Waarom Early Separation van Active Duty Military Service zeldzaam is
Misschien heeft hun recruiter tegen hen gelogen of misschien niet genoeg onderzoek gedaan naar hun toekomstige baan, waar ze zouden wonen en hoeveel vrije tijd ze zouden hebben. Op een bepaald moment beslist de rekruut tijdens of na de basistraining , dat ze het leger niet mogen en willen dat hun dienstverband voor vier jaar is geëindigd.
Op zoek naar vroege scheiding van het leger
Helaas is er geen eenvoudige manier om uit het leger te geraken voordat je dienst compleet is. Eens beëdigd bij de basistraining is het niet eenvoudig om ontslagen te worden als je eenmaal in actieve dienst bent voordat je actieve verplichtingen nakomen. Deelnemen aan het leger is niet hetzelfde als het accepteren van een andere baan. Wanneer u een contract tekent, legt u een eed af, bent u wettelijk (en moreel) verplicht om de voorwaarden van het contract te voltooien, zelfs als u het niet bevalt. Hoewel 'stoppen' geen optie is, zijn er een aantal manieren waarop u uit actieve dienst kunt worden ontslagen, maar deze zijn zelden vrijwillig.
Het is vooral belangrijk op te merken dat vroege scheiding of ontslag uit het leger anders is dan militaire pensionering en zelfs invaliditeit of medische scheidingen . Een militaire ontslag betekent dat u wordt vrijgesteld van uw verplichting om door te gaan met de strijdkrachten en dat u bent bevrijd van toekomstige militaire serviceverplichtingen of terugroepingen .
Nogmaals, deze vroege ontladingen zijn zeldzaam.
Militaire inscriptie contractbreuk
Een schending van uw serviceabonnement kan een voorwaarde zijn voor een vrijwillige vroege scheiding van het leger, maar het is zeer zeldzaam. Sommige mensen denken ten onrechte dat het ontdekken van oneerlijkheid van hun militaire recruiter een contractbreuk betekent en reden is om scheiding te zoeken. Hoewel oneerlijkheid een ongelukkig gevolg kan zijn van de manier waarop het systeem voor het rekruteren van militairen is opgezet, is onterechtheid van de recruiter niet inherent een contractbreuk.
In deel D en blok 13a van het servicecontract staat in feite:
"Ik verklaar dat ik dit document aandachtig heb gelezen. Alle vragen die ik had, werden tot mijn tevredenheid uitgelegd. Ik begrijp volledig dat alleen die overeenkomsten in deel B van dit document of opgenomen in de bijgevoegde bijlage (n) zullen worden gehonoreerd. beloften of garanties die door mij zijn gedaan, worden hieronder beschreven. "
Lees uw contract - Laat uw ouders of andere volwassenen uw contract lezen
Uiteindelijk is het geen belofte als het niet is opgenomen in uw serviceabonnement en daarom geen grond voor contractbreuk kan zijn. Het is zo simpel. Dat gezegd hebbende, is er in zeldzame gevallen een optie voor ontslag van de dienst als gevolg van een echte contractbreuk.
Meestal is het gerelateerd aan een gegarandeerde baan.
Om te begrijpen hoe deze contractbreuk kan uitdraaien, is het belangrijk om te begrijpen wat een "garantie" betekent in het kader van uw dienstverrichtingscontract. Bijvoorbeeld, een "gegarandeerde baan" in uw wervingscontract betekent niet altijd dat u die baan zult krijgen na de basistraining. Er zijn veel redenen waarom u de baan misschien niet zult krijgen als uw wervingscontract garanties biedt, vooral als het een moeilijk selectieproces vereist en u niet aan de normen voldoet - academische, fysieke, medische of veiligheidsmachtigingsnormen.
Over het algemeen geldt dat als u de klus niet kunt krijgen vanwege iets waarover u geen controle hebt (bijvoorbeeld omdat de service het werk heeft afgebouwd, de opdracht heeft verkleind, een fout heeft gemaakt en ontdekt dat u niet in aanmerking komt voor de taak, of als u de toegang wordt geweigerd een veiligheidsmachtiging om andere redenen dan vervalsing van informatie), dan krijgt u de keuze om een kwijting aan te vragen of een nieuwe baan te kiezen.
