Soorten groepsgesprekken
In een type groepsinterview ontmoeten en interviewen meerdere interviewers (soms een groep of een panel genoemd ) een kandidaat.
Het panel bevat meestal een vertegenwoordiger van Human Resources, de manager en mogelijk medewerkers van de afdeling waar u zou werken, indien u wordt aangenomen.
In een ander ras worden meerdere kandidaten tegelijkertijd geïnterviewd door één interviewer (meestal de inhuurmanager ). In dit scenario zouden u en andere kandidaten samen worden geïnterviewd, in een groep.
Soms combineert een groepsinterview beide soorten interviews: je kunt in een groep worden geïnterviewd door een panel van interviewers.
Waarom een groepsinterview?
Werkgevers houden groepsinterviews om een aantal redenen. Ten eerste zijn groepsinterviews met meerdere kandidaten zeer efficiënt: ze stellen de interviewer in staat om meerdere interviews tegelijkertijd uit te voeren, waardoor veel tijd wordt bespaard.
Wanneer er een panel van interviewers is, wordt een groepsinterview een efficiënte manier om werkzoekenden te introduceren bij alle mensen met wie hij of zij zou werken.
Bedrijven kunnen ook groepsinterviews houden omdat ze laten zien welke kandidaten goed samenwerken met anderen. Een groepsinterview zal ook een werkgever laten zien welke kandidaten goed bij de bedrijfscultuur passen.
Banen met veel stress, snel werk of interactie met klanten vereisen ook vaak groepsinterviews.
Als je goed presteert tijdens een stressvol interview, ben je misschien eerder geneigd om goed te presteren als je een stressvolle baan hebt.
Wat te verwachten tijdens het interview
Er zijn een aantal indelingen voor groepsinterviews.
Voor een interview met meerdere interviewers en één kandidaat stellen interviewers om de beurt vragen aan de kandidaat. (Zie tips voor een succesvol panelgesprek .)
Er is meer variatie in een interview met meerdere kandidaten. Typisch, het interview zal betrekking hebben op de interviewer / s vragen elke kandidaat-groep vragen, evenals individuele vragen. Het groepsinterview kan zelfs eindigen met iedereen met korte individuele interviews.
Het interview kan ook een werksimulatie of probleemoplossende oefening omvatten, waarbij de kandidaten als een team moeten samenwerken. Dit geeft de werkgever een kans om te zien of je goed kunt werken aan een teamproject, of je een natuurlijke leider bent en of je goed met anderen om kunt gaan. Soms eindigt het groepswerk met een teamdiscussie of -presentatie.
Groepsinterview vragen
Hieronder staan vragen die men tijdens een groepsinterview kan stellen. De lijst bevat algemene vragen die een interviewer (of panel van interviewers ) kan stellen aan een kandidaat, evenals vragen die een interviewer zou stellen met betrekking tot een simulatie-oefening.
Groepsinterview vragen: Algemene vragen
- Hoe zouden uw collega's u beschrijven?
- Hoe zou je jezelf beschrijven?
- Waarom wil je deze baan?
- Wat interesseerde je in ons bedrijf?
- Wat heb je het bedrijf te bieden?
- Hoe werk je in een team?
- Beschrijf uw loopbaangeschiedenis en toekomstige doelen in 30 seconden.
Vragen gesteld na Work-Simulation Oefeningen
- Wat maakte dit team succesvol?
- Wie zou u inhuren van uw groep? Waarom?
- Wat was je persoonlijke bijdrage aan de prestaties van het team?
- Waarom worstelde dit team om het doel te bereiken?
- Hoe ging je om met de stress die werd gecreëerd door de uitdagingen aan te gaan?
Hoe op te vallen
- Wees voorbereid. Neem de tijd om je voor te bereiden op het interview door de interviewvragen te bekijken die je waarschijnlijk wordt gesteld, een lijst met vragen te maken om de interviewer te vragen en je interviewvaardigheden op te poetsen .
- Wees zelfverzekerd en respectvol. Je wilt ervoor zorgen dat je stem wordt gehoord tijdens het interview, maar je wilt ook niet het interview domineren. Als je een kans ziet om te spreken, doe dat dan rustig, maar snijd anderen niet af of zie er te ongeduldig en competitief uit.
- Wees een goede luisteraar. Een belangrijk onderdeel van het werken met een team is goed luisteren . Luister aandachtig naar wat zowel de interviewers als uw medekandidaten zeggen (gebruik lichaamstaal om uw luisterervaring aan te geven). Wanneer u een vraag beantwoordt, raadpleeg dan wat de persoon die u zei, heeft laten zien dat u aan het luisteren was. Probeer snel de namen van de kandidaten en de interviewers te leren (en te zeggen), die uw luistervaardigheid verder zullen aantonen.
- Wees een leider. Als je aan een teamproject werkt, vind je een kans om te leiden . Dit betekent niet dat je je groep stoomt. Leidinggeven kan net zo eenvoudig zijn als het opnemen van iedereen en ervoor zorgen dat iedereen een taak heeft. Als u met de interviewer over het project nadenkt, moet u uw teamgenoten een naam geven.
- Blijf jezelf. Terwijl je je stem moet laten horen, heb je niet het gevoel dat je extreem vocaal moet zijn als je verlegen bent. Beantwoord vragen zorgvuldig - het is beter om een paar vragen met een doel te beantwoorden dan veel te praten zonder doel. Een goede luisteraar zijn die vragen zorgvuldig beantwoordt, kan je nog steeds onderscheiden van de groep zonder je te dwingen iemand te zijn die je niet bent.
- Opvolgen. Stuur een bedankbrief naar elke interviewer in het panel. Probeer iets specifieks over uw interview te vermelden om de werkgevers u te helpen herinneren.