Een effectieve ijsbreker zal het gesprek in je trainingsklasse of vergadering opwarmen, het onderwerp van de sessie versterken en ervoor zorgen dat deelnemers genieten van hun interactie en de sessie.
Wanneer deelnemers elkaar niet kennen, zal de ijsbreker hen helpen zich aan de andere deelnemers voor te stellen.
Wanneer deelnemers aan een vergadering elkaar kennen of deelnemen aan een regelmatig geplande vergadering, is een ijsbreker nog steeds effectief om het gesprek op te warmen. In een middelgroot productiebedrijf namen deelnemers aan de geplande wekelijkse vergaderingen van een afdeling om de beurt een ijsbreker mee naar het begin van de vergadering. Deze ijsbrekers hebben het gesprek opgewarmd en de interactie tussen werknemers vergroot. Ze hielpen de deelnemers ook bij het ontwikkelen van leiderschapsvaardigheden waardoor ze effectievere teamleiders werden .
3 belangrijkste soorten ijsbrekers
Tijdens deze vergaderingen worden drie hoofdtypen ijsbrekers gebruikt. Het eerste type ijsbreker is gewoon voor de lol. Wanneer deelnemers elkaar kennen, lachen en converseren gegenereerd door de ijsbreker, warm de groep dan op. Wanneer deelnemers vreemden zijn, is het ijs gebroken en leren de deelnemers iets over elkaar.
Dit zorgt ervoor dat inleidingen en eerste gesprekken plaatsvinden; deze zijn essentieel om ervoor te zorgen dat deelnemers genieten en waarde vinden in de sessie. Hieronder volgen voorbeelden van ijsbrekers die u wilt gebruiken wanneer leuke en comfortabele gesprekken de doelen zijn.
Voorbeeld ijsbrekers
- Speed Meeting Icebreaker
- Je favorieten - een ijsbreker
- De 5 van Anything Ice Breaker
- Mijn favoriete teambuilding Icebreaker
Het tweede type ijsbreker introduceert of maakt deel uit van het onderwerp van de trainingssessie of vergadering. Het kan ook gelach en conversatie genereren, maar het duidelijke doel is om het onderwerp van de sessie te openen. Een voorbeeld van dit soort ijsbrekers is de groep vragen om de kenmerken van hun beste teamervaring te identificeren om een sessie over teambuilding te introduceren. Hier zijn aanvullende formaten die u kunt gebruiken.
Voorbeeld ijsbrekers
- Ice Breakers voor vergaderingen op het werk
- Zinvolle citaten Ice Breaker
- Neem een ijsbreker uit de standgroep
- My Best One Word Ice Breaker
- Doordachte Team Builder vragen om te gebruiken als ijsbrekers
Het derde type ijsbreker is een activiteit die is gebaseerd op het doel van de sessie. Een afdeling Human Resources wilde bijvoorbeeld weten waarom het 3-4 maanden duurde om een ontslagnemende medewerker te vervangen. Ze vonden deze voorstelling onaanvaardbaar en voldeden niet aan de behoeften van hun organisatie.
De ijsbrekeractiviteit omvatte een volledige vergadersessie waarin ze stroomden over hun hele wervingsproces zoals het op dat moment bestond. Omdat dit een onmiddellijke activiteit was waaraan iedereen op de afdeling kon deelnemen, diende het als zijn eigen ijsbreker.
Een tweede voorbeeld van een activiteiten-ijsbreker is een veel gebruikte benadering voor het debriefen van werkevenementen of activiteiten. Er is bijvoorbeeld een team bijeengekomen om een jaarlijks evenement voor het samenstellen van teamleden van medewerkers te bespreken. In plaats van een kunstmatige ijsbreker te gebruiken, was hun ijsbreker een brainstormsessie over het evenement. Ze hebben vastgesteld wat goed ging aan het evenement en wat slecht ging. Omdat elk lid van het team aanwezig was en meningen had, fungeerde deze oefening als hun ijsbreker. Variaties op deze drie benaderingen bestaan, maar dit zijn in feite uw drie belangrijkste soorten ijsbrekers.
Waarom een ijsbreker gebruiken
Icebreakers spelen een belangrijke rol bij evenementen waarbij communicatie en het comfortniveau van deelnemers belangrijke factoren zijn. Ze helpen u ervoor te zorgen dat alle deelnemers gelijke deelnemers zijn.
Ze doorbreken de barrières die inherent zijn en door ontwerp op werkplekken.
Deze omvatten de hiërarchie van de organisatie, het organigram, functietitels en verschillende afdelingsentiteiten. Hieronder volgen de redenen waarom u een ijsbreker wilt gebruiken.
- Wanneer deelnemers elkaar kennen en je wilt opwarmen en de discussie comfortabel wilt laten verlopen, is een ijsbreker in orde.
- Wanneer deelnemers elkaar kennen en in verschillende gebieden of afdelingen werken, zal een ijsbreker het ijs breken dat tussen silo's kan optreden.
- Wanneer deelnemers elkaar kennen maar verschillende functietitels en -niveaus hebben binnen de commandostructuur van uw organisatie, kan een ijsbreker de barrières doorbreken die eerlijke, comfortabele communicatie zouden kunnen belemmeren.
- Wanneer deelnemers vreemden zijn, is een ijsbreker een comfortabele, eenvoudige manier om introducties te maken, mensen te helpen communiceren en gedachten te delen, en in het algemeen de kamer op te warmen.
- Wanneer deelnemers elkaar niet kennen maar een missie delen , een interesse hebben of een idee hebben en veel gemeen hebben, warmt een ijsbreker de groep op voorafgaand aan een serieuzere bespreking van het onderwerp. U kunt een onderwerp gebruiken dat de groep toelaat om deel te nemen aan de discussie over het onderwerp, maar niet over de zwaardere problemen.
- Wanneer deelnemers uiteenlopend zijn: verschillende leeftijden, etnische groepen, profit- en non-profitorganisaties, functietitels binnen hun organisaties en onbekende gebieden van gemeenschappelijke en gedeelde interesses hebben, is een ijsbreker essentieel om mensen aan het praten te krijgen, gelach te genereren en te beginnen met een eerste niveau van warmte in de kamer.
Een ijsbreker selecteren of ontwikkelen
Een verscheidenheid aan ijsbrekers is beschikbaar. Als u uw eigen ijsbreker of teambuildingsactiviteit wilt ontwikkelen, kunt u meer informatie vinden over hoe u een ijsbreker kunt ontwikkelen .