Je kunt je werkplek plezierig en plezierig maken
Werken bij Google klinkt heel cool. Ik zou de eerste zijn die Google oproept als een motiverende werkgever : gratis eten, ingenieurs die 20% van hun tijd kunnen besteden aan hun eigen projecten en een werkomgeving die spel en creatief denken bevordert.
Bij Google, Genentech en andere topbedrijven uit het Fortune- magazine bieden werkgevers de beste werkplekken. Tegelijkertijd profiteren voordelen die werknemers in staat stellen om hun hele tijd op het werk door te brengen mensen te exploiteren en de balans tussen werk en privé te vernietigen. Dus zelfs de beste werkgever is misschien niet de beste voor iedereen. Dit zijn de factoren die je zullen helpen om geluk op het werk te vinden.
01 Kies om gelukkig te zijn op het werk
Dus, denk positief over je werk. Blijf op de hoogte van de aspecten van je werk die je leuk vindt. Vermijd negatieve mensen en roddel. Vind collega's die je leuk vindt en geniet ervan en besteed je tijd aan hen. Uw keuzes op het werk bepalen grotendeels uw ervaring. Je kunt kiezen om gelukkig te zijn op het werk.
02 Doe iets waar je elke dag van houdt
Je kunt wel of niet van je huidige baan houden, en je kunt wel of niet geloven dat je iets in je huidige baan kunt vinden om lief te hebben, maar dat kan. Geloof me.
Kijk eens naar jezelf, je vaardigheden en interesses en vind iets dat je elke dag leuk vindt om te doen. Als je iets doet waar je elke dag van houdt, zal je huidige baan niet zo slecht lijken. Natuurlijk kun je je huidige baan altijd laten werken of besluiten dat het tijd is om je baan op te zeggen.
03 Neem de leiding over uw eigen professionele en persoonlijke ontwikkeling
Een jonge medewerker klaagde onlangs tegen me dat ze van baan wilde veranderen omdat haar baas niet genoeg deed om haar te helpen zich professioneel te ontwikkelen. Ik vroeg haar wie zij dacht dat de persoon was die het meest geïnteresseerd was in haar ontwikkeling. Het antwoord was natuurlijk dat zij dat was.
Jij bent de persoon met de meeste te behalen door zich professioneel verder te ontwikkelen. Neem de leiding over je eigen groei; vraag om specifieke en zinvolle hulp van je baas, maar marcheer naar de muziek van je persoonlijk ontwikkelde plan en doelen. Je hebt het meeste te winnen bij het groeien - en het meest te verliezen, als je stilstaat.
04 Neem de verantwoordelijkheid om te weten wat er op het werk gebeurt
Mensen klagen dagelijks tegen me dat ze niet genoeg communicatie en informatie ontvangen over wat er gebeurt met hun bedrijf, de projecten van hun afdeling of hun collega's. Passieve schepen, ze wachten op de baas om ze vol te maken met kennis. En de kennis komt zelden.
Waarom? Omdat de baas druk bezig is met haar werk en ze niet weet wat je niet weet. Zoek de informatie die je nodig hebt om effectief te werken. Ontwikkel een informatienetwerk en gebruik het. Assertief een wekelijkse vergadering met je baas aanvragen en vragen stellen om te leren. U bent verantwoordelijk voor de informatie die u ontvangt.
05 Regelmatig om feedback vragen
Heb je verklaringen afgelegd als: "Mijn baas geeft me nooit feedback, dus ik weet nooit hoe ik het doe." Onder ogen zien; je weet precies hoe je het doet. Vooral als je positief bent over je prestaties, wil je gewoon dat hij je erkent. Als u niet positief bent over uw werk, overweeg dan om te verbeteren en een oprechte bijdrage te leveren.
Vraag je baas dan om feedback. Vertel hem dat je graag zijn beoordeling van je werk wilt horen. Praat ook met uw klanten; als je hen goed van dienst bent, bevestigt hun feedback. Je bent verantwoordelijk voor je eigen ontwikkeling. Al het andere dat je krijgt is jus.
06 Maak alleen verplichtingen die u kunt houden
Een van de meest serieuze oorzaken van werkstress en ongelukkigheid is het niet nakomen van verplichtingen. Veel werknemers besteden meer tijd aan het maken van excuses voor het niet nakomen van een verplichting en maken zich zorgen over de gevolgen van het niet nakomen van een verplichting dan het uitvoeren van de beloofde taken.
Maak een systeem van organisatie en planning waarmee u uw vermogen om een gevraagde verbintenis te voltooien, kunt beoordelen. Geef niet vrijwillig als je geen tijd hebt. Als uw werkbelasting uw beschikbare tijd en energie overschrijdt, moet u een uitgebreid plan maken om de baas om hulp en middelen te vragen. Dwaal niet in het moeras van onvoorwaardelijke beloften.
07 Negativiteit vermijden
Kiezen om gelukkig te zijn op het werk betekent zoveel mogelijk negatieve gesprekken, roddels en ongelukkige mensen vermijden. Hoe positief je je ook voelt, negatieve mensen hebben een diepgaande invloed op je psyche. Laat de negatieve Neds en Nellies je niet teleurstellen. Kijk eens naar:
- Hoe om te gaan met een negatieve collega: negativiteit is belangrijk .
- Omgaan met moeilijke mensen op het werk .
En blijf zingen in de auto op weg naar je werk - of begin.
08 Oefen professionele moed
Als je zoals de meeste mensen bent, hou je niet van conflicten. En de reden waarom is simpel. Je bent nooit getraind om deel te nemen aan zinvol conflict, dus je denkt waarschijnlijk dat conflicten eng, schadelijk en pijnlijk zijn. Conflict kan alle drie zijn; Goed gedaan, conflict kan u ook helpen uw werkmissie en uw persoonlijke visie te volbrengen.
Conflict kan u helpen om klanten te bedienen en succesvolle producten te maken. Gelukkige mensen bereiken hun doel om te werken. Waarom laat een beetje professionele moed je weerhouden om je doelen en dromen te bereiken? Maak conflict je vriend.
09 Maak vrienden
In hun kenmerkende boek, First, Break All The Rules: What the World's Greatest Managers Do Differenth (Compare Prices), geven Marcus Buckingham en Curt Coffman twaalf belangrijke vragen. Toen medewerkers deze vragen positief beantwoordden, waren hun antwoorden echte indicatoren of mensen gelukkig en gemotiveerd waren op het werk.
Een van de belangrijkste vragen was: "Heb je een beste vriend op je werk?" Liken en genieten van je collega's zijn kenmerken van een positieve, prettige werkervaring. Neem de tijd om ze te leren kennen. Misschien vind je ze leuk en geniet je ervan. Uw netwerk biedt ondersteuning , bronnen, delen en zorgen.
10 Als al het andere faalt, zal het zoeken naar banen u doen glimlachen
Als al deze ideeën je niet gelukkig maken op het werk, is het tijd om je werkgever, je baan of je hele carrière opnieuw te evalueren. Je wilt je leven niet besteden aan werk dat je haat in een onvriendelijke werkomgeving.
De meeste werkomgevingen veranderen niet zo veel. Maar ongelukkige werknemers hebben de neiging om nog meer ontevreden te worden. U kunt stiekem lachen terwijl u al uw niet-werktijd besteedt aan het zoeken naar een baan. Het zal slechts een kwestie van tijd zijn voordat je je baan kunt beëindigen - met een grote glimlach.