Begrijp de verschillen
Wat zijn de verschillen tussen elk type verzekering? We zullen dat bespreken, evenals de voor- en nadelen van elk type verzekering.
Wat is een kortlopende arbeidsongeschiktheidsverzekering?
Er zijn nogal wat bedrijven die hun werknemers voorzien van dit soort verzekering als onderdeel van het voordelenpakket dat wordt aangeboden wanneer ze worden aangenomen. Er zijn ook enkele mensen die dit soort verzekeringen alleen kopen, los van hun baan als ze niet door hun werkgever worden aangeboden.
De federale overheid biedt werknemers geen SDI-voordelen via de sociale zekerheid, maar vanwege federale wetten zijn werkgevers verplicht om werknemers een vorm van onbetaald verlof te bieden (zoals een compensatieverlof voor werknemers of FMLA ).
In de eenvoudigste bewoordingen, een kortlopende arbeidsongeschiktheidsverzekering betaalt u een deel van uw salaris nadat u al uw beschikbare ziektedagen hebt verbruikt vanwege een ziekte of letsel dat u niet op het werk hebt geleden.
Afhankelijk van het type abonnement dat je hebt, kan je tot 52 weken worden betaald.
Wat is een tijdelijke arbeidsongeschiktheidsverzekering?
Een tijdelijke arbeidsongeschiktheidsverzekering is vereist door de regeringen van sommige landen om door hun werkgever aan werknemers te worden aangeboden. Dit type verzekering biedt dekking aan werknemers die een letsel of ziekte hebben opgelopen buiten hun werkomgeving en vanwege hun niet-werkende taken.
Eventuele letsels of ziekten die tijdens het werk worden geleden, worden niet gedekt door TDI, maar in plaats daarvan door compensatie-uitkeringen voor werknemers. TDI zal ook betrekking hebben op lange bladeren van afwezigheid van het werk als gevolg van zwangerschap en bevalling.
Een TDI-beleid betaalt u normaliter tot 60 procent van uw salaris uit tijdens een periode van drie tot zes maanden. Als u na dit tijdsbestek nog steeds niet kunt werken, komt u mogelijk in aanmerking voor langdurige arbeidsongeschiktheidsuitkeringen die u gedurende vijf jaar na een goedgekeurd incident kunnen dekken.
Voors en tegens van kortlopende arbeidsongeschiktheidsverzekering
Zoals met alle soorten verzekeringsplannen, zijn er zowel voor- als nadelen van een arbeidsongeschiktheidsverzekering op korte termijn.
Allereerst de voordelen van SDI:
- Heeft betrekking op werknemers die buiten het werk gewond of ziek zijn geworden
- Betaalt een deel van het inkomen van de werknemer
- Kan buiten het werk worden gekocht door werknemers die niet zijn gedekt door werkgeversplannen
Nu, de nadelen van SDI:
- Omvat geen verwondingen of ziekten die op het werk worden geleden
- Betaalt niet het volledige inkomen van de werknemer
- Vervalt na een ingestelde tijd zoals gedefinieerd door het plan
- Niet verstrekt door de sociale zekerheid door de federale overheid
- Geldt niet tot de tijd dat de medewerker ziek is, wordt gebruikt
Voors en tegens van tijdelijke arbeidsongeschiktheidsverzekering
Laten we een paar van de voor- en nadelen van een tijdelijke arbeidsongeschiktheidsverzekering bekijken.
De voors:
- Plannen aangeboden door werkgevers
- Verzekering dekt verwondingen en ziekten die niet op het werk worden geleden
- Betaalt een deel van het salaris, meestal 60 procent
- Betalingen worden gedaan voor een periode van drie tot zes maanden
- Kan van kracht worden voordat de SDI-beleidsvoordelen worden geactiveerd
De nadelen:
- Plannen gaan niet lang mee met ziektes of verwondingen voor sommige mensen
- Het beleid dekt niets wat op het werk is geleden
- Betaal niet 100 procent van het salaris
- Loopt af, leidende werknemer om langdurige arbeidsongeschiktheidsuitkeringen aan te vragen
Zoals u ziet, zijn er enkele grote verschillen tussen kortlopende arbeidsongeschiktheidsverzekeringen en tijdelijke arbeidsongeschiktheidsverzekeringen. Of u onder deze plannen valt, alles hangt af van wat uw werkgever biedt. Als SDI niet door uw werkgever wordt aangeboden, kunt u altijd zelf dekking aanschaffen om gemoedsrust te krijgen.