Hier zijn 20 manieren om uw werknemers te vertellen dat u om hen geeft
Terwijl u specifiek aanbeveelt dat u extra inspanningen levert om uw werknemers tijdens de vakantie te bedanken, moet u er rekening mee houden dat werknemers elke dag van het jaar een welgemeende dank uitspreken .
Maar u kunt vooral uw algemene waardering van hen als individuen en bedrijfsleden communiceren. De acties die u onderneemt om enthousiaste, betrokken medewerkers aan te trekken, brengen altijd geld terug naar uw organisatie. (Wat rondgaat, komt rond.)
Deze 20 tips zullen het vakantieseizoen leuk maken voor werknemers die op hun beurt hun betrokkenheid en motivatie gebruiken om geweldige dingen voor uw klanten te doen.
Holiday Celebration Ideas
Bied werknemers alternatieven of toevoegingen aan een duur kantoorfeest met diner, drankjes en dans. Uw werknemersactiviteitencommissie - u heeft een werknemersactiviteit of een moreel comité? - kan afspraken voor het opbouwen van engagement plannen.
- Overweeg een lelijke vakantie-sweaterdag waarop werknemers opzichtige, heerlijke vakantietruien dragen en poseren voor groepsfoto's.
- Een koekjesdag verheldert de vakantie van iedereen. Geinteresseerde medewerkers brengen platen met cookies en iedereen krijgt monsters en ooh en ah. (Het bedrijf koopt er ook een paar.) En je kunt zelfs een cookie-swap sponsoren waarbij werknemers platen van cookies verhandelen om thuis een ras te hebben.
- Zorg voor een vakantie-lunch waarin vakantievoedsel zoals kalkoen, vulling en kerstkoekjes worden belicht.
- Een Secret Santa swap brengt goedkope cadeaus om deelnemende werknemers te verrassen.
Stel vakantietradities op kantoor
Vestig tradities in het kantoor voor de vakantie. Medewerkers vinden het leuk om deel te nemen aan jaarlijkse werknemersevenementen met het kantoor of bedrijf, als volwassen werknemers en als gezinnen.
Medewerkers kijken uit naar tradities en praten over werkplaatstradities is een verhaal dat je cultuur en reputatie als voorkeurswerkgever opbouwt .
- Verzin een jaarlijkse speciale door werknemers gekenmerkte vakantiekaart om naar klanten, klanten en zakelijke partners te sturen.
- Behandel werknemers en hun gezinnen tijdens een jaarlijkse lunch op kerstavond, op een locatie met spellen en dingen om te doen voor gezinnen, en sluit het kantoor 's middags buiten, zodat iedereen het evenement kan bijwonen voordat het op vakantie gaat.
- Houd ter plaatse een vakantielunch vast ter bevordering van teambuilding en interdepartementale samenwerking en begrip. Gebruik ijsbrekers , zoals het toewijzen van werknemers aan groepen via nummers op de onderkant van de platen om ervoor te zorgen dat er sprake is van cross-functionele interactie.
- Zorg voor teambuilding en zachte concurrentie door cadeaubonnen te geven aan werknemers die hun werkplek of werkgebied in een vakantiethema versieren, of laat collega's op het allerbeste stemmen.
- Publiceer net als Zappos een jaarlijks cultuurboek waarin elke medewerker een uitspraak kan doen over zijn of haar gevoel voor en ervaring met de cultuur van uw organisatie. Gebruik de boeken voor werving, relaties met klanten, stagiaires en gasten.
Koop geschenken voor werknemers
Overweeg de aankoop van geschenken tijdens de feestdagen voor uw werknemers.
Terwijl sommige bedrijven een jaarlijkse bonus of winstdeling kunnen betalen, kunnen anderen dat niet. Ongeacht, overweeg een geschenk voor elke werknemer.
Begeleid het geschenk met een persoonlijke dankbetuiging van de manager (beste) of een persoonlijk bedankje van het bedrijf. Medewerkers waarderen deze opmerkingen en bewaren deze voor jaren en plaatsen ze op hun werkstations voor een constante herinnering. Overweeg deze geschenken.
- Een bevroren kalkoen of een verse ham, vakantiepasteitjes, koekjesassortimenten en gastronomische lekkernijen, die vaak worden verguisd door ongeïnformeerden, worden vooral gewaardeerd door werknemers als ze kunnen worden opgehaald bij de reguliere supermarkt van de werknemer (of op de werkplek worden bezorgd).
