Werkgevers kunnen problemen voorkomen met een zorgvuldige voorbereiding en communicatie
Het is een kans voor leidinggevenden en senior managers om zich te mengen met de rest van het personeel, zodat wanneer een medewerker de senior leiders in de toekomst benadert, het contact niet zo eng lijkt.
Halloween biedt ook de perfecte setting voor de gezinnen van uw werknemers om de werkplek te zien waar mama of papa de meeste dagen doorbrengt.
Familievriendschappen zijn ook een frequente uitloper van gezinnen die samen op de werkplek genieten van leuke activiteiten. Dit zijn een zegen voor het verminderen van personeelsverloop . Wie wil tenslotte hun beste vrienden achterlaten ?
Er zijn dwingende redenen om Halloween op de werkplek te vieren. Vanuit het perspectief van de werkgever hoeft u zich alleen maar voor te bereiden en te communiceren, zodat u en uw medewerkers op dezelfde pagina staan over passend gedrag op het werk.
Halloweenvieringen kunnen variëren van trick-or-treating en handwerk met werknemerskinderen tot pompoencarvingwedstrijden, tot volwassen kostuumfeesten met alcohol. Ze stimuleren allemaal de interactie tussen werknemers en betrokkenheid op de werkplek . Ze openen allemaal de werkgever voor mogelijke aansprakelijkheden en zorgen.
In " Waarom Halloween Hijinx werkgevers moet afschrikken ", aldus Dennis Donnelly, JD, "Halloweenvieringen op kantoor brengen ook hun eigen uitdagingen met zich mee voor de werkgever.
Hoewel Halloween een feestelijke dag moet zijn, kan het voor sommige werkgevers beangstigender zijn dan plezier wanneer werknemers Halloween op kantoor vieren. '
Maak wel plannen om Halloween op je werkplek te vieren, maar leg de basis vroeg om de enge aspecten te negeren. Maak de deelname vrijwillig en druk nooit werknemers aan die misschien niet willen deelnemen.
Maak tegelijkertijd plannen en communiceer met medewerkers om deze vier potentiële problemen te voorkomen.
- Seksuele intimidatie
- Vijandige werkomgeving
- Alcoholgerelateerde problemen
- Fysieke veiligheid
Seksuele intimidatie
Reken niet op uw werknemers om passende kleding te gebruiken zonder een herinnering. De herinnering kan de uitnodiging vergezellen om je te kleden voor de Halloween-kostuumwedstrijd of om deel te nemen aan een kostuumfeest voor volwassen werkplekken.
Vertel medewerkers dat ze hun G-rated kostuums moeten maken en dat, terwijl je een medewerker aanmoedigt om in de geest van het kostuum te komen, dit niet betekent gedrag dat als vijandig of seksueel getreuzeld kan worden beschouwd . Professioneel gedrag wordt verwacht, zelfs wanneer de werknemer een kostuum draagt. Hier is een voorbeeldbriefje van een werkgever (scrol naar het einde van het artikel om de notitie te zien).
U kunt deze mogelijkheid helemaal vermijden door geen wedstrijd of feest voor volwassen kostuum te houden. Richt u in plaats daarvan liever op activiteiten voor de kinderen van uw werknemers. De meerderheid van de volwassenen gedraagt zich wanneer ze weten dat kinderen aanwezig zullen zijn.
U kunt ook een thema instellen voor kostuums voor volwassenen (maar minder werknemers zullen deelnemen), zoals Disney-personages, buitenaardse wezens of de jaren 1950.
Vijandige werkomgeving
Uw herinneringsnotitie moet medewerkers ook vertellen welke kostuumthema's moeten worden vermeden.
Blijf uit de buurt van kostuums die politieke partijen of figuren bederven, ongevoelig zijn voor werknemersreligies en nationaliteiten en spot met ziektes zoals een psychische aandoening. Advocaten herinneren werkgevers eraan dat een klacht over discriminatie geen welkom einde zou zijn van een gelukkig Halloweenfeest.
Pornografie, ongewenst fysiek contact en nepwapens produceren allemaal een vijandige werkomgeving waarin sommige werknemers zich beledigd of ongemakkelijk voelen. Dus, herinner uw medewerkers eraan om daar niet heen te gaan.
Alcohol-gerelateerde problemen
Dronken werknemers zijn een probleem. Ze maken vaker seksuele intimidatie of creëren een vijandige werkomgeving wanneer alcohol hun oordeel kleurt. Ze hebben meer kans zichzelf of anderen te verwonden. Ze zullen nog meer zichzelf voor de gek houden door de avond door te brengen met overgeven in het toilet of van hun stoel te vallen.
Zelfs als de medewerker zich niet herinnert wat hij 's ochtends heeft gedaan, zal zijn gedrag hem het respect voor zijn collega's opleveren. Mensen praten en roddelen over wat er op kantoor gebeurt - vooral over groepsgedrag.
Senior managers, die de acties van werknemers horen of zien, zijn minder geneigd om goed te denken over of te werken aan werknemers met een slecht beoordelingsvermogen in een professionele omgeving. Hoewel partijen leuk zouden moeten zijn, blijven werkfeestjes werkfuncties - medewerkers doen er goed aan dit te onthouden.
Dit is hoe werkgevers de impact van het serveren van alcohol op werkgerelateerde evenementen kunnen minimaliseren .
Fysieke veiligheid voor werknemers
Werkgevers moeten gezond verstand tonen. Dien nooit alcohol toe bij een pompoenhouwfeest of -wedstrijd, bijvoorbeeld. Vereisen dat elk kind dat meedoet aan een pompoensnijwedstrijd of een kunstje of een behandeling op de werkplek onder toezicht van een volwassene krijgt. Als er een blessure is terwijl werknemers Halloween op uw werkplek vieren, moet het letsel worden vastgelegd in uw OSHA-rapportage.
Beperk de bekendheid van alcohol bij bedrijfsevenementen en feestjes om de kans op werknemersongevallen zoals trappen trappen of een auto-ongeluk onderweg naar huis te verkleinen. Het is ook de voorkeur van veel werkgevers dat alcohol niet wordt geserveerd wanneer werkgevers feesten en evenementen houden voor werknemers en hun kinderen op de werkplek.
Je kunt een prachtige Halloween op je werk vieren. Als u met werknemers van tevoren plant en communiceert , zorgt u voor het geluk en de veiligheid van uw werknemers en beperkt u uw wettelijke aansprakelijkheid als werkgever.