Potentiële legale nadelen aan Halloween-vieringen bestaan op vele niveaus
In het belang van het bevorderen van goede gevoelens onder hun werknemers, hebben sommige werkgevers toegestaan dat werknemers Halloween-kostuums op kantoor dragen .
Anderen hebben Halloween-feestjes na sluitingstijd toegestaan op het werkterrein. Werkgevers moeten in beide gevallen twee keer nadenken over de inherente blootstelling aan aansprakelijkheid voor al deze gruwelijkheid op kantoor.
Niet alleen maakt het dragen van een of andere feestelijke kleding op het kantoor kans op compensabele verwondingen, zoals het struikelen over kostuumonderdelen of andere kenmerken van de kleding, maar het creëert ook andere serieuze potentiële werkgeversaansprakelijkheid .
Werkgevers worden met name geconfronteerd met het vooruitzicht dat sommige werknemers een slecht beoordelingsvermogen zullen gebruiken en kostuums of thema's die door die outfits worden vertegenwoordigd, kunnen verkeerd worden geïnterpreteerd (of juist worden geïnterpreteerd) als ongevoelig of denigrerend of politiek incorrect.
Aangezien vaker vandaag de dag werkplekken officieel nultolerantie hebben voor ongelijksoortige of discriminerende gedrags-, spraak- of verbale handelingen , kan elk gedrag dat door een andere werknemer of klant aanstootgevend wordt geacht aanleiding geven tot huilen en huilen.
Het is duidelijk dat werknemers wier kostuums vormen van dementie zoals Frankenstein of Hannibal Lector zouden imiteren, of een nabootsing van een minderheid of een religieus figuur een klacht kunnen indienen. Dan zijn er bijvoorbeeld gevallen waarin werknemers gevangeniskostuums hebben gedragen of die met stroppen speciale kwesties voor werkgevers hebben gecreëerd.
Natuurlijk vertonen sommige werknemers een gruwelijk slecht beoordelingsvermogen door dingen te doen als het dragen van gevechtsvermoeidheden, overtrekmaskers en het spelen van wapens op kantoor als onderdeel van het Halloween-vakantieritueel. Er zijn hele politie-eskaders uitgestuurd om Halloween-feestvierders te arresteren omdat iemand anders in het kantoor gelooft dat hij of zij zojuist Die Hard heeft gezien. Ik typ terroristen die het pand aanvallen.
Halloween-kostuums op kantoor kunnen het vertrouwen van klanten aantasten als het bedrijf zelf vertrouwt op het projecteren van zijn product en merknaam met oprechtheid en betrouwbaarheid. Vooral in deze moeilijke economische tijden is het voor een investeringshuis of bank moeilijk om vertrouwen te wekken als de werkgever zijn werknemers toestaat zich dwaas, gruwelijk of net als de cast uit CATS te kleden.
Intern kan de geloofwaardigheid en het beoordelingsvermogen van een anders ambitieuze medewerker in de ogen van managers ernstig worden uitgehold door hoe ze zich gedragen tijdens Halloween-feesten op kantoor. Tegelijkertijd, als het kantoorfeest in Halloween de aura begint te worden van een aantal kerstfeesten op kantoor, kan de werkgever mogelijk meer bekendheid geven aan claims op seksuele intimidatie .
Tot slot, voor zover klachten door de werkgever worden ontvangen, kunnen de toezichthouders en managers die een gedrag vertonen of die geacht worden wangedrag te hebben goedgekeurd, als individuele respondenten samen met de werkgever van het bedrijf worden genoemd in het geval van claims.
Ondanks deze inherente juridische zorgen, als een werkgever nog steeds Halloween-vakantiekostuums op kantoor wil toestaan, moeten ze een soort vermaning overwegen die lijkt op het volgende als onderdeel van hun Halloween-communicatie met werknemers.
We willen dat je de goede geest van de Halloween-vakantie binnengaat. Desondanks wordt van werknemers en managers verwacht dat zij hun gezond verstand en gezond verstand gebruiken als u ervoor kiest om in kostuum naar het werk te komen. Wij zijn een diverse organisatie en kostuums die collega's aanstootgevend of beledigend vinden, zijn niet welkom. Een fatsoenlijk werkplek decorum en onze gebruikelijke aandacht voor klanten en klanten zullen in de eerste plaats komen in het vervullen van onze taken en verantwoordelijkheden zoals gewoonlijk.
Al met al is dit misschien wel het jaar om een nuchtere benadering te overwegen van een activiteit op het werk of door de werkgever gesponsorde Halloween-activiteiten.
In elk geval moeten werknemers overwegen om al dan niet te drinken op het werk .
Je kunt Halloween op kantoor vieren en de viering zowel motiverend als leuk maken. U kunt partners, echtgenoten en kinderen opnemen om de kameraadschap en de verstandhouding tussen uw werknemers en hun gezinnen op te bouwen. Terwijl kostuums voor volwassenen een leuke tijd kunnen maken, moet je ervoor zorgen dat je je werknemers hebt gewaarschuwd voor verwachte en juiste werkkleding voor Halloween. Laat Halloween hi-jinx je kantoorviering niet bederven.