Werkgevers willen weten dat u gekwalificeerd bent voor een functie, maar willen ook weten dat u past in de bedrijfscultuur . De enige manier om dit te beoordelen, is om een idee te krijgen van je persoonlijkheid. Hoe persoonlijker u bent en hoe meer u contact maakt met de interviewer, hoe groter uw kansen om voor de functie te worden geselecteerd.
Uit een enquête van Accountemps blijkt zelfs dat 79 procent van de ondervraagde chief financial officers (CFO's) zei dat het gevoel voor humor van een medewerker belangrijk is om in de bedrijfscultuur te passen. Dat gezegd hebbende, is er een kleine grens tussen het boeien en overdrijven.
Wat is de beste manier om je persoonlijkheid te laten zien tijdens een interview? Hieronder staan enkele tips om je persoonlijkheid te laten schitteren tijdens een sollicitatiegesprek:
Kom voorbereid en ontspannen. Door je kalm en verzameld te voelen in het interview, zul je je kunnen concentreren op het laten doorkomen van je persoonlijkheid in plaats van je zenuwen. Oefen om van tevoren veelvoorkomende interviewvragen te beantwoorden om je zelfvertrouwen te vergroten. Overweeg ook om wat ontspanningstechnieken toe te passen (zoals diepe ademhaling of meditatie) vlak voor het interview. Door ontspannen en voorbereid op het interview te komen, kun je je op je gemak voelen en je concentreren op je beste beentje voorzetten.
Groet elke persoon die je ontmoet met een vriendelijke handdruk en een warme glimlach. Eerste indrukken zijn buitengewoon belangrijk, dus toon meteen vertrouwen.
Sta rechtop, maak oogcontact en geef een stevige handdruk en een glimlach als je de interviewer ontmoet. Managers willen mensen aannemen waar ze graag mee werken, dus laat zien dat je aanspreekbaar bent en een positieve instelling hebt.
Wees je bewust van je lichaamstaal . Na de eerste begroeting wilt u zelfverzekerd blijven lijken. Ga rechtop staan of rechtop zitten en probeer nerveuze gewoonten te vermijden (tikken op je voet, bijten op je nagels, enz.). Probeer je armen niet over te steken, want hierdoor zie je er ongenaakbaar uit. Kalm blijven en nog steeds met een goede houding is een geweldige manier om je zelfvertrouwen en benaderbaarheid te tonen.
Ga niet in de vergadering op zoek naar een standup-routine , maar wees ook niet bang om je gevoel voor humor te tonen. Indien nodig, lach om jezelf of een grappige opmerking die de manager maakt. Een echte glimlach kan een grote bijdrage leveren aan het tonen van je vriendelijke persoonlijkheid.
Geef specifieke voorbeelden uit je vroegere ervaringen bij het beantwoorden van vragen. Dit geeft je niet alleen de kans om je antwoorden te ondersteunen met voorbeelden, maar het geeft de interviewer ook een idee van hoe je persoonlijkheid je in het verleden heeft geholpen succes te behalen. Als u bijvoorbeeld een specifiek tijdstip beschrijft waarop u met succes een teamproject hebt geleid, toont dit meer uw vertrouwen en leiderschap dan een hypothetische situatie.
Negativiteit vermijden. Bij het beantwoorden van vragen, niet stilstaan bij negatieve ervaringen. Als u bijvoorbeeld wordt gevraagd waarom u uw meest recente functie hebt verlaten, hoeft u niet stil te staan bij wat u niet leuk vond aan uw vorige taak.
Blijf gefocust op wat je enthousiast maakt over de klus.
Houd er rekening mee dat interviewers de echte jij willen zien en hoe je reageert onder druk. Door eerlijk, maar beleefd te blijven en door tijdens de vergadering te verschijnen, benadruk je je sterke punten en het vermogen om goed samen te werken als onderdeel van een team, zelfs in moeilijke situaties. Hier zijn enkele tips voor het delen van leuke feiten over jezelf met de interviewer .
Gerelateerde artikelen: soorten interviews | Sollicitatievragen | Hoe kom je aan een interview?