7 redenen waarom je geen baan kunt houden
De meeste mensen worden op een bepaald moment in hun loopbaan ontslagen , maar degenen aan wie dit herhaaldelijk gebeurt, kunnen baat hebben bij enig zelfonderzoek.
Kijk eerlijk naar je gedrag en vraag jezelf af of je de schuld hebt voor je herhaalde banenverlies. Pas nadat je dit hebt gedaan, kun je acties ondernemen om dit patroon te wijzigen.
Laten we een paar dingen onderzoeken die ervoor zorgen dat je steeds ontslagen wordt:
1. Je doet je werk niet goed
Ben je trots op je werk of wil je gewoon een ander item van je to-do-lijst kruisen? Als je meer interesse hebt om een project over te nemen dan om uitstekend werk in te leveren, heb je misschien net de oorzaak van je probleem gevonden. De meeste bazen waarderen geen werknemers die geen uitstekend werk doen. Ze kunnen iemand anders vinden die dat wel doet. Als je slordig bent of veel fouten maakt , moet je je werkethiek veranderen.
2. U kunt bepaalde basistaken niet uitvoeren
Je hebt misschien de technische vaardigheden die nodig zijn om je werk goed te doen, maar er zijn basistaken die elke baas van zijn medewerkers mag verwachten. Ze houden de werkplek aan het neuriën.
Ongeacht je baan, je moet meestal een goede telefoonetiquette kennen en een professionele e-mail schrijven .
3. U werkt niet op tijd
Als u het werk niet zo snel kunt voltooien als uw baan vereist, zal dit problemen opleveren voor uw werkgever en uiteindelijk voor u. Gemiste deadlines kunnen kostbaar zijn.
Als je dit probleem hebt, kun je dit oplossen door je tijdmanagementvaardigheden te verbeteren. Leer hoe u prioriteiten kunt stellen in uw werk en delegeer taken aan collega's als dat mogelijk is. Je moet ook voorkomen dat je uitstelt . Werk uitstellen helpt niemand. Je zult het uiteindelijk moeten doen.
4. Je komt niet samen met je collega's
Krijgt u altijd ruzie met uw collega's? Wanneer werknemers niet met elkaar overweg kunnen, lijden werkplekken. Het leidt mensen af van hun werk en de productiviteit zal uiteindelijk afnemen. Je baan loopt gevaar omdat werkgevers geen andere keus hebben dan iedereen die verantwoordelijk is voor de strijd uit te schakelen. Je hoeft niet van iedereen te houden met wie je werkt - je hoeft ze niet eens te leuk te vinden - maar als je niet wilt worden ontslagen, probeer dan goede werkrelaties te hebben .
5. Je hebt een zeer snelle bui
Als je snel je geduld verliest en je woede niet op het werk kunt beheren, ziet je baas je waarschijnlijk als een schuld. Er zijn veel te veel nieuwsverhalen die aantonen hoe ongecontroleerde woede kan escaleren in fysiek geweld. Volgens de Amerikaanse Occupational Health and Safety Administration (OSHA) melden bijna 2 miljoen Amerikanen elk jaar dat ze het slachtoffer zijn van geweld op het werk.
Veel meer gevallen worden niet gerapporteerd (OSHA. Geweld op de werkplek. ). Als je je zelf niet in bedwang kunt houden, zoek dan professionele hulp.
6. Je hebt een negatieve houding
Negativiteit op de werkvloer zal je baas verergeren, die je wil kwijtraken zodra hij of zij een vervanger kan vinden. Hoewel je misschien legitieme grieven hebt, vinden werkgevers het niet leuk als hun werknemers onophoudelijk klagen. Negativiteit is zeer besmettelijk. Het verspreidt zich snel van de ene medewerker naar de andere en is schadelijk voor het moreel. Het kan de productiviteit doen dalen. In plaats van zich te houden aan het motto 'Ellende houdt van gezelschap', kun je manieren vinden om de omstandigheden op je werk te verbeteren en te voorkomen dat je alle anderen naar beneden haalt.
7. Je bent niet bereid om moeilijke projecten aan te gaan
Negeer je opdrachten die te uitdagend lijken? Wanneer u dat doet, kunt u een kans missen om uw waarde te bewijzen aan uw baas.
Neem in plaats daarvan moeilijke taken op die laten zien wat je kunt. Toon uw werkgever dat u gemotiveerd bent om uitdagingen aan te gaan en bereid bent om nieuwe vaardigheden te leren. Je zult af en toe nee moeten zeggen tegen je baas , maar doe dat niet tenzij je een goede reden hebt. U moet bijvoorbeeld een opdracht weigeren als u deze toevoegt aan uw reeds volgepakte schema, zodat u geen werkzaamheden met een hogere prioriteit kunt uitvoeren.