01 De beste manier om jezelf voor te stellen tijdens een sollicitatiegesprek
Sommige wervingsmanagers kunnen zelfs een beslissing nemen om een kandidaat te weigeren op basis van wat ze niet hebben gedaan toen ze hen ontmoetten. Daarom is het belangrijk om aandacht te besteden aan interviewmanieren en goed na te denken over hoe u uzelf zult introduceren tijdens een sollicitatiegesprek.
Wat te zeggen als u bij het interview arriveert
Wanneer u op de interviewsite arriveert, stelt u zichzelf voor aan de receptioniste door uw naam en het doel van uw bezoek te vermelden. Bijvoorbeeld: "Mijn naam is Tim Jones en ik heb een interview gepland met John Smith om 14:00 uur." of "Ik ben Janine Bellows en ik heb een afspraak met Jack Clark om 10 uur."
Wat te zeggen als u de hiring manager ontmoet
Je wordt ofwel begeleid naar de interviewruimte, of de manager komt naar buiten om je te ontmoeten in de receptie. Nogmaals, neem de tijd om jezelf voor te stellen zodat de interviewer weet wie je bent.
Aanbieding om handen te schudden, zelfs als de interviewer niet eerst zijn hand aanbiedt. Het is een goede etiquette om een handdruk toe te voegen als onderdeel van je introductie . Vertel de interviewer dat het een plezier is om ze te ontmoeten, te glimlachen en er zeker van te zijn oogcontact te maken. Bijvoorbeeld: "Ik ben Tina Lionel, het is me een genoegen u te ontmoeten."
Tip: om zweterige handpalmen te vermijden, stop in het toilet voorafgaand aan het interview en was en droog je handen. Als dat niet haalbaar is, gebruik dan een tissue om je handen van tevoren af te drogen. Hier leest u meer over hoe u interviewfouten kunt voorkomen en hoe u gespreksstress kunt voorkomen .
02 Houd uw introductie kort en beknopt
Je moet de baan vóór het interview zorgvuldig analyseren, zodat je kunt wijzen op de interesses, vaardigheden, ervaringen en persoonlijke kwaliteiten waarmee je aan de vereisten kunt voldoen of deze kunt overschrijden.
Tip: bekijk antwoorden op Vertel mij over jezelf
Concentreer je op je kwalificaties
Uw introductie moet beknopt genoeg zijn om de interesse van de interviewer te wekken. Over het algemeen is een snelle samenvatting van je meest overtuigende kwalificaties voldoende. Je kunt ook een paar dingen vermelden die niet essentieel zijn voor het werk, maar die je persoonlijkheid weerspiegelen zoals het feit dat je een enthousiaste skiër bent, hebt opgetreden in komedieclubs of Afrikaanse kunst hebt verzameld.
Je doel is om persoonlijk contact te leggen met de interviewer , en om te laten zien dat je gekwalificeerd bent voor de job en een fantastische nieuwe aanwinst.
Natuurlijk moeten uw eerste opmerkingen uw enthousiasme voor het werk en de organisatie laten zien. Overdrijf het echter niet en besteed niet te veel tijd aan het praten over jezelf. De interviewer heeft een agenda en de tijd is beperkt, dus houd je introductiebrief bij, zodat je verder kunt gaan met de volgende vraag.
Wees voorbereid op vervolgvragen
De interviewer kan uw introductie volgen met meer vragen, dus het is belangrijk om te onthouden dat u alle beweringen die u tijdens uw introductie doet moet ondersteunen.
Wees bereid om specifieke voorbeelden te geven van hoe en waar u uw vermogen hebt gebruikt om met succes werk- of vrijwilligersrollen, academische projecten of andere productieve inspanningen uit te voeren. Een manier om gedetailleerde antwoorden te geven, is om de STAR-interviewtechniek te gebruiken om uw prestaties en prestaties te beschrijven.
Wees ook bereid om vragen te stellen tijdens het interview . Heb een korte lijst met vragen over wat u zou willen weten over de baan en het bedrijf dat klaar staat om de interviewer te vragen.
03 Manners zijn van belang bij sollicitatiegesprekken
Lees deze etiquettetips voor sollicitatiegesprekken voor, tijdens en na een sollicitatiegesprek om ervoor te zorgen dat u op uw manieren let en de beste indruk maakt op de interviewer.
Lees meer: Vragen en antwoorden over sollicitatiegesprekken | Top 10 sollicitatiegesprek tips | Wat te dragen bij een sollicitatiegesprek | Job Interview Dank je wel Letters