Voor de meeste werkgevers zijn initiële interviews bedoeld om kandidaten te screenen. Vacatures worden meestal gedaan na een succesvol tweede of vervolggesprek. Natuurlijk wordt je vermogen om tweede interviews te plaatsen bepaald door hoe effectief je bent in je eerste interview.
Wat kunt u doen om uw kansen op een gesprek te vergroten? Er zijn specifieke strategieën die u vóór, tijdens of na uw interview kunt gebruiken om uw kansen te vergroten om verder te gaan in het screeningproces .
Het scoren van dat tweede interview kost meer dan alleen de bewegingen van het verschijnen voor je interview. Je moet ook echt komen opdagen : wat betekent dat je kritisch moet nadenken over hoe je je kunt onderscheiden van je concurrenten.
Hoe je wordt uitgenodigd voor een tweede interview
Overweeg de volgende tips om uw interviewstrategie uit te zetten, en u zult eerder geneigd zijn om de oproep te ontvangen voor het allerbelangrijkste tweede interview.
Vóór het interview
1. Ken de klus. Bekijk voor je eerste interview de taakomschrijving en ontleed zorgvuldig alle eisen van de baan. Deel bewijsmateriaal over hoe uw vaardigheden en ervaring u zullen helpen uit te blinken in de baan waarvoor u solliciteert. Het belangrijkste is om een back-up te maken van beweringen over je vaardigheden en kwaliteiten met concrete voorbeelden van hoe je die sterke punten hebt toegepast om resultaten in het verleden te bereiken, en hoe je je kunt voorstellen hetzelfde te doen in de toekomst.
2. Verzamel je sollicitatievaardigheden. Neem de tijd om aan je interviewvaardigheden te werken . Hoe effectiever je interviewt, hoe groter de kans dat je wordt geselecteerd voor een tweede interview.
Tijdens het eerste interview
3. pleit ervoor om aangenomen te worden. Maak tijdens je eerste interview duidelijk hoe de baan jou aanspreekt en past in je carrièreplan voor de lange termijn.
Veel kandidaten worden na een eerste sollicitatiegesprek gescreend omdat ze niet erg gemotiveerd lijken om de baan te volgen. Doe niet zo heel erg veel, maar geef uitdrukking aan je passie voor het bedrijf en je professionele en persoonlijke interesses in het bedrijf.
4. Adem warmte uit en betrek alle interviewers. Als je interviewers je leuk vinden als persoon, zullen ze eerder geneigd zijn je zaak te steunen en voor je stemmen om verder te gaan in het proces. Hier leest u hoe u uw persoonlijkheid kunt tonen tijdens een sollicitatiegesprek .
5. Ontdek wat de interviewer wil. Kom tijdens het eerste interview zoveel mogelijk te weten wat elke interviewer als de belangrijkste kwalificaties voor de ideale kandidaat beschouwt, en pas uw antwoorden aan om te benadrukken hoe uw eigen kwalificaties overeenkomen. Dit geeft je ook een kader om je voor te bereiden op het tweede interview, als je de call krijgt.
6. Vraag wat de organisatie nodig heeft. Informeer naar een dringend probleem of een uitdaging die tijdens het werk naar voren kan komen. Breng, indien relevant, een werksteekproef uit uw verleden of stel een document op waarin relevante kennis en vaardigheden worden getoond. Stel bijvoorbeeld dat de kandidaat die de voorkeur heeft, bedrijven zou moeten analyseren en een reden zou moeten geven om zijn aandelen te kopen, te verkopen of aan te houden.
Maak een brief over een interessante voorraad en voeg deze toe als bijlage bij je vervolgbrief.
7. Vraag om een tweede interview. Sluit je eerste interview af met een krachtige uitspraak waarin je de overtuiging uitspreekt dat de baan uitstekend bij je past en dat je geïnteresseerd bent in het verder verkennen van de mogelijkheid in een tweede interview. Hoewel je niet de veronderstelling moet aannemen dat je zeker terug wordt uitgenodigd voor een tweede interview, als je een positieve vibe krijgt, kun je vermelden dat je direct beschikbaar bent om meer over de functie te praten of andere vragen te beantwoorden dat uw interviewers misschien bedenken na het eerste interview.
8. Aanbieden om voorbeelden van je werk te delen. Denk na over het feit dat je interviewers een aantal van je werkvoorbeelden kunt beoordelen.
Biedt een link naar een portfolio-pagina, zoals een persoonlijke website of uw LinkedIn-profiel.
Na het eerste interview
9. Zeg dankjewel voor het interview. Stel een vervolgcommunicatie op zo snel mogelijk na uw eerste gesprek. Als u uw e-mail of brief uitstelt, kan deze binnenkomen nadat er al beslissingen over de tweede ronde zijn genomen.
10. Follow-up met iedereen die je ontmoet. Als je meerdere interviewers hebt ontmoet, neem dan contact op met iedereen na het interview in plaats van een groeps-e-mail te sturen. Eerst en vooral bedank hen voor de kans en herhaal uw interesse in de functie. Bedenk hoe de rol die u solliciteert, verband houdt met hun functie. Als u inzicht heeft in de manier waarop u in uw functie kunt uitblinken, is uw vervolgmail een goede gelegenheid om uw mening te geven.
11. Breng uw referenties op de hoogte. Stel vóór uw sollicitatiegesprek uw referenties op die mogelijk door uw interviewer worden bereikt. Herinner ze na het interview opnieuw en informeer hen over eventuele belangrijke twijfels over personeel die tijdens uw vergadering naar voren kwamen. Als je het gevoel hebt dat er zwakke punten in je vaardigheden of ervaringen zijn die tijdens het interview naar boven kwamen, vraag hen dan of ze bereid zijn om hun vertrouwen in je vermogen om te slagen te bevestigen. Deel de namen van de interviewers, want het is mogelijk dat uw referenties hen kennen of vrijwillig zijn om hen informeel te bereiken om uw kandidatuur te onderschrijven.
12. Gebruik uw verbindingen. Neem contact op met alle contacten die bij het bedrijf werken en laat hen weten wat uw kandidatuur is. Onthul contacten op het tweede niveau bij de organisatie op LinkedIn en alumniverbindingen. Vind een manier om ze te ontmoeten als dat mogelijk is tijdens uw interviewbezoek. Deze insiders kunnen besluiten uw kandidatuur te onderschrijven als ze rechtstreeks onder uw aandacht staan en onder de indruk zijn.
Lees verder: