U hoeft niet overboord te gaan, maar als u de juiste chauffeur wilt inhuren, moet u voorbereid zijn om vooraf een beetje geld te investeren. Hier zijn vijf tips voor het huren van de juiste chauffeur.
01 Heb een actueel stuurprogramma Interview het potentiële stuurprogramma
Als niemand in uw personeelsafdeling ooit een vrachtwagen heeft bestuurd, laat dan een lid van uw transportafdeling deelnemen aan het interview. Op de kans dat u niemand in uw transportafdeling heeft die ooit met een vrachtwagen heeft gereden (en dat gebeurt af en toe), selecteert u vervolgens een ervaren bestuurder om deel te nemen aan het interviewproces. Laat het transportlid actief deelnemen aan het interview. HR kan van tevoren hebben geleerd wat goed is en wat niet zo ver gaat als het stellen van vragen .
Uw HR-afdeling is ongetwijfeld goed bemand met goed geïnformeerde individuen die individuen kunnen lokken die job-hoppers zijn of gewoon liegen in hun cv en / of sollicitatie, maar die extra kennislaag door iemand uit het transport in het interview een grote vermindering van bedrijf van het inhuren van de absoluut verkeerde persoon voor de baan.
Wat uw transportmedewerker naar het interview brengt, is kennis over de klus die uw HR-personeel niet noodzakelijkerwijs zal hebben als ze nog nooit met een vrachtwagen hebben gereden. De bedrijfsbestuurder kan vragen over een specifieke baan stellen en vervolgens uit de antwoorden van de geïnterviewde weten of deze op zijn minst basisvaardigheden hebben.
KOSTEN : een chauffeur van het bedrijf een deel van de dag van de weg houden.
02 Heb een gesprek over praktische vaardigheden
Laat de aanvrager tijdens een tweede interview basisvaardigheden vertonen . U wilt weten dat de bestuurder een back-up kan maken, soepel door de versnellingen kan accelereren, weet hoe hij luchtlijnen moet aansluiten, een aanhangwagen (of verdubbelt / triples samen met converter dolly indien nodig) kan haken / ontkoppelen zonder probleem. KOSTEN : een chauffeur van het bedrijf een deel van de dag van de weg houden.
03 Voer het CSA-stuurprogrammaprofiel uit
Voer het CSA-profiel van de potentiële bestuurder uit zodra u daartoe wettelijk in staat bent. U hebt ongetwijfeld al een motorvoertuigenrapport (MVR) op alle nieuwe stuurprogramma's, maar het uitvoeren van dat CSA-profiel (nogmaals, als u daarvoor de wettelijke toestemming hebt verkregen) helpt u bij het verwijderen van bestuurders met een neiging tot ongevallen, tickets of andere veiligheidsgerelateerde incidenten. KOSTEN : betalen voor het CSA-chauffeursrapport.
04 On-the-job evaluaties
Binnen de eerste twee weken na de voltooiing van de training moet een transportmanager de bestuurder op de weg volgen (wanneer praktische langeafstandsvluchten dit moeilijk kunnen maken). Vertel het de nieuwe bestuurder niet van tevoren. Het doel van het volgen is alleen om zijn rijvaardigheid en naleving van het bedrijfsbeleid te evalueren. KOSTEN : een manager het kantoor verlaten voor een deel van of een hele dag.
05 90-dagenoverzicht
Nodig de bestuurder binnen de eerste drie maanden van het dienstverband uit om met het management te gaan zitten en de klus te bespreken. U kunt dit doen als een 90-daagse beoordeling of gewoon een informele vergadering om te zien hoe de chauffeur het leuk vindt als hij / zij input heeft voor de dagelijkse activiteiten of voor opmerkingen of problemen. KOSTEN : Verwaarloosbaar - de face-to-face hoeft niet meer dan 10 of 15 minuten te duren. Als u ervoor kiest om langer te gaan zitten, kost het u misschien dat u de bestuurder de hele dag of een deel van de dag kwijtraakt.