Er zijn momenten in elke carrière dat een verblijf bij je huidige werkgever niet je beste optie is. Misschien is je functie niet geschikt voor je talenten en vaardigheden. Je mag echt een hekel aan je baas hebben. Je hebt misschien meer geld nodig of je gelooft dat je carrière niet verder zal gaan. Wat de reden ook is, u zult weten dat het tijd is om u terug te trekken uit uw baan.
01 Jouw taak zuigt jouw geest en steelt je ziel
Soms heeft je ongeluk op het werk weinig te maken met je werkgever of je functie. Je gebruikt misschien de baan om je te verbergen voor je werk om je hart te laten zingen. Geef de baan niet de schuld.
Met 50 administratieve taken, tijdlijnen, doelen om te voldoen, een veeleisende baas met haar eigen doelen en tijdlijnen en honderd concurrerende dingen die je moet doen om succesvol te zijn, is je werk normaal, noodzakelijk en dient een klant.
U profiteert van het reguliere salaris, de mogelijkheid om uw vaardigheden te laten groeien, de vele fijne mensen die u op het werk ontmoet, de kameraadschap en het normale schema.
Maar als je carrièredoelen en -visie ergens anders liggen, is er niets dat je slechte baan kan doen. Als een roman je huidige doel is, een klein bedrijfje je droom, of een verhuizing naar een stad met ontelbare buitenactiviteiten fysiek uitdagende gebeurtenissen je streven, misschien zou je uiteindelijk je hart moeten volgen.
Anders leef je in een tijd waarin de tijd omgekeerd is waarin je beste uren je baan dienen en de uren waarop je kunt passen om je droom te vervullen en je geest te voeden. Veel werknemers leven op deze manier, maar als het je geest berooft en je ziel steelt, weet je dat dit een serieus teken is dat het tijd is om te stoppen met je baan.
02 Je voelt je constant op scherp en angstig
Het leven in uw bedrijf is aan het veranderen. Uw verkopen zijn laag en vergaderingen met gesloten deuren nemen toe. Gefluister door de waterkoeler gaat meestal over meer slecht nieuws: verloren klanten, vertraagde bestellingen, geen geld om te lenen, leningvereisten waarmee alleen al succesvolle bedrijven geld kunnen lenen, bestellingen die werk beloven dat pas aan het einde van de maand is geboekt, geruchten over ontslagen nemen toe en nieuwe producten worden opgeschort. Geen goed nieuws, en alleen wat slecht nieuws is in uw branche.
De geruchten en roddels zijn genoeg om je de adem in te houden en elke nacht thuis over de problemen van het bedrijf te praten. Het is goed dat je ergens je zorgen kunt bespreken, omdat veel bedrijven zich vastklampen als er problemen aan de horizon zijn of zelfs aan de deur blaffen.
Dit is het tegenovergestelde van aanbevolen beste praktijken, maar als de omgeving volatiel is, denken bedrijven ten onrechte dat niets zeggen werknemers zal behouden en het moreel zal behouden. Ze hebben ongelijk.
Misschien wil je een slimme medewerker zijn. Als er zich problemen rondom u voordoen, zijn er geruchten in overvloed en kunt u geen directe antwoorden krijgen van uw baas of uw bedrijf, u zou dit kunnen beschouwen als een teken dat u misschien wilt nadenken over het stoppen van uw baan.
03 Slechte sollicitatie
Je hebt geweldige vaardigheden om te slagen in het bedrijfsleven op je werk - of toch? In uw huidige baan lijkt u de meeste tijd te besteden aan het gebruiken van uw minst ontwikkelde vaardigheden. Ze moeten slagen in je kerntaakbeschrijving.
Misschien wilt u graag marketingkansen onderzoeken en de resultaten van succesvolle marketingcampagnes voor productlanceringen meten. In uw huidige baan voert u persberichten en brochures uit en plant u wereldwijde PR-evenementen. Geen slechte taakomschrijving, maar een die niet overeenkomt met uw sterkste vaardigheden en interesses.