- Fijne pennen, jassen, leren notitieboekjes, aktetassen, lunchpakketten, weerradio's en truien met het bedrijfslogo zijn voorbeelden van geschenken die werknemers bekoren. Alsjeblieft, geen mokken, t-shirts of andere goedkope aanbiedingen zijn geschikt voor de feestdagen - je moet het een tandje hoger leggen.
Eer diversiteit voor de feestdagen
Vergeet niet dat niet elke medewerker kerstkaarten voor de feestdagen uitwisselt. De dagen die gevierd worden door diverse medewerkers zijn er veel in december en januari. U wilt de diversiteit van medewerkers eren en vieren.
- Zorg ervoor dat belangrijke feesten niet in conflict komen met de feestdagen van verschillende religies of nationaliteiten.
- Serveer eten op evenementen waarbij elke medewerker, ongeacht afkomst of religieuze achtergrond, kan deelnemen. Zorg altijd voor een vegetarische optie.
- Hoewel het prima is om te zeggen: 'Vrolijk kerstfeest', moet je de meeste officieuze vieringen seculier houden om verschillende overtuigingen te eren. Zoek naar manieren om de feestdagen te vieren van andere religies dan het katholicisme en het christendom. U kunt een kaart, een geschenk of een bedankbriefje toevoegen ter ere van diverse personeelsfeesten, herdenkingen en religieuze evenementen.
- Overweeg om drijvende vakanties aan te bieden om tegemoet te komen aan de behoeften van diverse werknemers voor vakantie.
- Vraag medewerkers met uiteenlopende opvattingen om te delen hoe vakanties worden gevierd of genoteerd in hun land van herkomst of hoe zij hun overtuigingen momenteel toepassen. Een lunchpakket met bruine zak of een bedrijfsvergadering dient als een middel voor werknemers om te delen - niet alleen tijdens het vakantieseizoen maar het hele jaar door.
Toon werknemers die u om u geeft op hoe u het nieuwe jaar begint
Welkom, het einde van het jaar en het begin van een nieuw jaar met evenementen en werknemersactiviteiten die het toneel vormen voor een gelukkig, voorspoedig nieuwjaar voor zowel uw werknemers als uw bedrijf.
- Stimuleer doelen stellen op zowel individueel als afdelingsniveau. Medewerkers moeten zien waar hun werk en doelen in het grotere geheel passen. Houd de sfeer positief, opbeurend en toekomstgericht. Misschien is een lunch- of cocktailuurtje om de doelen en vooruitzichten voor het nieuwe jaar te vieren in de eerste of tweede week van januari.
- Controleer uw missie , visie en waarden of leidende principes op afdelingsniveau om na te gaan of alle medewerkers op dezelfde pagina staan. Doe het als een groep en vraag ijsbrekervragen als: wat betekent die leidraad voor jou en voor je werk? Welke van de bedrijfswaarden zijn het belangrijkst voor u en waarom? Op een vakantiefeest werd iedereen toegewezen aan een tafel voor de lunchbuffet, en toen, met een verbazingwekkende stapel pijpreinigers - heb je de array tegenwoordig bij handwerkwinkels te zien? - werd de groep gevraagd samen een object te bouwen aan tafel. Je kunt iets soortgelijks doen en elke tafel vragen een object te bouwen dat de missie, doelen, waarden of leidende principes van de organisatie weergeeft.
- Plaats welkomst- en commitment-notities die zijn ondertekend door al uw medewerkers die de gewenste relatie van het bedrijf met klanten op uw website uiteenzetten, e-mail deze naar klanten en klanten, enzovoort - leef het vervolgens. Maak de publicatie van de aantekeningen intern een ceremonie om de betrokkenheid van medewerkers bij de toezeggingen te bevorderen.
Het vakantieseizoen is een vreugdevolle gelegenheid om uw werknemers en uw collega's te vertellen dat u om hen geeft. Laat deze gouden kans om het moreel van werknemers te ontwikkelen en de werknemersbijdragen te waarderen u niet voorbijgaan. Uw overvloed zal overlopen om uw relaties met uw klanten en klanten te versterken.
Grijp de kansen die inherent zijn aan het seizoen om werknemers te verrassen en positieve zakelijke relaties te versterken die het hele jaar door zullen blijven - en nog vele jaren.