Titel 10, USC, hoofdstuk 61, biedt de secretarissen van de militaire afdelingen de bevoegdheid om met pensioen te gaan of de leden te scheiden wanneer de secretaris vaststelt dat ze ongeschikt zijn om hun militaire taken uit te voeren vanwege een fysieke handicap. DoD-richtlijn 1332.18, SCHEIDING OF PENSIONERING VOOR FYSISCHE ONAFHANKELIJKHEID , DoD-instructie 1332.38 , FYSISCHE DEACTIVITEITSVALUATIE , en DoD-instructie 1332.39, TOEPASSING VAN HET AANLEGSCHAUPSADVIES VOOR BEOORDELINGSWAARDEN ,
uiteengezet het beleid en de procedures ter uitvoering van het statuut.
Hoewel de meeste CBG-acties plaatsvinden wanneer een militair zich vrijwillig aanbiedt aan de Medische Behandelingsfaciliteit (MTF) voor medische zorg , mogen commandanten de militaire leden op elk moment doorverwijzen naar de MTF voor een verplicht medisch onderzoek, wanneer zij geloven het lid is niet in staat om zijn / haar militaire taken uit te voeren vanwege een medische aandoening. Dit onderzoek kan leiden tot het leiden van een CBG, dat zal worden doorgestuurd naar de PEB wanneer het constateert dat de medische toestand van het lid onder de medische bewaarnormen daalt.
Lichamelijke of mentale gezondheidsproblemen die onverenigbaar zijn met militaire plichten of die resulteren in diskwalificatie van wereldwijde inzet gedurende meer dan 12 maanden doen een medisch evaluatiecomité (CBG) ten val komen. Medische borden worden geïnitieerd door de medische behandelingsfaciliteit (medische basisvoorziening), niet door het individu of door het bevel.
De medische raad bestaat uit actieve artsen (niet betrokken bij de zorg van het militaire lid) die het klinische dossier beoordelen en beslissen of het individu teruggestuurd moet worden of gescheiden moet worden, met behulp van de gepubliceerde medische standaarden voor voortdurende militaire dienst .
Als het CBG vaststelt dat het lid een medische aandoening heeft die onverenigbaar is met de voortgezette militaire dienst, verwijzen zij de zaak naar een Physical Evaluation Board (PEB). De PEB is een formele geschiktheid voor werk en beperking en kan een van de volgende aanbevelingen doen:
- Breng het lid terug naar plicht (met of zonder toewijzing beperkingen, of of medische re-training)
- Plaats het lid op de tijdelijke uitgeschakelde / gepensioneerde lijst (TDRL)
- Scheid het lid van actieve dienst , of
- Breng het lid medisch terug
De standaard die het PEB gebruikt om geschiktheid te bepalen, is of de medische aandoening het lid verhindert redelijkerwijs de plichten van zijn kantoor, rang, rang of waardering uit te voeren. Per DoD Instruction 1332.38, onvermogen om de taken van kantoor, rang, rang of rating uit te voeren op elke geografische locatie en onder elke denkbare omstandigheid zal niet de enige basis zijn voor het vinden van ongeschiktheid.
Inzetbaarheid kan echter worden gebruikt als een overweging bij het bepalen van fitheid.
Deze aanbevelingen worden doorgestuurd naar een centrale medische raad en kunnen in beroep worden genomen door het lid, dat toestemming heeft voor juridische bijstand bij deze hoorzittingen.
aanleg
Vier factoren bepalen of de beschikking geschikt is voor dienst, scheiding, permanente pensionering of tijdelijke pensionering: of het lid kan presteren in zijn MOS / AFSC / Rating (baan); het beoordelingspercentage; de stabiliteit van de invaliderende toestand; en jaren actieve dienst (actieve dienstdagen) in geval van reeds bestaande omstandigheden.
Fit for Duty : Het lid wordt geacht fit te zijn wanneer hij redelijkerwijs de taken van zijn rang en militaire functie kan vervullen. Als het lid medisch ongeschikt is om de taken van zijn / haar huidige baan uit te voeren, kan het PEB een medische heropleiding aanbevelen voor een baan waarvoor hij / zij medisch gekwalificeerd is om te presteren.
Percentage invaliditeitsbeoordeling . Zodra een bepaling van fysieke ongeschiktheid is gemaakt, is de PEB wettelijk verplicht om de handicap te beoordelen met behulp van het Department of Veterans Affairs-schema voor beoordelingsproblemen. DoD Instruction 1332.39 wijzigt die bepalingen van het classificatieschema die niet van toepassing zijn op het leger en verduidelijkt de beoordelingsrichtlijnen voor specifieke omstandigheden. Waarderingen kunnen variëren van 0 tot 100 procent stijgen in stappen van 10.
