10 manieren om de slechtste indruk te maken tijdens een sollicitatiegesprek

by Alison Doyle

Iedereen wil de beste indruk maken als ze een sollicitatiegesprek voeren, maar het kan gemakkelijk in de war raken. In sommige gevallen is wat u hebt gedaan niet kritisch en krijgt u een pas. Immers, werkgevers verwachten dat sollicitanten nerveus worden en een geval van het sollicitatiegesprek mag geen werkaanbieding kosten. Andere dingen kunnen uw interviewer doen besluiten dat u niet de juiste persoon bent voor het werk, en het is tijd om over te gaan naar de volgende kandidaat.

Wat kan een heel slechte indruk maken tijdens een sollicitatiegesprek? Hier zijn enkele dingen die u moet vermijden als u verder wilt gaan in het wervingsproces. Ze zijn allemaal gemakkelijk te vermijden, dus bekijk de lijst en zorg ervoor dat ze u niet overkomen.

Bekijk deze tips voor het maken van de slechtste indruk tijdens een interview, zodat u niet op de lijst met slechte sollicitanten terechtkomt.

01 Late aankomst of helemaal niet

Enkele van de meest trieste interviewverhalen die ik heb gehoord zijn van mensen die het volledig hebben verpest. Ze kregen de datum of de tijd verkeerd en misten het interview helemaal, of ze raakten verstrikt in het verkeer en kwamen veel te laat aan.

Voorkom dat je een van die mensen bent door de tijd te nemen om je interview van tevoren te bevestigen . Gun jezelf genoeg extra tijd om er te komen. Het is veel beter om vroeg genoeg te zijn om een kop koffie te pakken of rond het blok te lopen om je zenuwen te kalmeren, dan om te benadrukken of je het interview tijdig zult halen.

Aan de andere kant, wees niet te vroeg. Je interviewer heeft misschien een volledig schema met sollicitanten, dus als je een paar minuten voor de geplande interview-gokautomaat arriveert, is er genoeg.

02 Je ziet eruit als een sloeb

Casual kleding is de norm op veel werkplekken, maar dat betekent niet dat je op moet lijken als een zwerver. Overdressed werkt ook niet zo goed. Als je niet zeker weet wat je moet dragen, vraag het dan aan de persoon die het interview gepland heeft. Kleed dienovereenkomstig voor het soort baan, het bedrijf en de industrie waarvoor u wordt overwogen.

Bekijk deze tips voor wat u moet dragen voor een sollicitatiegesprek op verschillende werkplekken, zodat u de juiste indruk maakt.

03 Je bent niet leuk

Aardig zijn - en vriendelijk - is van belang wanneer je je best doet om te worden aangenomen. Dat betekent aardig zijn voor iedereen, van de receptioniste die je begroet tot de persoon met wie je solliciteert. Je zou denken dat dit geen goed idee zou zijn, maar helaas gebeurt dit niet altijd.

Sommige kandidaten kunnen arrogant zijn en denken dat ze het bedrijf een plezier doen door een gesprek met hen aan te gaan. Pas op, bedrijven met een bedrijfscultuur die draait om positiviteit op het werk, nemen notitie van hoe sollicitanten omgaan met alle mensen die ze ontmoeten. Houd het positief om de beste indruk te maken.

Hier leest u hoe u uw persoonlijkheid kunt tonen tijdens een sollicitatiegesprek .

04 Jezelf niet verkopen

Verwar niet aardig te zijn door te nederig te zijn. Je sollicitatiegesprek is een van de belangrijkste kansen die je jezelf moet verkopen. Jij bent de enige die de interviewer kan vertellen dat je de juiste spullen hebt voor de klus. Je referenties kunnen helpen, maar ze krijgen geen kans als je de eerste ronde niet haalt.

Wees voorbereid op het beantwoorden van interviewvragen over waarom je de kandidaat bent die voor de baan moet worden aangenomen en waarom je beter bent dan de andere aanvragers .

