Sollicitatievraag: Are You Lucky?

Hoe te reageren op sollicitatievragen over geluk

Soms, tijdens een interview, zal een werkgever je verrassen met een ongewone vraag, zoals: "Beschouw je jezelf als een geluksvogel?" Hoewel de vraag vreemd klinkt, is het een vraag die recruiters kunnen gebruiken om te beoordelen of u een optimistische of pessimistische kijk op de wereld hebt.

Werkgevers willen over het algemeen kandidaten met een negatieve houding vermijden. Je zult moeten aantonen dat je niet gemakkelijk verslagen wordt door moeilijke omstandigheden om deze interviewvraag te beantwoorden.

Net als bij de meeste open vragen , heb je de mogelijkheid om sterke punten te integreren die je kwalificeren voor de baan wanneer je antwoordt. Zorg ervoor dat je 7-10 redenen opgeeft waarom je werkgever je moet aannemen voor de baan terwijl je je voorbereidt op het interview . Wees voorbereid op het verstrekken van anekdotes, voorbeelden en verhalen die vertellen hoe je die activa hebt geïmplementeerd en de waarde die je hebt toegevoegd.

Het vestigen van uw positieve houding en kijk op de wereld

Het is belangrijk om een ​​evenwichtige maar optimistische houding te tonen in uw antwoord. Begin met een paar redenen waarom je een fortuin hebt gehad, zoals het hebben van sterke gezinsondersteuning, geweldige mentoren, inspirerende bazen of een gedegen opleiding op een uitstekende school. Dergelijke factoren wijzen op sterke punten in uw achtergrond die geïnterviewd zullen worden door interviewers als een degelijke basis voor toekomstige prestaties.

Je zou dus kunnen zeggen: "Ik heb het geluk gehad dat ik tijdens mijn ontwikkelingsjaren door een aantal sterke mannen en vrouwen ben beïnvloed.

Mijn moeder, mijn lerares in economie van de 9e klas, en mijn eerste baas bij IBM zagen allemaal veelbelovend in me en stelden hoge verwachtingen van mijn academische en werkprestaties. "

Uw in aanmerking komende middelen verbinden met uw geluk

Zorg ervoor dat u uw successen niet alleen aan 'geluk' toewijst. Focus op de kernkwaliteiten en -vaardigheden die u succes hebben gebracht, met name de elementen die essentieel zijn voor uitmuntendheid in de functie waarvoor u solliciteert.

Op deze manier laat je zien dat je je eigen geluk maakt, in plaats van te wachten tot goede dingen naar je toe komen. Dit soort antwoord zal je sterke punten laten zien en je positieve houding onderstrepen.

Als je bijvoorbeeld de kracht van je schrijfvaardigheid wilt relateren aan een schrijfintensieve klus, zou je kunnen zeggen: "Ik had het geluk dat professor Jones mijn ondernemerschapsles had waar hij aandrong op het samenstellen van beknopte, overtuigende en goed onderzochte bedrijfsplannen. ."

Verwijzingen naar uitdagingen kunnen geloofwaardigheid toevoegen aan uw antwoord

Iedereen wordt geconfronteerd met moeilijke omstandigheden op een bepaald moment in zijn leven. Het vermogen om obstakels te herkennen en effectief te overwinnen onderscheidt hoog presterende werknemers van andere werknemers. U kunt verhalen delen over hoe u bepaalde uitdagingen of tegenslagen hebt ontmoet en overwonnen, zoals een bijzonder moeilijk project, een vorige werkgever die failliet gaat, een atletisch letsel, overlijden of ziekte van een ouder, of frequente bewegingen als kind en adolescent .

Hoewel je moet uitleggen hoe je bent teruggekaatst of de uitdaging hebt overwonnen, zorg er dan voor dat je duidelijk maakt dat het niet langer een afleiding of afvoer van je energie is en in plaats daarvan heeft geresulteerd in een sterk gevoel van vertrouwen en veerkracht.

Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "Mijn kindertijd had zijn uitdagingen. Mijn vader werkte voor het leger en we zijn zes keer verhuisd gedurende mijn jaren op basis- en middelbare scholen. Elke keer moest ik nieuwe relaties aangaan met collega's, coaches en leraren die was echt moeilijk, maar ik denk dat het me heeft geleerd me aan te passen aan verschillende situaties, nieuwe mensen te ontmoeten en hechte relaties snel te ontwikkelen. "

Meer voorbeeldantwoorden

Gerelateerde artikelen: Hoe u vragen over uzelf kunt beantwoorden Interview vragen zonder een goed of fout antwoord