter die niets anders doet dan cv's verzamelen, zonder duidelijk doel. Als u wordt gecontacteerd door een recruiter en wordt gevraagd om uw cv te verzenden, wees dan niet bang om vragen te stellen over waarom hij het wil zien. Ik zou de volgende vragen stellen.
- Is er een specifieke taak die u voor mij in gedachten hebt?
- Als je mijn cv in de hand hebt, wanneer kan ik dan weer van je horen? '
- Zult u ooit mijn cv naar een van uw klanten sturen zonder mijn medeweten en / of toestemming?
Als een recruiter ooit contact met je opneemt en om een cv vraagt voordat je iets weet over je professionele achtergrond, stuur het dan niet. Je CV kan landen op plaatsen waar je niet wilt dat het is. Een professionele recruiter, hoewel hij voor het klantbedrijf werkt, niet jij, zal ervoor willen zorgen dat je een "goede" kandidaat bent.
Hij zal vragen zoals deze stellen.
- Wat zoekt u bij een nieuwe werkgever die u momenteel niet beschikbaar heeft waar u op dit moment aan het werk bent?
- Overweeg je om te verhuizen naar de juiste baan, en zo ja, waar? (Als u zegt dat u overplaatsing zou overwegen, moeten zij ook vragen naar uw gezinssituatie. Werkt uw partner? Heeft u nog kinderen op school?) Dit zal hen helpen bepalen of u (en uw gezin) gelukkig zullen zijn en blijven met de baan, als verhuizen noodzakelijk is.
Een professionele recruiter zal willen weten dat ze niet alleen goed werk voor de klant heeft gedaan, maar dat ze ook jouw belangen in het achterhoofd hield. (Toen ik aan het werven was, kwamen de meeste van mijn verwijzingen uit tevreden kandidaten die ik met respect had behandeld.)
Ik gaf hen ook de hoffelijkheid voor een grondige communicatie , zelfs als ik ze om de een of andere reden niet op een nieuwe baan kon plaatsen.
Inzicht in uw recruiter en ervoor zorgen dat zij u begrijpen, is de eerste stap in het succesvol zoeken naar een nieuwe baan via een recruiter.
-------------------------------------------------- ------------------------------
Werkgerelateerde feiten en fictie