Scheiding zonder voordelen . Scheiding zonder voordelen vindt plaats als de ongeschikte handicap vóór de dienst bestond, niet permanent verergerd werd door de militaire dienst, en het lid minder dan 8 jaar actieve dienst heeft (actieve dienstdagen); of de handicap werd opgelopen terwijl het lid afwezig was zonder verlof of tijdens het plegen van een daad van wangedrag of opzettelijke nalatigheid. Als het lid meer dan 8 jaar actieve dienst heeft, kan hij / zij medisch gepensioneerd zijn (indien in aanmerking komt) of medisch gescheiden met een ontslagvergoeding, zelfs als de aandoening al bestaand of erfelijk was.
Scheiding met vertrekvergoeding . Scheiding met invaliditeitsuitkering vindt plaats als het lid ongeschikt wordt bevonden, minder dan 20 jaar dienst heeft en een handicap van minder dan 30% heeft. Arbeidsongeschiktheidsvergoeding is gelijk aan 2 maanden basissalaris voor elk dienstjaar van maximaal 12 jaar (maximaal 24 maanden basisloon). Het lid kan ook in aanmerking komen om maandelijkse invaliditeitscompensatie aan te vragen bij de Veterans Administration (VA) als de VA bepaalt dat de handicap 'servicegerelateerd' is.
Permanente invaliditeitspensionering . Permanent arbeidsongeschiktheidspensioen treedt op als het lid ongeschikt wordt bevonden, de handicap permanent en stabiel wordt bepaald en ten minste 30% wordt beoordeeld, of als het lid 20 jaar militaire dienst heeft (voor reservecomponentleden betekent dit ten minste 7200 pensioenpunten) .
Tijdelijke invaliditeitspensionering . Tijdelijke invaliditeitsuittreding treedt op als het lid ongeschikt wordt gevonden en recht heeft op een arbeidsongeschiktheidsuitkering, behalve dat de handicap niet stabiel is voor beoordelingsdoeleinden. "Stabiel voor beoordelingsdoeleinden" verwijst naar de vraag of de aandoening binnen de komende vijf jaar zal veranderen om een andere invaliditeitsbeoordeling te rechtvaardigen. Stabiliteit omvat echter niet latente schade - wat er in de toekomst kan gebeuren. Wanneer de wet op de tijdelijke invaliditeitslijst voor rustelozen (TDRL) wordt geplaatst, moet het lid binnen 18 maanden, gevolgd door PEB-evaluatie, een periodieke medische herbeoordeling ondergaan. Het lid kan worden bewaard op de TDRL, of er kan een definitieve beslissing worden genomen. Hoewel de wet voorziet in een maximumperiode van 5 jaar op de TDRL, bestaat er geen recht op behoud voor de gehele periode.
Pensioen loon berekening . Voor permanente pensionering of plaatsing op de TDRL is de vergoeding gebaseerd op de hoogste van de twee berekeningen: Disability rating times Retired pay base; of 2,5 x dienstjaren x gepensioneerde salarisbasis. Soldaten op de TDRL ontvangen niet minder dan 50% van hun gepensioneerde salaris.
De berekening van de gepensioneerde uitbetalingbasis is afhankelijk van wanneer het lid de dienst is binnengekomen en voor Reserve-leden de wet waaronder zij zijn gepensioneerd. Voor die leden die vóór 8 september 1980 zijn ingeschreven, is de gepensioneerde uitbetaling de hoogste basissalaris die is ontvangen. Voor degenen die na 7 september 1980 zijn ingeschreven, is dit het gemiddelde van de hoge 36 maanden basissalaris.
Voor reserve-leden die met pensioen zijn gegaan onder 10 USC 1201 of 10 USC 1202 (bij een bevolen dienst plus 30 dagen), worden de laatste 36 maanden actieve dienstdagen en het bijbehorende basisloon gebruikt om het gemiddelde te bepalen. Bij pensionering onder de 10 USC 1204 of 1205 wordt het gemiddelde berekend alsof het lid de laatste 36 maanden in actieve dienst was geweest.
Verschillen tussen ratings voor militaire handicaps en VA Disability Ratings
Terwijl zowel het ministerie van defensie als het Department of Veterans Affairs (VA) het Department of Veterans Affairs-schema voor handicapbeperking gebruiken, zijn niet alle algemene beleidsbepalingen in het Rating Schedule van toepassing op het leger. Bijgevolg kunnen invaliditeitsclassificaties variëren tussen de twee. De militaire tarieven zijn alleen voorwaarden die vastbesloten zijn om fysiek ongeschikt te zijn, compenserend voor het verlies van een militaire carrière. De VA kan een aan een service gekoppelde bijzondere waardevermindering waarderen, waardoor het verlies aan inzetbaarheid van de burger wordt gecompenseerd. Een ander verschil is de looptijd van de beoordeling. De ratings van het leger zijn permanent bij definitieve beschikking. VA-beoordelingen kunnen fluctueren met de tijd, afhankelijk van de voortgang van de aandoening. Verder wordt de invaliditeitscompensatie van het leger beïnvloed door jarenlange dienstverlening en basisloon; terwijl VA-compensatie een vast bedrag is gebaseerd op het percentage ontvangen beoordelingen.