12 manieren om betrokkenheid en productiviteit van werknemers te vergroten
In een perfecte wereld kwamen werknemers elke dag op hun werk met een stralende lach op hun gezicht, verlangend om productief te zijn en betrokken bij hun collega's. Maar de trieste waarheid is dat een groot aantal werknemers ofwel onthecht zijn of uit de organisatie stappen. Volgens Gallup Poll is bijna 70 procent van alle werknemers onthecht, waardoor slechts ongeveer een derde van de beroepsbevolking actief aan hun werk deelneemt bij volledige productie.
Dit komt gemiddeld neer op $ 350 miljard per jaar aan verloren productie.
Waarom werknemers worden uitgeschakeld op het werk
De redenen voor ontslag van medewerkers variëren van de ene werkplek tot de andere, maar meestal komt het voort uit:
- Slechte werkomstandigheden of banen die het fysieke en mentale welzijn van werknemers te zwaar belasten
- Lage salarissen en beperkte employee benefit-programma's die niet veel bieden in termen van compensatie
- Het onvermogen om betekenisvolle taken te leveren, projecten te belonen of opwaartse mobiliteit in loopbanen
- Langetermijnproblemen met slechte managementpraktijken en andere negatieve bedrijfscultuurnormen
Elementen van langdurige betrokkenheid van werknemers
Gelukkig kunnen werkgevers gerichte prikkels en voordelen gebruiken om het geluk en de betrokkenheid van medewerkers op de meeste werkplekken enorm te verbeteren. Naast programma's om spanningen en slechte managementpraktijken te verminderen, kunnen prikkels en voordelen worden gebruikt om het moreel en de betrokkenheid van werknemers op het werk te vergroten.
Een rapport van Towers en Watson adviseert dat bedrijven hun aandacht moeten richten op duurzame betrokkenheid om de beste resultaten op de lange termijn te zien. De drie kritische elementen van duurzaam engagement zijn:
- Betrokkenheid - Bepalen hoe betrokken medewerkers zijn voor het bedrijf en maatregelen nemen om de intensiteitsniveaus van individuen te verhogen om de samenhang tussen hun acties en de bedrijfsdoelstellingen te zien.
- Enablement - De mogelijkheid scheppen voor werknemers om hun volledige capaciteit op te bouwen terwijl ze de waardering van het management ervaren, zelfs als er grenzen zijn aan budgetten en personeel.
- Energie - Ontwikkeling van een bedrijfscultuur waarin het welzijn van werknemers regelmatig wordt gepromoot en in praktijk wordt gebracht. Programma's bouwen om stress te verminderen en de balans tussen werk en privé te verbeteren.
Daarom, wanneer een bedrijf meer medewerkersbetrokkenheid wil ontwikkelen, moeten ze eerst beginnen met het onderzoeken van de bovenstaande elementen en het maken van positieve veranderingen op het niveau van operations management. Alleen dan kunnen prikkels en voordelen de prestaties en het geluk van werknemers veranderen .
Employee Benefits en Incentives die werknemersbetrokkenheid verbeteren
Enkele voorbeelden van personeelsbeloningen en -prikkels die een positieve impact op de organisatie kunnen hebben en de betrokkenheid van medewerkers, zijn onder meer:
Betaalde en niet-betaalde vrije tijd
Iedereen kan er baat bij hebben om af en toe wat tijd vrij te maken. Organisaties die een gelukkiger personeelsbestand willen ondersteunen, begrijpen dit, daarom bieden ze een flexibel time-off-beleid dat bijdraagt aan de algehele balans tussen werk en privéleven. Wil je een tandje bijsteken? Zorg voor reiskortingen, werkvakanties en groepsuitjes om werknemers stoom af te laten blazen.
Bedrijfseigendom en winstdeling
Wanneer werknemers de voordelen van zakelijke winstgevendheid kunnen ervaren, kan dit een krachtige stimulans voor hen zijn om op hun werk te werken. Daarom kan het toevoegen van een aandeelhouderschap of een programma voor het delen van winst een groot voordeel zijn.
Pensioen spaarplannen
Met bijna 10 duizend babyboomers die het personeelsbestand dagelijks verlaten, staat de behoefte aan sterke pensioenspaarplannen hoog op de prioriteitenlijst van veel werknemers. Dit geldt ook voor degenen die in de leeftijd van 30 en 40 zijn, omdat ze bezig zijn zoveel mogelijk geld te verdienen om de pensioenplannen te stimuleren. Stel een automatisch pensioenspaarplan op en stem 50 cent op elke dollar die werknemers bijdragen, tot een bepaald percentage van hun jaarsalaris.
Training en ontwikkeling
De markt voor leren en professionele ontwikkeling is explosief gegroeid sinds de evolutie van online en externe klassen.
Daarnaast zijn er nog steeds veel werkende volwassenen die zichzelf opnieuw uitvinden als gevolg van de recessie, waardoor veel banen werden weggenomen. Het hebben van een programma dat kosteloos training biedt aan werknemers kan een belangrijke stimulans zijn voor de betrokkenheid en productiviteit van werknemers. Zorg ervoor dat werknemers op verschillende manieren kunnen leren, zowel op het werk als daarbuiten, zoals ondersteuning voor collegegeldonderwijs, branchecertificering en community-evenementen.
