Wat te doen als u een evaluatie voelt, is oneerlijk of onjuist
Je angst is misschien niet ongegrond. In veel gevallen kan een slechte prestatiebeoordeling echter zeer productief zijn.
Je kunt veel leren van de feedback , zowel over jezelf als over je baas. Het kan je helpen erachter te komen hoe je je prestaties kunt verbeteren, maar het kan je ook vertellen of je baas onmogelijk te behagen heeft. Dit is wat u kunt doen als u een slechte prestatiebeoordeling krijgt:
Wacht voordat je reageert
Na het ontvangen van een slechte prestatiebeoordeling, kunt u zich verdrietig of zelfs boos voelen. Pas op voor het reageren op je baas terwijl je in deze gemoedstoestand bent. Je emoties kunnen je iets tegen je baas zeggen waar je later spijt van zult krijgen. Wacht minstens tot de volgende dag voordat je iets doet of zegt.
Lees en analyseer de beoordeling
Neem ten minste 24 uur de tijd om de evaluatie van je baas zorgvuldig te overwegen. Probeer de feedback te begrijpen. Vraag jezelf af of de kritiek die hij of zij je heeft gegeven inderdaad ongerechtvaardigd is of dat je er gewoon beledigd door bent. Je gevoelens kunnen een objectieve houding in de weg staan, dus probeer ze opzij te zetten.
Beslis of je met je baas moet afspreken
Tenzij hij of zij dit nodig heeft, hoef je niet je baas te ontmoeten na het ontvangen van je beoordeling, maar je zou het toch moeten overwegen.
Als je het niet eens bent met de feedback van je baas, krijg je via een persoonlijk gesprek een kans om je mening te delen. Als je besluit dat zijn kritiek eerlijk is, kun je van de gelegenheid gebruik maken om een plan te maken om je prestaties te verbeteren. Kom zelf met ideeën die u tijdens de vergadering kunt delen.
Een afspraak maken
Loop niet zomaar het kantoor van je baas binnen en eis om elkaar ter plaatse te ontmoeten.
Je zult haar workflow verstoren en dit zal een slechte toon zetten voor de vergadering. Plan in plaats daarvan een afspraak volgens het protocol op uw werkplek.
Presenteer uw zaak of uw plan
Wanneer u uw baas ontmoet, moet u uitleggen waarom u het niet eens bent met zijn beoordeling of, als u denkt dat het eerlijk is, uw plan presenteren om uw prestaties te verbeteren. Bereid je voor op deze stap nog voor je je afspraak plant, voor het geval het eerder gebeurt dan je verwacht. Hier zijn de te gebruiken strategieën, afhankelijk van uw mening over de beoordeling en het doel van de vergadering.
Als het doel van ontmoeting met je baas is om zijn beweringen te weerleggen, moet je het volgende doen:
- U moet alle kritiek erkennen die naar uw mening geldig is en u vertellen hoe u verbeteringen zult aanbrengen.
- Breng dan de punten naar voren waarvan je denkt dat ze niet waar zijn. Leg uit waarom je je zo voelt en zorg ervoor dat je duidelijke voorbeelden gebruikt. Als uw baas bijvoorbeeld zegt dat u onvoldoende tijd hebt voor het beheren van uw tijd, geeft u het bewijs dat u inderdaad deadlines haalt. Presenteer e-mail en elk ander concreet bewijs om een back-up van uw verklaringen te maken.
- Adresseer eventuele feedback die u tijdens deze vergadering ontvangt en vraag om suggesties voor verbeteringen.
Als u tot de conclusie bent gekomen dat de beoordeling van de slechte prestaties in feite geldig is, moet u het volgende doen:
- Erken dat je de punten van je baas begrijpt.
- Presenteer een plan om je prestaties te verbeteren.
- Vraag haar om suggesties om je daarbij te helpen.
Zorg ervoor dat u tijdens uw vergadering geen van de volgende dingen doet:
- Verlies je geduld niet, hoe boos je je ook voelt.
- Huil niet, ongeacht hoe verdrietig je bent.
- Geef uw collega's niet de schuld.
- Maak geen excuses.
Opvolgen
Stuur uw baas een e-mail die enkele van de dingen die u tijdens uw vergadering hebt besproken herhaalt. Herhaal het verbeteringsplan dat je hebt ontwikkeld. Druk de e-mail af en bewaar deze op een veilige plaats voor het geval u bewijs nodig hebt dat u alle juiste stappen neemt om een betere baan te krijgen.