Gebruik dit voorbeeld, eenvoudige e-mailafwijzing voor sollicitanten die niet zijn geselecteerd
Ga ermee akkoord, voor elke taak die je plaatst, ontvang je meer applicaties dan je aankan.
Reageren op al deze sollicitanten is tijdrovend. Maar uw gemaild antwoord markeert u als een gewenste werkgever bij uitstek . Uw e-mailafwijzingsbrief moedigt een potentiële werknemer aan opnieuw een aanvraag in te dienen wanneer u een functie plaatst waarvoor de kandidaat mogelijk in aanmerking komt.
Gebruik deze afwijzingsbrieven voor sollicitanten om sollicitanten te laten weten dat ze niet zijn geselecteerd voor een sollicitatiegesprek. Dit stelt uw sollicitanten in staat verder te gaan. Aangezien veel van deze aanvragen per e-mail binnenkomen, is een afvaardigbrief voor sollicitanten via e-mail aanvaardbaar.
E-mail van eerste monsteraanvrager afwijzing
Datum
Naam aanvrager
Adres van de aanvrager
Plaats, staat, postcode
Geachte (naam aanvrager):
Bedankt voor uw aanvraag voor de functie van verzendcoördinator bij DLT Industries. Zoals u zich kunt voorstellen, ontvingen we een groot aantal aanvragen. Het spijt me u te moeten melden dat u niet bent geselecteerd voor een interview voor deze functie.
De DLT-selectiecommissie dankt u voor de tijd die u hebt geïnvesteerd om u aan te melden voor de positie van de scheepvaartcoördinator. We moedigen u aan om in aanmerking te komen voor toekomstige vacatures waarvoor u in aanmerking komt.
De beste wensen voor een succesvolle zoektocht naar werk. Nogmaals bedankt voor uw interesse in ons bedrijf.
Het beste,
Echte persoon naam en handtekening
Voorbeeld: HR-directeur voor het DLT-team voor werknemersselectie
Tweede afzender e-mail aanvraagster afwijzing
Datum
Naam aanvrager
Adres van de aanvrager
Plaats, staat, postcode
Geachte (naam aanvrager):
De reactie van sollicitanten op onze geposte office manager positie bij Kohl's was overweldigend, met veel van de aanvragers schijnbaar gekwalificeerd voor de baan. We kunnen dus niet alle sollicitanten interviewen die hun cv hebben ingezonden.
Je hebt niet gesneden voor die kandidaten die we uitnodigen voor een sollicitatiegesprek. Het aantal aanmeldingen dat we hebben ontvangen maakt het voor ons onmogelijk om met iedereen te praten.
Het doel van deze e-mail is om u te laten weten dat u niet bent geselecteerd voor een interview. We willen ook alle hoop uitbreiden dat uw zoektocht naar werk binnenkort voor u succesvol zal zijn.
Je wordt aangemoedigd door onze selectiecommissie om opnieuw een aanvraag in te dienen voor vacatures waarvoor je in de toekomst in aanmerking komt. We stellen het op prijs dat je de tijd hebt genomen om je aan te melden.
Vriendelijke groeten,
Naam van HR Manager
Namens de selectiecommissie voor werknemers
Meer over voorbeelden van afwijzingsbrieven voor kandidaten
- Zie een standaardverzoekbrief die u gebruikt om te reageren op aanvragers die niet zo gekwalificeerd zijn als de aanvragers die u besluit te interviewen.
- Bekijk een ander voorbeeld, eenvoudig voorbeeld van een afwijzingsbrief voor aanvragers die u afwijst zonder een interview.
- Hier is een voorbeeldverwerpingsbrief voor een kandidaat waarvan je hoopt dat hij in de toekomst opnieuw van toepassing is: goede culturele fit .
- Hier is een voorbeeldverwijderingsbrief voor een kandidaat die niet leek te passen in uw bedrijfscultuur.
Disclaimer: houd er rekening mee dat de verstrekte informatie, hoewel gezaghebbend, niet is gegarandeerd voor nauwkeurigheid en legaliteit. De site wordt gelezen door een wereldwijd publiek en de wet- en regelgeving inzake werkgelegenheid varieert van staat tot staat en van land tot land. Zoek naar juridische hulp of hulp van overheids-, federale of internationale overheidsmiddelen om ervoor te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen juist zijn voor uw locatie. Deze informatie is bedoeld als leidraad, ideeën en hulp.