05 De klok of uw telefoon controleren

Tijdens een sollicitatiegesprek zit u op de klok van de interviewer en niet die van uzelf. Hopelijk heb je jezelf genoeg tijd gegeven voor het interview. Als je dat niet hebt gedaan, probeer het dan niet te benadrukken. Je kunt omgaan met alles wat vertraagd is, omdat het interview later plaatsvindt. Houd je aandacht nu op je interviewer.

Let op dat uw telefoon is uitgeschakeld en uit het zicht is. Een interviewer wil niet horen dat je een bericht of een sms hebt. Erger nog, een definitieve interviewbreker zegt dat je moet bellen.

06 Je huiswerk niet doen

Ga nooit naar een sollicitatiegesprek terwijl je niets weet over de functie, werkgever of sector. U kunt er zeker van zijn dat u wordt gevraagd wat u denkt over de baan of wat u weet over het bedrijf. Zeggen "Ik weet het niet" of "Ik weet het niet zeker" zal u waarschijnlijk de klus kosten.

Deze is eenvoudig te vermijden. Neem de tijd om je huiswerk te maken - Google, bekijk de sociale media-sites, zoek het op LinkedIn en Glassdoor, en vraag je connecties erover als je iemand kent die daar werkt. Bekijk de vacature en neem de tijd om je kwalificaties aan te passen aan de functie , zodat je kunt vertellen waarom je goed bij de interviewer past.

Bereid je voor om de meest gestelde vragen over sollicitatiegesprekken te beantwoorden en te reageren wanneer je wordt gevraagd of je vragen hebt voor de interviewer . Het zal veel minder stressvol zijn als je een idee hebt van wat je gaat zeggen, en het helpt je om een goede indruk te maken.

07 Zeggen wat je echt denkt

Er zijn tijden dat je niet zou moeten zeggen wat je echt denkt. Als je een hekel had aan je laatste baas en het bedrijf waarvoor je werkte, is dit een van die tijden. Zodra sollicitanten beginnen te schelden waar ze eerder werkten, vraagt de interviewer zich af of je de volgende keer hetzelfde over hen zult zeggen.

Doe iedereen een plezier, vooral jij, en bewaar die negatieve gedachten voor jezelf. Het positief houden van het werk zal zeker beter werken dan dat je je vorige werkgevers in de problemen brengt.

08 De waarheid niet vertellen

Ja, de waarheid is belangrijk. Het is echt zo. Je weet niet hoe grondig de werkgever je achtergrond gaat controleren , en zelfs een kleine overdrijving van je CV of een sollicitatiegesprek kan je een baan aanbieden. Waar liegen sollicitanten het meest over? Een CareerBuilder-onderzoek wijst op het volgende zijn de meest voorkomende overdrijvingen of leugens gerapporteerd door werkgevers:

Verfijnde vaardigheidssets: 62%
Verfijnde verantwoordelijkheden: 54%
Data van indiensttreding: 39%
Functietitels: 31%
Academische graden: 28%

Als je het niet hebt gedaan, zeg dat dan niet. Werkgevers kunnen en controleren en je wilt niet verliezen wat een geweldige baan kan zijn, omdat je de waarheid niet verteld hebt.

09 Sluit de deal niet

Het is belangrijk om de interviewer de indruk te geven dat u de baan wilt. U wordt waarschijnlijk gevraagd of u nog iets anders wilt zeggen. Gebruik het als een kans om uw waardering door te geven voor uw baan en om te herhalen wat u de best gekwalificeerde kandidaat maakt.

Laat de werkgever weten dat u graag een baan aangeboden krijgt! Hier leest u hoe u een interview op de juiste toon kunt sluiten .

10 Vergeet om te volgen

Ook al heb je de interviewer verteld dat je de baan wilt, zeg het dan nog eens schriftelijk. Neem de tijd om een bedankbriefje of e-mailbericht te sturen nadat u thuiskomt uit het interview. Als het besluit tot aanwerven binnenkort wordt genomen, stuur dan een e-mail follow-up bericht .

Overweeg anders een handgeschreven bedankbriefje (werkgevers zoals zij!) Of brief. Hier vindt u informatie over de beste manieren om een vervolg te geven na een sollicitatiegesprek .

Wat je nog meer moet weten: wat te doen als je een sollicitatiegesprek hebt uitgeblazen