Heb je ooit moeite gehad om met een manager te werken?
Let op wat u zegt en wees voorzichtig bij het beantwoorden van vragen over eerdere managers.
Je wilt niet overkomen als een moeilijke werknemer om mee te werken. Dus je zult alle ervaringen uit het verleden in een zo positief mogelijk licht willen gieten.
Zelfs als je manager vreselijk was, hoef je dat niet te zeggen. Je weet niet of misschien je interviewer je voormalige baas persoonlijk kent, en je weet ook niet wanneer je paden elkaar weer kunnen kruisen. Het is altijd slim om zo attent mogelijk te zijn bij het beschrijven van uw relatie met een moeilijke manager. Je wint niets door als bitter over te steken.
Kies in plaats daarvan voor optimisme: probeer zo mogelijk de sterke punten te bespreken die je vorige supervisors hadden en hoe ze je hielpen te slagen in je functies. Het is een goed idee om vóór uw interview een specifiek voorbeeld te geven van waar vorige managers uitblonken, zodat u zich kunt concentreren op positieve in plaats van negatieve interacties.
Voorbeelden van de beste antwoorden
Hier zijn voorbeeldantwoorden op de interviewvraag: "Heb je ooit problemen gehad met het werken met een manager?" In een echt interview moet u uw reactie afstemmen op uw persoonlijke omstandigheden.
- Ik heb veel geluk gehad dat ik tot nu toe geweldige managers heb gehad tijdens mijn carrière. Ik heb elk van hen gerespecteerd en kon met iedereen goed opschieten.
- Nee, ik ben een harde werker en mijn managers lijken altijd de baan te waarderen die ik aan het doen ben. Ik kan het goed vinden met elke manager die ik heb gehad.
- Ik had een rotsachtige start met een manager eerder in mijn carrière, omdat we andere verwachtingen hadden over de doorstroming van de werkdag. Toen we er eenmaal over gesproken hadden, realiseerden we ons dat onze doelen zeer compatibel waren, en we waren in staat om heel succesvol samen te werken voor meerdere jaren.
- Ik heb eens een manager gehad die haar eigen problemen dagelijks met haar in contact bracht. Ze maakte een moeilijke tijd door in haar persoonlijke leven en dit had de neiging de sfeer op kantoor te beïnvloeden. Het had geen invloed op mijn werk omdat ik met haar omstandigheden kon meevoelen, maar de situatie was een uitdaging.
- Ik heb ontdekt dat als ik de tijd neem om met mijn manager te praten aan het begin van een project, we allemaal op dezelfde pagina een goede start kunnen maken.
- Ik had een ervaring waarbij ik dacht dat mijn nieuwe supervisor niet blij met me was. Dus ik maakte er een punt van om op een dag vroeg aan te komen, zodat ik haar privé kon spreken. Het bleek dat ze helemaal niet ongelukkig met me was en ze verontschuldigde zich als ze die kant op kwam.
Meer sollicitatievragen over bazen
Het kan lastig zijn om gesprekken te voeren over je vroegere relaties met bazen of leidinggevenden, vooral als je ongelukkig genoeg was om met een moeilijk of te veeleisend individu te hebben gewerkt.
Terwijl je eerlijk wilt zijn in het bespreken van je vroegere werkrelaties, moet je jezelf een negatieve mening blijven geven - interviewers zijn niet zo geïnteresseerd in de informatie die je geeft over een voormalige baas als ze je tonen, houding en positiviteit hebben bij het inlijsten van je respons.
Een gewaarschuwd mens telt: als je de tijd neemt voor je interview om meer interviewvragen over bazen te bekijken , inclusief veelgestelde vragen over het werken met je supervisor, je beste en slechtste bazen en wat je van een manager verwacht, ben je klaar om te reageren aan uw interviewer met vertrouwen en evenwicht.
Lees meer: Top 10 sollicitatiegesprek tips | Gedragsgesprekken | Wat te dragen bij een sollicitatiegesprek | Job Interview Dank je wel Letters