Hoe sollicitatiegesprek vragen over uw CV beantwoorden
Doorgaans zullen kandidaten hun werkervaringen vertellen vanuit het verleden tot heden en hun presentatie focussen op hun functietitels en de namen van hun werkgevers.
Geïnterviewden die deze benadering volgen, vertellen werkgevers echter niet veel dat ze niet al weten - en missen een kritieke kans om hun zaak positief te kaderen. In plaats van de feiten van je cv samen te vatten, kun je deze vraag beschouwen als een kans om de aspecten van je cv te benadrukken die laten zien dat je een goede match bent voor de rol.
Wees selectief
U kunt van de gelegenheid gebruik maken om vroeg in het interview een gunstige indruk te maken door de interviewer op een meer selectieve manier door uw cv te leiden. Je moet de meest overtuigende elementen van je ervaring benadrukken. Je hoeft niet alles te delen wat je hebt gedaan of door elk opsommingsteken te gaan. Vergeet niet dat de interviewer waarschijnlijk een kopie van je cv bijhoudt tijdens het interview en dat hij een breed beeld heeft van de feiten rond elke taak, zoals je functie, de bedrijfsnaam en de basis van je rol.
Streef ernaar om een paar minuten te spreken om deze vraag te beantwoorden, maar niet zo lang dat uw antwoord vervelend wordt. Loop niet rond in minutia en probeer niet een samenhangend verhaal te vertellen in uw reactie. Bereid u voor door de meest kritieke vereisten te analyseren voor de functie waarvoor u een sollicitatiegesprek voert. Selecteer vervolgens de aspecten van uw werk-, academische en vrijwilligersgeschiedenis die het best aantonen dat u over de juiste dingen beschikt om in die positie uit te blinken .
Concentreer u op uw prestaties en vaardigheden
In plaats van een flauwe vertolking van je positietitels en verantwoordelijkheden, haal je belangrijke prestaties aan en verwijs naar de vaardigheden die je in staat hebben gesteld om die successen te behalen. Vergeet niet te vermelden hoe je de bottom line hebt beïnvloed in die rollen en hoe je waarde toevoegt aan je werkgever. Probeer je punten te presenteren in de vorm van verhalen die problemen weergeven die je hebt opgelost en uitdagingen die je hebt ontmoet.
Dit is ook een gelegenheid om werkverplaatsingen uit te leggen met betrekking tot je carrière. Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "Werken bij ABC Company leerde me veel over productmarketing, maar uiteindelijk maakte ik de overstap naar XYZ Company omdat het me de mogelijkheid bood om een team te beheren. bouwen is een echte prioriteit voor mij. "
U hoeft niet alles op uw CV te plaatsen
Voel je vrij om banen weg te laten die niet relevant of indrukwekkend zijn, en om af te wijken van een chronologische presentatie. Aan het einde van uw presentatie moet de interviewer een goed begrip hebben van vijf tot zeven items in uw achtergrond waarmee u op hoog niveau kunt presteren in de job waarvoor u een interview afneemt.
Krijg je feiten op een rijtje
Het is belangrijk om nauwkeurig te zijn wanneer u uw werkgeschiedenis vertelt.
Als je gestresst bent over sollicitatiegesprekken, kan het gemakkelijk zijn om de exacte details van je arbeidsverleden te vergeten. Controleer uw cv van tevoren en neem een kopie mee naar het interview. Hier vindt u informatie over het delen van uw werkgeschiedenis tijdens sollicitatiegesprekken.