Hoe u vragen kunt beantwoorden over wat u van plan bent te doen
Dit is een moeilijke vraag, want er zijn veel manieren om het te beantwoorden. De meeste werkgevers zullen op zoek gaan naar werknemers die tijdens hun opleidingsperiode zoveel mogelijk zelfvoorzienend zijn en die ernaar zullen streven vroegtijdig belangrijke bijdragen te leveren.
Beste antwoorden
U moet aangeven dat u een assertieve benadering van het leren van uw rol zult volgen zonder uw leidinggevende te belasten, en erop wijzen dat u het een prioriteit maakt om productief te zijn in uw eerste paar dagen op de baan.
U zou bijvoorbeeld iets kunnen zeggen als:
"Ik zal contact opnemen met alle collega's van mijn afdeling en afdelingen om zo veel mogelijk te leren over de rollen die verschillende individuen binnen de operatie spelen.Ik zal alle informatie verspillen waarvan u hebt gezegd dat deze betrekking heeft op het beleid en de procedures voor het apparaat. Tijdens de avond zal ik alles blijven lezen wat ik kan vinden over het bedrijf en de industrie om een accurate oplossing te krijgen voor de staat van het bedrijf binnen de markt. Onze professionele vereniging biedt een aantal online tutorials over geavanceerde Excel-macro's, dus ik zal aan die werken tijdens mijn vrije uren. "
Benadruk uw vermogen om snel te leren
Dit soort vragen biedt ook een opening voor u om te bevestigen dat u snel kunt leren en waarde kunt toevoegen aan belangrijke onderdelen van het werk in een vroeg stadium van uw ambtstermijn.
Op basis van de functiebeschrijving, samen met alles wat uw interviewer heeft gezegd over de hoofdverantwoordelijkheden van de functie, pleit u ervoor dat uw vaardigheden u in staat zullen stellen om snel die belangrijke taken te leren.
U zou bijvoorbeeld kunnen zeggen:
"U hebt het belang beklemtoond van het schrijven van boeiende persberichten en op basis van mijn ervaring in het kantoor van de gouverneur, denk ik dat ik deze verantwoordelijkheid al heel vroeg zal kunnen opnemen en opnemen."
Je kunt ook beweren dat je de leiding neemt van je supervisor en je je energie concentreert op het beheersen van de kernelementen van je werk gedurende de eerste paar weken, zodat je zo snel mogelijk waarde kunt toevoegen.
Overleg doelen en organisatie
Bovendien geven werkgevers de voorkeur aan doelgerichte en goed georganiseerde werknemers. Daarom zou je enig inzicht in je proces moeten delen om een uitdaging aan te gaan, zoals het leren van een nieuwe rol. U kunt verwijzen naar uw voorkeur voor het instellen van dagelijkse en wekelijkse leerdoelen.
Zou je bijvoorbeeld iets kunnen zeggen als:
"Ik ben een persoon met een lijst, dus ik schrijf liever doelstellingen op om op het juiste spoor te blijven. Je hebt bijvoorbeeld benadrukt hoe belangrijk het online aankoopsysteem voor deze baan is, dus ik zou het doel willen opnemen om dat systeem tijdens de eerste twee te beheersen. weken bovenaan mijn lijstje staan. "
Houd er ook rekening mee dat frequente onderbrekingen door nieuw personeel frustrerend kunnen zijn voor managers. Je zou kunnen toevoegen dat je een lijst met vragen zult samenstellen die niet door geprinte bronnen kunnen worden beantwoord terwijl je je dagelijkse routine doorloopt. Vermeld dan dat u deze vragen op vastgestelde tijden aan uw leidinggevende of haar aangestelde zou willen stellen om uw baas te beschermen tegen vroegtijdige onderbrekingen.