Het ontwerpen en beheren van een personeelsbeloningsplan is een complexe onderneming. Uw plan kan regelmatige voordelen omvatten zoals gezondheidszorg, vakantietijd, ziekteverlof en pensioenregelingen. Hoe vaak zijn deze voordelen?
Gemeenschappelijke Employee Benefits
Volgens de NFIB 2003, Small Business Poll over compenserende werknemers, zijn de meest voorkomende werknemersvoordelen die door kleine bedrijven worden aangeboden:
- Betaalde vakanties ; Aangeboden door 75% van de kleine bedrijven. (Verstrekt aan full-time personeel met minstens 1 jaar dienst.)
- Ziekteverzekeringsplan voor werknemers: 61%
- Betaald ziekteverlof: 59%
- Arbeidsongeschiktheidsverzekering : 41%
- Onderwijsvergoeding voor baan: 39%
- Pensioenplan: 30%
- Levensverzekering : 29%
- Tandartsverzekering: 24% *
Het aanbieden van personeelsbeloningen levert veel op voor uw kleine onderneming. Nummer één is het behoud van personeel. Een aantrekkelijk pakket werknemersvoordelen zal helpen bij het aantrekken van goede werknemers en het behouden van hen. Bovendien helpt het behoud van personeel de omzet te verminderen.
8 Ongewenste personeelsbeloningen
Personeelsbeloningen zullen verschillende niveaus van waarde hebben, afhankelijk van de leeftijd, geslacht en andere factoren van het personeel. Praat met uw personeel om te bepalen welke voordelen het meest lonend zijn.
- Directe storting: geef uw personeel de mogelijkheid om hun cheques rechtstreeks op hun bankrekening te laten storten bij elke bank of kredietunie die lid is van het geautomatiseerde uitwisselingskantoor (ACH). Directe storting spaart tijd en maakt het geld sneller leeg.
- Wellnessprogramma: met de stijgende kosten van de gezondheidszorg kunnen zowel werkgevers als werknemers verantwoordelijkheid nemen voor het gezondheidssysteem door deel te nemen aan een wellnessplan. Elke vorm van fitnessprogramma's, stoppen met roken en stressvermindering kan het absenteïsme van medewerkers en de algehele productiviteit verbeteren.
- Bedrijfskortingen: een over het hoofd gezien personeelsvoordeel voor het personeel is de mogelijkheid om producten of diensten van het bedrijf met korting te kopen. Zelfs als het slechts één belangrijk artikel of een werkdag is , zullen uw medewerkers dit voordeel op prijs stellen.
- Parkeerrechten: Afhankelijk van de behoeften van het personeel naar het woon-werkverkeer, kunnen parkeerrechten de betaling van een maandelijkse transit-pas voor de stad afdragen of een bedrag aan belastingvrije dollars betalen voor het parkeren van voertuigen.
- Visitekaartjes & titel: visitekaartjes met de naam en titel van een werknemer zullen een emotionele aantrekkingskracht hebben op het personeel. Het lijkt misschien triviaal, maar uw personeel zal genieten van het niveau van professionaliteit en trots die het gevolg is van het hebben van een visitekaartje.
- Computerlening rentevrij : veel werknemers waarderen het kopen van een computer zonder rente. Bepaal een limiet van de dollarwaarde van de computer op het plan. Stel een automatische loonaftrek in . Zorg ervoor dat een formele overeenkomst wordt getekend als de werknemer het bedrijf verlaat.
- Openingstijden van de gemeenschap: bied uw werknemers een limiet aan voor reguliere beloningsuren in servicetijd voor de gemeenschap. Als het personeelslid betrokken wil zijn bij een vrijwilligersevenement, laat het bedrijf dan het tabblad ophalen. Je zult de harten van het personeel en de gemeenschap winnen.
- Opleidingsplan: er is geen twijfel dat het personeel van vandaag een leven lang leren vereist om gelijke tred te houden met de veranderende eisen van de werkgelegenheid. Uw kleine bedrijf is mogelijk niet in staat om de collegegeldkosten van een MBA-programma te betalen, maar sommige vergoedingen voor een community college-cursus zijn betaalbaar.
Bij het ontwikkelen van uw employee benefits-programma vergelijkt u uw voordelenpakket met concurrenten en vraagt u om feedback van medewerkers. De beste voordelen zijn die van het personeel en zijn concurrerend op de markt.