Flexibele planning en externe werkafspraken
Vanaf de meest recente statistieken van 2016 werken er ongeveer 3,7 miljoen volwassenen die minstens een paar dagen per week vanuit huis werken, en zelfs degenen die fulltime op een zakelijke campus werken, zitten minder vaak aan een bureau vanwege het gebruik van mobiele technologie. . Een werkplek die mobielvriendelijke werkopties creëert, zoals thuiswerken, vergaderingen buiten de deur houden en flexibele werktijden aanbieden , kan een geweldige manier zijn om de productiviteit en het geluk van werknemers te verbeteren.
Mentorschap, coaching en geavanceerde zakelijke vaardigheden
Een bedrijf dat zijn personeel wil inspireren, begrijpt de noodzaak om vaardigheden en kennis van de ene generatie naar de volgende over te brengen. Creëer een legacy leer- en coachingprogramma dat doorgewinterde leiders combineert met medewerkers van het middenniveau die klaar staan om die volgende stap in hun carrière te zetten. Mentoren kunnen het moreel bevorderen en ze kunnen het bedrijf ook een voorsprong geven door de kernwaarden die het bedrijf heeft ontwikkeld te verdiepen. Stel vaak mentoraat-meet-and-greet-programma's samen.
Wellnessvoordelen en -programma's
Werkgevers erkennen voortdurend hoe kritisch de wellness- en mind-verbinding voor werknemers is. Wanneer medewerkers gezond zijn, zijn ze gelukkiger en kunnen ze hun volledige capaciteiten tot een goed einde brengen. Volgens een SHRM-studie uitgebracht in 2015, "Elke dollar geïnvesteerd in wellness-interventie leverde $ 6 op voor gezondheidszorgbesparingen." Wellness-programma's kunnen worden uitgerold voor een kleine investering en kunnen eenvoudige programma's omvatten zoals voedingsondersteuning op locatie, loopprogramma's, en gezondheidsbeurzen.
Verbeterde werkomgeving
De medewerkers van vandaag zijn op zoek naar het volledige pakket als het gaat om hun werkervaring. Ze zijn niet langer bereid om te werken in verstikkende hokjesboerderijen zonder ramen of iets dat aangenaam is om naar te kijken. Bedrijven die de tijd nemen om de werkomgeving te verbeteren met zachte zitplaatsen, samenwerkende werkplekken, aangename kunstwerken, verlichting en levende planten - zullen merken dat dit zich vertaalt naar gelukkiger werknemers. Breng enkele veranderingen aan op uw werkplek om bijna onmiddellijk resultaten te zien in de sfeer van uw personeel.
Financiële voordelen voor de gezondheid
Er is een plaag op de schouders van veel werknemers, wat een overweldigende hoeveelheid schuld is als gevolg van creditcards, studieleningen , huisvestingskosten en meer. Veel mensen weten gewoon niet hoe ze het geld moeten beheren dat ze verdienen. Een bedrijf dat investeert in de financiële educatie en het welzijn van zijn personeel kan werknemers helpen om de vrijheid te ervaren om uit de schulden te komen en binnen hun mogelijkheden te leven.
Bedrijfsfeesten en evenementen
Naast dat ze verbonden zijn met de winstgevendheid en het succes van een bedrijf, kijken werknemers vaak uit naar vieringen. En waarom vieren ze niet hun harde werk en bijdragen? Tenminste een jaarlijkse viering hebben die alle werknemers omvat, inclusief die welke gezinsvriendelijk zijn. Er kan bijvoorbeeld een week lang een feest worden gehouden met een leuk thema, zodat werknemers zich kunnen verkleden voor een kostuumwedstrijd, hun werkruimtes kunnen versieren of kunnen deelnemen aan een chili-cook-off.
Medewerkersonderzoeken en brainstormsessies
Het grootste voordeel dat u uw werknemers kunt bieden, is de kans om een stem te hebben. Enquêtes naar werknemersbetrokkenheid , pols-enquêtes en brainstormsessies stellen werknemers in staat om hun stem te laten horen in een omgeving waarin zij zich veilig en gevalideerd kunnen voelen. Gebruik een extern onderzoeksbureau voor medewerkers om de details te behandelen en dingen geheim te houden. Houd korte personeelsvergaderingen met de deelnemers om hen te vragen ideeën voor verbetering van de werkplek te bedenken.
Speciale Spotlight-projecten en communautaire oorzaken
Veel werknemers genieten van de kans om professionele en persoonlijke erkenning te krijgen voor een project naar keuze. Dit kunnen community-based projecten of initiatieven zijn die branchegerelateerd zijn en het bedrijf positief promoten. Ontdek waar medewerkers aan deelnemen en hoe het bedrijf achter hen kan komen. Introduceer het concept van sociale journalistiek van werknemers in de dagelijkse activiteiten van het bedrijf om cultuur en betrokkenheid te creëren.
De bovenstaande voordelen en voordelen kunnen uitstekende prikkels zijn om werknemers enthousiast te maken voor hun werk. Stel bonus- en herkenningsprogramma's in om het welzijn van werknemers nog meer te bevorderen. Een beetje kan een lange weg gaan, met de juiste inspanning van het bedrijf.