Hoe rapport te bouwen tijdens een sollicitatiegesprek
Hoewel het altijd belangrijk is om beleefd en professioneel te zijn, is het leggen van een band met uw interviewer ook een sleutel tot succes. Als een interviewer affiniteit voelt voor u als persoon, kan hij of zij zich positief voelen over het aannemen van u als werknemer.
Werkgevers zoeken immers naar rekruten die effectief samenwerken met collega's, klanten en leidinggevenden, en natuurlijk wil iedereen werken in een omgeving die aangenaam is om elke dag weer aanwezig te zijn.
Als je tijdens het interview geen verbinding kunt maken met je interviewer, kan hij of zij ervan uitgaan dat je misschien niet goed kunt communiceren met anderen als je bent aangenomen, dus het is belangrijk om een goede indruk te maken.
Daarom moet uw sollicitatiegesprek verder gaan dan wat u zegt tijdens uw vergadering. Je moet ook nadenken over hoe je je persoonlijk gaat verhouden tot je interviewer. De volgende suggesties zullen u helpen om de interpersoonlijke component van uw interviewprestaties te optimaliseren.
12 Tips om contact te leggen met uw interviewer
- Start het interview op de juiste manier. Begroet uw recruiter hartelijk alsof hij of zij een persoon was die u verheugde op een ontmoeting. Zeg iets als "Zo blij je te ontmoeten", terwijl je een stevige maar niet verpletterende handdruk uitwisselt. Hier leest u hoe u uzelf kunt introduceren bij een sollicitatiegesprek.
- Wees vriendelijk en voorkomend. Glimlach en straal persoonlijke warmte uit wanneer dat nodig is tijdens uw vergadering. Wees oprecht in je interacties en vertoon positieve emoties over de positie en het bedrijf. Interviewers zullen eerder minzame kandidaten gunstig beoordelen, dus het is belangrijk om enthousiast en optimistisch te zijn.
- Toon uw interesse in zowel de persoon als de baan . Toon interesse in uw interviewer tijdens de opwarmfase van uw interview door enkele vragen over hen te stellen. Het maken van informeel praatje voordat de inhoudelijke vragen beginnen, kan helpen om je interviewer op zijn gemak te stellen. Vragen als 'Hoe lang werk je hier al?', 'Heb je andere rollen bij het bedrijf gehad?' Of 'Hoe lang ga je naar het werk?' kan helpen om je interviewer te helpen.
- Maak het persoonlijk. Deel waar nodig persoonlijke informatie over uzelf. Als u enkele van uw externe interesses of achtergrondinformatie openbaar maakt, kan een interviewer u als persoon beter begrijpen.
- Onthoud een goede houding. Ga rechtop zitten en leun een beetje naar voren naar je interviewers om hen te betrekken en interesse te tonen in wat ze zeggen.
- Oogcontact is belangrijk. Maak frequent maar niet piercing oogcontact met de interviewer om aan te tonen dat je goed luistert.
- Toon uw interesse. Nodig en toon actief dat je luistert door dingen te zeggen als 'Ik zie', 'Ik begrijp het', 'Klinkt goed' en volg waar nodig vragen op.
- Besteed aandacht aan iedereen. In situaties met meerdere interviewers moet u uw aandacht op elke persoon richten. Het is belangrijk om een positieve relatie op te bouwen met elke interviewer, niet alleen met degenen die u een natuurlijke chemie voelt. Hier leest u hoe u met een groepsinterview omgaat .
- Laat zien dat je het snapt. Parafraseer belangrijke of complexe berichten die door uw interviewer zijn afgeleverd om aan te tonen dat u haar punt begrijpt.
- Vraag naar de bedrijfscultuur. Demonstreer uw interesse in de bedrijfscultuur , of u nu een vervolgvraag stelt of de vraag alleen oproept, zodat uw interviewer ziet dat u graag lid wilt worden van het team. U zou bijvoorbeeld kunnen vragen: "Wat is kameraadschap tussen werknemers?" "Gaan collega's ooit samen buiten kantoor?" Of "Biedt u mogelijkheden voor teambinding of excursies aan?"
- Bedankt uw interviewers. Spreek uw oprechte dank uit voor hun tijd en het inzicht dat zij hebben opgedaan tijdens het invullen van het interview.
- Wacht niet om op te volgen. Onmiddellijk opvolgen met een e-mail of een bedankbriefje, of zelfs een telefoontje, en specifieke redenen noemen waarom de interviewer behulpzaam was. Vermeld dat je het leuk vond om ze te ontmoeten en hoopte dat je de kans zou krijgen om samen te werken. Als je meerdere interviewers hebt ontmoet, personaliseer je je communicatie door iets unieks aan elke e-mail toe te voegen.