Of u beantwoordt klantenservicegesprekken en helpt klanten uw producten te gebruiken. Wat je graag doet en de vaardigheden van topniveau hebt, is trainingsvideo's ontwerpen die klanten leren zichzelf te helpen. Geen van deze zijn indicatief voor een slechte baan of een slecht bedrijf.
Je verlangt gewoon naar de mogelijkheid om je sterkste talenten en vaardigheden te gebruiken. Je weet dat je met de juiste baan de wereld in vuur en vlam zet. Dit kan een geval van slecht werkgeverschap zijn . Voordat u op zoek gaat naar ander werk, moet u ervoor zorgen dat u mogelijkheden hebt onderzocht om van baan te veranderen met uw huidige werkgever.
Niet-gepubliceerde vacatures zijn vaak beschikbaar voor gewaardeerde werknemers, maar u moet uw werkbehoeften kenbaar maken aan uw werkgever. Ondanks je beste inspanningen, als een nieuwe mogelijkheid zich niet voordoet, is slecht werk een teken dat het tijd is om te stoppen met werken .
04 Kansen gaan je voorbij
Om welke reden dan ook, je hebt het gevoel dat kansen voorbijgaan. Je solliciteert voor promoties , en zelfs laterale zetten , alleen om een andere gekozen werknemer te vinden. Je vraagt om feedback en onderneemt actie om de voorgestelde vaardigheden te verbeteren en de aanbevolen ervaring te krijgen. Je solliciteert opnieuw en nogmaals, je bent genegeerd voor je gewenste kans.
Je kunt de echte reden niet identificeren, maar de herhaalde excuses van je baas, zoals je meer ervaring nodig hebt, vliegen niet. Misschien heb je jezelf te waardevol gemaakt waar je bent. Misschien doe je er slecht aan om je vaardigheden en kennis te presenteren. Misschien heb je ergens onderweg collega's of een belangrijke baas vervreemd.
Wat het probleem ook is - en vaak, ondanks het feit dat je het waarschijnlijk niet weet, lijkt het wel of kansen voortdurend voorbijgaan. Deze gemiste kansen zijn tekenen die je misschien wilt bedenken om te stoppen met je baan.
05 Uw bedrijfscultuur is aan het veranderen
Je kwam bij een bedrijf met een leuke, ontspannen bedrijfscultuur. Je excelleerde in een omgeving waarin je de eigenzinnige, grappige aspecten van je vaardigheden en aard kon oefenen. Maar er veranderde iets.
Uw bedrijf is uitgekocht door een stabiele en stabiele oudere zorg en de nieuwe cultuur neemt het over. Het vormt geleidelijk een nieuwe werkplek die misschien niet geschikt voor u is.
Misschien is er een nieuwe CEO of afdelingshoofd aan boord gekomen en is de focus veranderd in bedrijven. Waar eens je kon praten met de baas van je baas en niemand sloeg een oog, nu wordt een dergelijke actie met achterdocht bekeken.
Misschien lag uw nadruk op het genereren van nieuwe consumentenleningen, maar de kredietrichtlijnen zijn nu zo strak en u bent nu zo beperkt in de goedgekeurde toepassingen dat u er niet in slaagt nieuwe contracten te genereren. Duizend verschillende scenario's zijn mogelijk.
Maar ze hebben allemaal één ding gemeen. Je voelt je misschien niet langer op je gemak in je huidige bedrijfscultuur. Je voelt je misschien niet langer gelukkig of comfortabel in de nieuwe of opkomende bedrijfscultuur . Misschien wilt u dit als een teken beschouwen dat het tijd is dat u nadenkt over het stoppen met werken .
06 Voordat u een opdracht afsluit
Een baan is een moeilijk ding om te verliezen, zelfs in een positieve economie waarin veel werk wordt gedaan. U zult altijd willen ervoor zorgen dat u uw wereld en uw gezin hebt voorbereid op het zoeken naar werk.
Meestal betekent dit dat je je financieel en mentaal voorbereidt op een verandering in de baan, een nieuwe baan zoekt terwijl je nog in loondienst bent, en alleen een degelijke jobaanbieding accepteert voordat je je opgeeft en de verandering doorvoert.