Hoe persoonlijkheidstests te gebruiken
Persoonlijkheidstests zijn handig tijdens overgangsmomenten in je carrière. Als u op zoek bent naar uw eerste baan of geïnteresseerd bent in een verandering in loopbaanpaden, is een test een goede manier om te beoordelen welke soorten loopbanen voor u ideaal kunnen zijn.
Als je al weet wat voor soort carrière je wilt, kan een carrière- of persoonlijkheidstest nog steeds nuttig zijn. Ze kunnen je laten zien of je meer training of ervaring nodig hebt. Ze kunnen je ook laten zien welke vaardigheden je hebt waardoor je een sterke kandidaat bent. Dit kan u helpen om meer specifieke cv's en begeleidende brieven te schrijven.
Het is echter belangrijk op te merken dat geen van deze tests u een duidelijk antwoord geeft over wat u met uw leven zou moeten doen. U moet ze eerder gebruiken als een hulpmiddel om gissingen met kennis van zaken te genereren en ze als een onderdeel van uw algehele carrièreplanning te zien.
Kosten en betrouwbaarheid van tests
Er zijn verschillende testen voor loopbaanevaluatie en persoonlijkheidstools online beschikbaar. Velen zijn gratis , anderen kosten voor alle of sommige delen van de test. Voordat je met de loopbaanbeoordeling begint - en tijd vrijmaakt om het te doen - kijk je eerst welke vergoedingen er eventueel zijn.
Wanneer u een gratis carrièrebeoordeling of persoonlijkheidstest uitvoert, moet u er rekening mee houden dat sommige van deze tests niet wetenschappelijk zijn gevalideerd.
Ze zijn echter snel en gemakkelijk in te nemen en kunnen u inzicht geven in welk type werk u misschien wilt doen en welke klussen voor u het beste bij u passen.
Carrière- en persoonlijkheidstests om u te helpen de juiste baan te vinden
Tests variëren van de Ten Item Personality Index, een korte vraagevaluatie van 10 die persoonlijkheidskenmerken meet, tot de Myers-Briggs Type Indicator , een van de best beoordeelde persoonlijkheidstests die helpen bij het beoordelen van uw persoonlijkheidstype en helpt bij het verkennen van carrièremogelijkheden.
Er zijn verschillende tests die je intelligentie of aanleg meten, inventariseer je vaardigheden en evalueer je vermogen om te slagen in een carrière.
- Aptitude Tests
Aptitude-tests meten uw vermogen om een vaardigheid te verwerven of een bepaald type werk te doen. Dit zijn het soort tests dat werkgevers gewoonlijk gebruiken om kandidaten te screenen op werk. Zelfbeoordeling en proeve van bekwaamheid zijn online beschikbaar en zijn in veel gevallen gratis. Tests zijn beschikbaar op zowat elk onderwerp. Er zijn tests om te bepalen of u bijvoorbeeld geschikt bent voor verkoop of voor brandbestrijding. - Carrière Tests
Carrière testen worden gebruikt om een indicatie te geven van welke banen bij jouw persoonlijkheidstype passen en voor welke carrières je geschikt bent. U kunt een snelle test online doen en direct een resultaat krijgen of uitgebreidere (en professionele) tests doen om te bepalen in welke loopbaan u geïnteresseerd bent. - Intelligentie (IQ) testen
Intelligentietests meten uw intellectuele functioneren, of in gewone taal, hoe slim u bent. Ze zijn ontworpen om de mentale vaardigheden van een persoon te meten. Het intelligente quotiënt (IQ) van een persoon is een maatstaf voor intelligentie die is afgeleid van de resultaten van speciaal ontworpen tests. Het quotiënt wordt bepaald door de mentale leeftijd van een individu te delen door zijn chronologische leeftijd en het resultaat met 100 te vermenigvuldigen.
- voorraden
Voorraden zijn checklists die u kunt gebruiken om factoren te identificeren waar u zich mee bezighoudt - en welke niet. Ze meten hoe je interesses overeenkomen met die van andere mensen die in bepaalde beroepen werken. Carrière-inventarissen, zoals de Strong Interest Inventory , geven een samenvatting van uw interessegebieden en de beroepen die overeenkomen met uw interesses. - Persoonlijkheidstests
Persoonlijkheidstests en andere psychologische tests meten je persoonlijke kenmerken , je emotionele make-up en je stabiliteit. Ze worden vaak gebruikt door getrainde loopbaanbegeleiders als een hulpmiddel bij het onderdeel zelfevaluatie van het carrièreplanningsproces . Sommige van deze tests kunnen persoonlijk online worden geïnterpreteerd, anderen hebben een counselor nodig om ze te interpreteren.