Jouw taak verstoort de verantwoordelijkheden van je gezin
Als je problemen hebt om een balans te bereiken tussen je carrière en je gezin, ben je misschien gestresst .
Misschien heb je er zelfs over nagedacht om een onderbreking van je carrière te nemen, maar weet je niet of dat het beste is om te doen. Hier zijn enkele alternatieve werkopties die u kunnen helpen uw werkschema overzichtelijker te maken. U kunt bijvoorbeeld zien of uw baas bereid is om u een flexibel schema te laten werken. Dit kan betekenen dat u vier dagen van 10 uur per week werkt of niet-typische uren werkt, zoals 8 tot 4 of 10 tot 6. Andere alternatieve regelingen zijn telewerken of parttime werken. Sommige werkgevers staan zelfs hun werknemers toe om een baan te delen, wat inhoudt dat zij een fulltime baan delen met een andere werknemer.
Je pendelen komt naar je toe
Veel van de hierboven genoemde alternatieve opties kunnen u helpen als uw woon-werkverkeer te veel is geworden. Het werken met een flexibel schema kan je een pauze van reizen naar werk een dag per week bezorgen of kan je op zijn minst van de weg halen tijdens het spitsuur. Telewerken kan ervoor zorgen dat u helemaal niet hoeft te pendelen of dat u minder dagen hoeft door te brengen naar het kantoor.
Je werkplekrelaties zijn slecht
Als u het niet eens bent met uw baas of een van uw collega's (of een van uw collega's), kan uw werkleven buitengewoon moeilijk zijn. Gezien de hoeveelheid tijd die je op je werk doorbrengt, kan het net zo moeilijk zijn als een slecht huwelijk. Voordat je een echtscheiding krijgt, stop je met je baan en kijk je of je je relaties met je baas en collega's kunt verbeteren .
Dat betekent soms naar binnen kijken en dingen doen om je gedrag te veranderen. Overweeg ook om de personeelsafdeling te vragen om in te grijpen.
U hebt een beoordeling van onbevredigende prestaties ontvangen
Een slechte beoordeling van de prestaties kan u laten wankelen en u afvragen of u het beste kunt stoppen met uw baan. Tenzij je baas iets anders in gedachten heeft, hoef je niet per se te vertrekken. Het eerste dat u moet doen, is de beoordeling met een open blik te bekijken. Als u concludeert dat het redelijk accuraat is, zoek dan uit wat u kunt doen om uw prestaties te verbeteren. Het vereist waarschijnlijk een serieus gesprek met je baas. Als je denkt dat de beoordeling van de prestaties oneerlijk was, moet je ook met je baas praten, maar wachten tot je het rustig kunt doen.
U bent ontevreden over een aantal nieuwe beleidsmaatregelen op het werk
We lopen allemaal vast op onze manier en de vertrouwdheid van consistent werkbeleid kan heel geruststellend zijn. Als je baas besluit om dingen te veranderen, kan dat verontrustend zijn. Vaak zijn de veranderingen niet slecht, het is gewoon het feit dat ze überhaupt zijn gemaakt. Wanneer je baas het beleid op het werk aanpast, kun je het beste jezelf wat tijd gunnen om eraan te wennen. Neem een paar weken de tijd om uit te zoeken of uw ongeluk het gevolg is van uw weerstand tegen verandering of dat u echt voelt dat het nieuwe beleid slecht is voor het bedrijf.
Als je na een tijdje concludeert dat de veranderingen echt niet goed werken, verander je negativiteit in iets positiefs. Maak een afspraak met je baas. Wees voorbereid om een duidelijke grondgedachte te presenteren samen met suggesties voor verbetering.