Voel je bekwaam om weer aan het werk te gaan door deze lijst te volgen
Wanneer u aan het einde van het zwangerschapsverlof komt , is het laatste waar u zich zorgen over moet maken, de formulieren 'Terug naar het werk'. In plaats daarvan, wil je je aandacht richten op de behoeften van de baby op het gebied van kinderopvang en uitzoeken hoe je je werk moet doen nu je een moeder bent. Maak van die grote taken je prioriteit.
Gebruik deze checklist met werkformulieren om ervoor te zorgen dat al uw papierwerk onder controle is. Het kan zijn dat je niet elke terugkeer naar je werk op deze lijst nodig hebt, afhankelijk van je situatie, maar het is een goed startpunt. Geniet dan van de laatste paar momenten van zwangerschapsverlof met je baby en bereid je voor op je nieuwe leven als werkende moeder. (Maak je geen zorgen, het wordt vanaf nu beter.)
01 Uw terugkeer naar uw werkbrief
Idealiter hebt u de details van uw verlof al samen met uw leidinggevende en uw werkteam uitgewerkt. De brief om terug te keren naar het werk is dus echt maar een formaliteit. Niettemin kan het een belangrijke stap zijn om verwarring te voorkomen. Neem contact op met andere werkende moeders in uw bedrijf om te zien hoe zij het einde van het zwangerschapsverlof hebben aangepakt.
Uw terugkeer naar uw werkbrief kan net zo eenvoudig zijn als een e-mail naar uw baas en human resource manager. Of als u zich in een meer formele werkomgeving bevindt, kunt u overwegen om deze af te drukken en te ondertekenen. Het is onwaarschijnlijk dat je een doktersbrief nodig hebt, maar nogmaals, informeer bij je organisatie om zeker te zijn.
02 Uw zwangerschapsverlofplan
Uw zwangerschapsverlofplan bevat waarschijnlijk specifieke informatie, zoals de duur van uw zwangerschapsverlof . Als er iets is veranderd van het plan, zoals een eerder dan verwachte geboorte, is dit een goed moment om uw papierwerk bij te werken, zelfs als het alleen voor uw eigen administratie is.
Het zwangerschapsverlofplan zal ook het begrip tussen u en uw manager documenteren als het gaat om zaken als de begindatum van uw verlof, of u mogelijk gecontacteerd wordt terwijl u thuis bent met uw baby, verwachte terugkeerdatum en uw planning. Sommige nieuwe werkende moeders verlichten het liefst weer hun werk met een deeltijdregeling, terwijl anderen de pleister snel rippen en voltijds terugkeren.
03 Voorbeeldbrief Zwangerschapsverlof
U wilt misschien ook een aparte brief schrijven aan uw klanten om hen te laten weten dat u van plan bent met verlof te gaan en dat zij hun behoeften zullen behandelen terwijl u weg bent. Voel je vrij om je persoonlijke e-mailadres of mobiele telefoonnummer op te geven voor noodgevallen - als je denkt dat ze deze niet zullen misbruiken. Dit kan vooral handig zijn als u denkt dat er een mogelijkheid is dat u na het vertrek niet meer aan het werk zult gaan. Je wilt altijd je netwerk opbouwen voor toekomstige carrièrekansen.
04 Kinderopvang en medische informatie
U wilt bijvoorbeeld de naam, het telefoonnummer, het postadres en de e-mailadressen van de crèche en zo mogelijk mobiele telefoonnummers hebben. U wilt de naam, het nummer en het adres van uw kinderarts, evenals de naam en het adres van het dichtstbijzijnde ziekenhuis naar uw kinderopvang.
05 Een flexibel werkschema
Een schema van een halve dag of een deel van de week kan u helpen om u geleidelijk bij te stellen om weer aan het werk te gaan . Of misschien wilt u in de afzienbare toekomst een schema met kortere uren gebruiken. Aan de andere kant hoeft u uw werkuren alleen maar te verschuiven om tegemoet te komen aan kinderopvang.
Wat je ook nodig hebt, wees niet bang om het probleem met je werkgever aan te kaarten. Je bent niet langer alleen verantwoordelijk voor jezelf. Het welzijn van uw kind, afhankelijk van uw gezonde werk-privé balans, en er is geen beter moment om te beginnen dan het heden.