De meeste diensten leggen een tijdslimiet op voor het aanvragen van vrijwillige kwijting vanwege dit soort contractbreuk. Gewoonlijk moet u binnen 30 dagen nadat u ervan op de hoogte bent gesteld dat u aan een van de garanties in uw aannamecontract voldoet, niet om kwijting vragen.
In dit geval is de keuze aan u. Het moet echter worden opgemerkt dat hoewel deze situaties bekend zijn dat ze gebeuren, ze niet vaak voorkomen. En als u zich niet kwalificeert voor de gegarandeerde baan vanwege een reden die u onder controle hebt (u slaagt niet in de training, komt u in de problemen of wordt u een veiligheidsmachtiging ontzegd, bijvoorbeeld), maar de keuze is niet van u. Het leger zal beslissen om je te ontslaan (je in wezen eruit gooien) of om je te behouden en je te laten omscholen voor een baan waarvoor je in aanmerking komt - meestal zullen de behoeften van het leger de keuzes bepalen. In dit geval is het de keuze van het leger waar je naartoe gaat.
Zwangerschap Lozingen
In het verleden kon een vrouwelijk militair lid dat tijdens actieve dienst zwanger raakte, om militaire scheiding vragen en het bijna automatisch krijgen. Maar vandaag spelen vrouwen een veel grotere rol in het leger dan ooit tevoren en de regels rondom ontslag voor de zwangerschap zijn daardoor veranderd. Kortom, zwangerschap alleen is niet langer een reden voor militaire ontlading. Hoewel verschillende takken van het leger anders omgaan met zwangerschap, moeten ze allemaal zwangerschapsverlof aanbieden.
Enige overleefde zoon of dochter militaire ontslag
Behalve in tijden van oorlog of nationale noodsituaties, kunt u kwijting aanvragen als zij een ' enige overlevende zoon of dochter' zijn . Het belangrijkste om op te merken over deze ontslagkans is wie kwalificeert als enig overlevend kind. Een enig kind zijn, of het enige kind dat geboren is bij je ouders, kwalificeert je niet voor deze status. Het is ook niet het enige kind vanwege de dood van een broer of zus. Het is alleen van toepassing op een broer of zus die sterft in dienst van zijn / haar land als militair lid.
Onvrijwillige lozingen
Hoewel je in de meeste gevallen niet zomaar kunt stoppen met het leger, kunnen de militaire diensten je zeker uitschelden als je niet voldoet aan hun normen. Vrijgelaten worden van militaire dienst door onvrijwillige ontslag is niet snel noch prettig. In de meeste gevallen moet uw commandant aantonen dat er "rehabiliterende maatregelen" zijn genomen voordat hij of zij een onvrijwillige ontslag kan opleggen en dat kan betekenen: niet-gerechtelijke bestraffing of artikel 15 , dat strepen, salarisverlies, beperkingen, extra plichten en correctionele voogdij voordat u officieel wordt ontslagen. Als je denkt dat je een hekel hebt aan het leger voordat je wordt uitgetrapt, probeer dan een soldaat te zijn die faalt in alles en niets anders veroorzaakt dan problemen voor de commandostructuur.
Er zijn verschillende redenen waarom u zou kunnen worden behandeld voor onvrijwillige ontslag. Die omvatten, maar zijn niet beperkt tot:
- Falende gewichts- en conditievereisten
- Falende training
- AWOL
- Wangedrag
- Illegaal drugsgebruik
Dit zijn slechts enkele van de manieren om eruit te worden geschopt, maar ze zullen allemaal een "Andere dan Eervolle" of zelfs "oneervole kwijting" opleveren, wat consequenties kan hebben voor de rest van je leven met toekomstige banen en andere vrijheden.
Andere manieren om uit het leger te komen
Naast deze vroege militaire ontslagen, laten sommige van de militaire diensten aangeworven personeel toe om een vroegtijdige scheiding aan te vragen voor vrijlating aan de Nationale Garde of actieve reservaten . Andere vormen van vervroegde scheiding worden toegestaan om redenen als serviceverplichtingen, ontberingen, vervolgonderwijs, overheidsgemak en gewetensbezwaarden.